解決済み
した。 お手すきの時にでもお願いします。 生年月日、1973年2月18日 2001年5月4日に結婚しました。 社会人です。 人との関係で悩む事が多いので、私自身の性格傾向や対人関係の取り方を中心に教えていただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いします
ですが、退職金制度がうちの会社にはありません。その場合、定年まで勤めても退職金はもらえないのでしょうか?? 私は20代後半で退職金について何も分らないので、詳しい方ぜひ教えてください。。
役に立てる仕事がしたい っていうのは一般的に見て「若者にありふれている甘えた考え」なんでしょうか?
いですか? まもなく、35になります。
学生のころは両親がそうだったので本気で1000万稼ぐ旦那を捕まえて専業主婦一択だと思ってましたが、学年があがるにつれそれが無理そうなことに気が付きました。 今は、二人で500万ずつ稼げばあわせて1000万じゃんと思ってます。 だって、やっぱり自分の子供には自分と同じかそれ以上の生活水準と選択肢を用意してあげたいじゃないですか。 甘いでしょうか。 私は今年から大学生で、旧帝大の工学部に行きます。 彼氏は地方国立の工学部に行きます。 学科は私が機械系、彼氏が電気系で、どちらも大学の中では偏差値も高く就職に強い学科らしいです。 今に限っていえば結婚する予定なので、この彼氏と人生計画を立てるとして、院まで行った後就職、結婚して第一子が出来る前に世帯年収1000万、第二子が小学校に上がる前に1200万、二人とも大学にやって(国立なら奨学金なし、私立ならあり)老後の蓄え3000万を目指すにはどうしたら良いですか? 少なくとも私はいくら稼がなければなりませんか?
計算するときとしない時がありますが、なぜですか?
仕事を掛け持ちしており、私は専業主婦です。 しかし、近々夫が転職を考えています。 今の本職は決まった 時間に就業し、17時までの仕事なので、その後3〜4日でバイトをしています。 まだ次の仕事がはっきり決まっていませんが、今のように掛け持ちは難しくなってくると思うのです。本職と同じ位はもらえる仕事を探しており、それを踏まえて声をかけてもらっている職場もあります。 ですが、正直バイト代分(毎月5〜6万)収入が減るのは、我が家にとっては大問題なのです。 今も贅沢はそんなにはしていないつもりですが、節約ばかりの生活になるのも悩ましく、また来年には、上の子が幼稚園に入る事を考えると、まるで足りません。 そこで私も求人を探していた所、医療系の託児所付きの契約社員の仕事がありました。(医療事務の資格を取ったので後々は医療系に勤めたかった) しかし、6ヶ月の子供が完母でミルクを与えたことはありません。離乳食は始めており、今のところは順調で、麦茶もストローで飲めるようにはなりました。 そこで質問ですが、今の状況で就職する事をどう考えますか? 育児の考え方は十人十色なのはわかっていますが、”無理に働く必要はない、小さいウチは節約してでも一緒に。”と思うの方もいれば、”子供はそれなりにその環境に慣れる、家に帰ってちゃんと二人とスキンシップを取れば問題ない。”等、色々な意見、アドバイスをお願いします。 *多分ですが、求人先は知り合いの伝がある職場だと思うので、お願いすればもしかしたら入れるかも…と言う所です。
住んでいます。 夫婦ともに地元は札幌です。 夫は大手企業勤務ですが、 多忙なこと、 現在住んでいる県に愛着がもてないこと、 老後は地元に住むつもりであること、 お互いの両親もいずれは老いること、 などの理由から、より満足できる地域に職を探したいと思うようになりました。 今の地域に愛着がもてない理由は、 遊ぶところも何もない 友達もいない 治安やマナーが悪く、子供に悪影響 などです。 札幌もたいした都市ではありませんが、比べるとやっぱり違います。 特に、子育ての環境として、今の地域は全く魅力がありません。 夫婦ともに、専門職が強い仕事なので、なかなか変わりの仕事は見つかりませんし、 あったとしても、勤務地は東京で、かつ、 収入面では今以上に良いところはないです。 私は妊娠中のため、今は働いていません。 親の援助がない状況では、子供が小さいうちは働けないと思っています。 (夫は多忙のため、家事育児の分担は無理だとおもいます) 今後の選択肢は、 ①現状維持。地域に対する不満は、退職まであと30年我慢。 ②夫は東京にて似たような職を探し、子育てが一段落した頃、私も就職する。(←ただし、仕事が見つからなくて、スーパーでパートということもありえる。)収入は若干下がり、住居費は上がる。 ③今すぐ札幌にUターン。 全く違う職種になることも覚悟。収入は大幅ダウン。子供は親に預けて私も出産後すぐに働く。 どれもそれぞれ一長一短で、今後長い人生を左右するだけに、何がよいか判断が付きません。 夫は今の仕事が体力的にも精神的にもきついことから、③に気持ちが揺らいでいるようです。 私は、③だと、義母(義父はおらず、持ち家あり)と同居しない限り、収入面ではかなり厳しいので、あまり乗り気ではありません。 若干ですが②のほうが良いような気がしています。 転職アドバイザーの方には、今の職を捨てるのはかなりもったいないので、現状維持で、得た収入を旅行するとか楽しみに使うことで、地域に対する不満を少しでも減らしてみたらどうかと言われています。 しかし現実は、同年代と比べたらちょっと収入が多いかなという程度で、日々は節約生活です。 転職経験者からのアドバイスをお待ちしています。 よろしくお願いいたします。
。 休職時に労務関係の事を真剣に調べていくうちに、社会保険労務士の資格取得、その後に資格を活かした転職を考えるようになりました。 休職期間は平成23年12月までで、その後は会社を退職し、勉強に専念と考えています。 しかし、精神的な休職履歴があると転職の際に不利になるのではと思い、質問させていただきました。特に社労士を活かした転職ならば、転職先は労務関係の知識が当然豊富なので、とても不安に思っています。 ①『精神的な原因での傷病手当金受領履歴は社会保険労務士を取得後に転職する際に相手先企業に分かってしまうのか?』 ②『相手先企業に分からない方法があるのなら、どのようにすればよいのか?』 以上、二点になります。労務関係にお詳しい方に是非ご回答をお願い致します。
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