全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっていた場合ボーナス0でも文句は言えないのでしょうか？ 知恵袋を見るとほとんどの回答が「会社の就業規則次第」となっています。 しかし、ネットの弁護士さんのサイトとかを見ると、勤務実績が全期間全て勤務してたのに支給0は違法だとも書いてあり、何が正しいのか分かりません。 こちらのサイトにもhttps://ikucute.net/post-888 「算定対象期間は全期間に渡り通常勤務をしていたのに、支給日が産休・育休中であったという理由で、賞与を支給しないことは不利益な取り扱いに該当し得るといえます。」と記載があります。 私は11月末まで勤務で12/1から産休です。 査定期間は4/1〜9/30で、ボーナス支給日は12/1です。 産休初日がボーナス支給日… これ、もらえなくても会社次第だから文句言えないんですかね…？
解決済み
きて正社員で就活していたのですが、勤務時間と家事の両立が難しくなかなか続かず、 以前続けられていた清掃のフルタイムのパートに戻ろうかと思っています。 働く時間は正社員と同じですが、精神的に清掃は楽です。無理なく家事と両立でき、勤務時間も夕方で終わる、社会保険は加入できるし、子供を作る、産む気は全くないので産休や育休がなくても問題ありません。 ボーナスや退職金はありませんが、、 とりあえず今新しい生活と環境に慣れる間は無理なく続けられる仕事で、大丈夫になったら正社員にまた挑戦しようと考えていますが、どう思いますか？
回答終了
今育休中のものです。 もともと正社員で働いておりました。 時短勤務で復帰させてもらおうと思っておりましたが、時短勤務になるとボーナスは0だと言われました。パートだとすんしはでるそうですが。 だったらパートで、と思っておりましたが、そうなると今までの正社員で働いていた分の勤続年数で一旦退職金をだし、また新たにパートにと言われました… パートだと退職金はでません。 こんなことは他の会社ではあるのですか？
給料も月給制でパートより高いしボーナスもありますが、やはり責任は重い。だけど守られてます。 パートは 時給制だし安時給だしボーナスなし、ほとんど守られてもいませんが、責任はわりと軽いです。 厚生年金なども加入しているなら、パートも悪くはないなと。 皆さんどう思われますか？
年4月に時短で復帰予定でした。 本当は12月復帰だったのですが、第三子の保育園が入れず4月になりました。院内の託児所があるので、そちらを勧められましたが、保育料がかなり高く、市の保育園だと多子制度で無料になるので4月復帰を渋々認めてもらった形です。 (院内の託児所は保育料が高いので、お子さんが複数いらっしゃる方はあまり使われていません) しかし主人が転職することとなり(引き抜き)、通勤が困難な場所に引っ越しになるため、職場を退職しなければならなくなりました。 その旨が決まったときにすぐに上司に連絡しましたが「あなたの気持ちはわかるけど、ここまで復帰を待ったのだから、旦那さんにしばらく単身赴任してもらって数ヵ月でも復帰できないか、ご実家も近いしサポートは受けられるでしょう。あなたと同じような事情の人もみんなそうしてくれている」と、言われました。(声からかなり怒っている感じが推測されました) もしそうなれば、主人は4月には先に引っ越しして、新しい仕事になり、 私と子どもたちだけ、実家近くに仮住まいをし、数ヵ月働く形になるのですが、二重の引っ越し、仮住まいでの生活費、いくら母がサポートしてくれるとはいえ子育てと仕事を私１人で、、と考えると現実的ではないと思っています。 主人も、別居までさせて働かせることを強要するなんてあり得ない、と猛反対しております。 もちろん長くお世話になった病院に、申し訳ないことをしているという気持ちはとてもあります。 上の子２人のときはフルタイム復帰しており、やっと第三子で時短復帰できて少しは余裕をもって仕事ができるなと、思っていた時に主人が転職。もちろん応援したいですし応援しますが、私の実家も離れて、全然知らない街に引っ越すのは本当に心細いです。 そんなときに、上司の引き留めにあって、もうどうしたらいいかわかりません。。
就業規則によると 12月〜5月分を7月支給 6月〜11月分を12月支給 となっております。 しかし今月の支給日に振り込まれておりませんでした。 会社に問い合わせるべきでしょうか。 または産休育休をとれただけマシと思い、今後のことを考え抗議しない方がいいでしょうか。 ちなみに会社はワンマンな会社で、今回の件も社長が決めたことだと思います。 ボーナスを頼りにしていただけあって痛手です…
方は、１人で事務所にいる事が多かったり外出があったり、仕事に追われることなく適度なゆるさです。人間関係は良いとは言えませんが、悪いとも思いません。しかしながら給料は低く、古い考えの会社なので病気や新しい制度への理解がないです。産休育休がもらえるかも謎ですが、自分で手続きしたら貰えそうな気もします。（過去に女性社員がおらず前例がない）とにかくゆるく正直いてもいなくてもいいんだろうなぁといった感じですが、気が楽です。 ファミレスの方は、人間関係は良好で、仕事の事のプライベートの事も相談でき、仕事においてもやりがいや自分を必要としてくれるのでそれも気に入っています。 結婚が決まり、働き方を考えているのですが、どちから１本にしようと思っています。 そんなタイミングで盲腸を起こししばらく休んでいたのですが、正社員の方は有給も使いきってしまい２万ほど減ったもののお給料は入りました（安月給ですが）バイトの方は働いた分でした。 バイトの方はフルタイムパートに変更したら、福利厚生で産休育休がもらえます。今後子どもができたらパートでしか働けない（自分の性格的に）と思うので、どちらに絞るか悩んでいます。 自分で決めるべきですが、どちらのメリットも捨てがたく分からなくなってきました。 客観的にみてだったり、主婦の先輩方からみて、ご自分だったらどちらにされますか？また何かアドバイス等ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
に合格して、来年度から正規採用になりました。 その際、夏のボーナスは半分の支給になるのでしょうか。 （５日の期限切れ期間があるため？） ご存知の方は教えてください。
2月1日より育児休暇が終わり職場復帰する人がいます。先輩いわく12月1日に籍があればボーナスは全額支給されると。(本当か嘘かはわかりません）たった7日間（休日をはさむと5日間です）働いただけで全額支給されるものでしょうか？？そうだとするとかなり不公平だと思うのですが・・・。一生懸命働いて全額と9月間育児休暇を取っていても全額。どういうふうに計算されるのでしょうか?知っている方がいましたら教えてください。
おり、給料は手取り12万円ほどです。ボーナスは30万円程が年に2回です。 学生の頃ウェルカムボード作成やロゴ制作などを1つ3万円ほどで依頼を受けていました。月に4つご購入いただければ12万円で、今毎日しんどい思いをして職場に行っているのと変わらない金額だと思うとばかばかしくなってきました。 4つ以上売れれば正社員の給料を超えます。 毎日早起きして満員電車に1時間ほど揺られ、職場につけばお客様や職員の方の怒鳴り声を聞き、昼食は16時ぐらいにやっと食べれて、年休もなかなか取れない(取らせてくれない)という状態でしんどいです。 今の仕事が嫌なのもあるし、将来結婚し子供ができたり、親が介護が必要になる年齢のときにいつでも対処できるよう今の職場をやめて、ウェルカムボードやロゴ制作に集中しようかなと思ったりしました。 今の職場に妊婦さんがいたのですが、つわりがあったため初期の時点で報告してくれました。妊娠について上司が嫌味を言ったり、つわりや検診で年休を取ったらまた？などと高圧的な態度を取ったりしているのを見て大丈夫かな？と思ったし、私もこんな風に言われるのかなって怖くなりました。それが原因かは分からないのですが、その妊婦さんは流産してしまいました。 私は元々人の顔色を伺ってしまう性格なので(自分で言うのも変ですが)、色々遠慮したり、我慢したりしてしまいます。もし妊娠してつわりがひどくても休むって言うのに勇気がいるし、産まれて子供が熱を出したりして急に帰るってなっても言い出せません。 今の内から働き方を見直し、誰にも気を使わず家で1人で働きたいなって思いますがやっぱり簡単なことではないですかね、、。 売れないと収入がないことや、ボーナスがないことは分かります。その他困ることって何でしょうか？税金のこととか？色々変わってくるのでしょうか？
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