く1桁で満足いくような給料が稼げずにいます。 退職すればいい話ですし、ダメな事とは分かっているのですが、いきなり仕事を辞めないで何かしら解決は出来ないか色々考えて悩んでいます。 ネットで業務委託を求人みていてよいな～と思っていたのですが、確定申告でバレてしまうものなのでしょうか？ 実際に経験やしたことある方アドバイス頂けたらうれしいです。よろしくお願い致します ♀️ ※真面目に悩んでいます。誹謗中傷は御遠慮願います。
解決済み
ンブルで借金を作ってしまいました。返済額が月１０万円程あるので少しでも足しになればと、返済＆今後の為にもパートに出ようと決心しました。 平日娘が学校に出てから、（8：00分ぐらいから）時間があきます。なるべく娘に負担の掛からない ようにしたいのですが（できれば学校から帰ってくる時間まで4：00ぐらいには帰ってきたいです） こちらの条件の通る所を探すのは難しいのでかぎっ子になっても良いと娘は行ってくれています。 土、日は娘を朝から一人にさせて置けないので、平日のみの仕事を探しています。 今まで専業主婦だったので、パートにでた経験がありません。 ↑のような条件でも、パートは見つかるでしょうか！？＊年齢でも、落ちてしまうのではないかと、不安です。 お子様がいてお勤めをされている方は、どのような形でお仕事をお探しになったのか アドバイスをお願いしたいのですが・・・宜しくお願いいたします m(__)m
に合う限度でしょうか？京都市内から大阪の豊中市までです。
ってください！
た企業ってありますか？ 。 弊社は長年、新卒採用は大卒のみだが、バブル時代に高卒者を中途採用した企業です。 唯一バブル時代に特需に合わせた業務拡大を急速に行なった経営をされたため、中途採用として既卒者の高卒者（転職者）を多く採用しました。 業種も幅広く、弊社業務の全てにおいて（事務～営業～現場まで）幅広く採用しましたし、バブル時代にあげた業務成績上位者は高卒者でも昇進し課長などに昇進した方もおられます。 バブル時代には営業さんも戦略や販売計画を練って営業を行なうのではなく、闇雲に一社一社断られても何度も足しげく通うことで売れる時代だったと聞いています。 バブル後～ここ最近まで、どちらかというと弊社では学歴がより高かったり知識が豊富な者が業務実績を上げれるようになってきました。 営業さんも、事前に営業戦略や販売計画を綿密に練れるようなＭＢＡ取得者や大学院でマーケティングを勉強した方などが活躍したり、高い営業成績を収めれる状況になってきました。 闇雲に一社一社断られても回るようなバブル時代の営業方式は正直なくなりました。 時代が変わったのかもしれません。 今は、高卒者の存在が、弊社の職場内の人間関係において頭の痛い存在になってしまいました。 ①皆さんの職場ではバブル時代の負の遺産は、どのようなものですか？ ②また、皆さんの勤務先は新卒は大卒採用のみだが、バブル時代に高卒者を中途採用した企業ですか？ ③もしそうなら、バブル時代に採用された高卒中途採用者たちは、今、職場で活躍されていますか？ ④皆さんの職場では、高卒中途採用者の扱いはどのような状況ですか？ ⑤新卒の大卒者が入社する前・入社直後に「大卒以上でないと入社できない企業と思ったが、高卒者もいるので辞退する・退職する」という事態は生じませんか？ 以上、ご回答いただけると本当に助かります。よろしくお願いします。
日の消印有効で送るのはやはり、良い印象を持たれないですか？ 今更応募したいと思い、まだ間に合うという気持ちで書いているのですが…
できますか？詳しくお願いします。
か？ レジャー・鉄道関係はもちろん、IT関係も24時間体制の会社は勤務ありそうですよね。あとは・・病院とか・・あとは・・色々ありそうですが。 私も仕事上、正月・お盆に仕事になることはありますが、毎回気になっています。教えてください！
経ちます。求人には要請を無視してお酒を提供するとは書いていなかった為、あまりにも忙し過ぎることや人間関係で疲弊するため辞めることを検討しています。 具体的には、まず労働条件通知書を渡されていないため、平日と土日の時給の違い・締日と払い日・何分ごとに給料が発生しているかなどということを全て把握できていません。店長に聞けばいいのですが、忙しいし無愛想でかなり聞きづらいです。（通知書は交付の義務あり） 初バイト初出勤で6時間休憩なしで働くことを要求されたり、まかないは作ってくれる時もありますが、忙しい時は頼んでも無理と冷たくあしらわれます。 タイムカードも、働き始めた時店長が「私が代わりにおすから」といわれた為自分で押していません。正直きちんと管理してくれているのか疑っています。 ランチ営業に入った時、2時から3時までを仕込み兼休憩時間ということになり、店長と仲いいお局アルバイトと店長は2人でまかないを食べはじめて、ほかの正社員さんも食べていたので作って欲しいとお願いしたところ、休憩時間にも関わらず入ってきた客を通してごめんお客さん入ってきちゃったから…と断られました。これっておかしいですよね？ お局と私の賄いだって扱いが全然違うんです。 前記のとおりタイムカードは店長管理のため、時間外労働してもお金が入ってこないので時間ぴったりに上がるとすごく嫌な顔をされます。これが何よりストレスです。 客層も悪く本格的に辞めたいのですが、民法によると労働条件通知書が渡されてない=労働期間を定められていないため、2週間前に辞める意思を伝えれば退職できるそうです。ですがここまで書いたようにかなり大雑把でブラック？なところなので、なにかと色々言われて8月いっぱいで辞めると8月中旬頃に伝えても、一ヶ月前から伝えてくれないと給料は払えないと言われるような気がしてなりません。（通常は一ヶ月前に言う） 居酒屋を退職した経験がある方はどれくらいの時期に相談しましたか？ 若干愚痴も入りましたが、多くの意見を聴かせて頂きたいです。
でここで相談させて頂きます。 今の私は地銀の銀行員の２年目です。仕事内容は、他業界の方は想像するの難しいと思いますざ、後方事務を行っておりいずれは窓口での営業や相続業務または外回りの営業をやっていきます。 転職を考えている理由として以下のものです。 1.ノルマが大変そうまた魅力を感じれる商品ではない まだノルマを持ってるわけではありませんが、持っている同期、先輩をみるととても大変そうです。また、元本が割れてしまうような商品をお客様に提案すること、また数字が取れないなら自分でやれという風習も私は納得できません。 2.業務の幅が広く自分がいつまでたっても仕事を出来るようになる気がしない 私の努力不足もあると思いますが、今行っている仕事をずっとやっていくわけではなく来年には違う業務をこなしていかなければなりません。ただ、教えてもらう環境もありませんし、今ですら苦戦しているのに更に高度なことを求められると思うと出来るようになる気がしません。また、間違えてしまうと大きな問題に成ってしまうケースも多く、お客様にご迷惑をおかけしてしまいます。 3.人間関係が複雑な支店も多くお客様の顔、一緒に働いてる人の機嫌を常に伺わなきゃいけないのもつらいです。 今の支店ではかなら恵まれた支店ですが２年ほどで異動をするので次の支店はどのような支店かわかりません。また異動したところでは今までやってきた、やってないなど考慮がほとんどされない状況なのでやってきてないことも教えられることなくやってかなければなりません。 今の会社のいいところ 1.土日祝日休みその他に年間休日１３日ほどとれる 2.残業が少ないことです。 転職してもこの環境で働きたいと思います。 学生時代は休み、そして土日休みということに軸をおいて就活をしました、具体的にやりたいことはなかったので、自分の仕事を好きになれたらという思いで就活しましたが仕事内容を好きになれません。しかし、今何がしたいかと言われたら、難しいのですが自分の考えたことを仕事にする企画の仕事や今の営業が嫌だという気持ちと接客をしなくていいというメリットから事務をやりたいと思ってます。ただ、今の仕事もろくに出来ていないため仕事をかえてもこの状況は変わらないのではと不安になります。 このまま転職しても大丈夫でしょうか。
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