ます。 超えそうな月は会社も理解があるから、お願いしたら数時間減らしてくれます。 そうやって８万円代で働いていますが、年に２回お店の棚卸がありますし、研修もあり、その分も時給が発生します。 棚卸の月は事前に確認し、通常業務を減らしてもらう必要があるかもしれません。 ただ研修に関しては申請してその分の時給をもらうのですが、毎月ギリギリだから申請できる月がないです…。 申請するにはさらに働く時間を減らしてもらわないといけないですよね？ 減らしてばっかりで申し訳ないです。 働きづらいです。 でも子供もいるし、バリバリフルタイムが今は難しいから仕方ないですよね。 なんだかなぁと思います。
解決済み
で働く場合ですが、実家の都合もあり、夏休み中の8月は丸々働けません。 その分働ける月に108000円を越えて働 いても大丈夫なのでしょうか？それとも越える月が何ヵ月か続くと社会保険に加入とかあるのでしょうか？ 扶養範囲内については年で130万越えなければいいと聞いたのですが、社会保険についてはいまいちわからなくて… 色々調べたけど週20時間とか月収108333円以内だとかよくわからないので教えて下さいm(__)m パート先の会社はどちらも従業員数501人以内です。
の扶養で103万のパートをしています。 持病があるため現状維持をしたいと思っていますが、異動に際し私の就労証明を書いて貰うのに契約を結び直しになりました。 1日6.5h勤務 週19.5h 週3勤務 では社会保険加入義務は無いでしょうか？ 職場では扶養出て働いて欲しいと言われて困っており、予めこちらで提示したいのです。 教えてください。
曜日ごとでシフトが異なるため毎週ばらつきがある)働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ ※扶養から抜けたくないと思っています。
回答終了
れてもらった方がいいですよね？というか入るべきですか？ 社保に入った場合、年末や月末等にやらなきゃいけないことってなんですか？
す。 88000円問題で休日を増やしたら雇用保険には入れなくなったのですが、雇用保険に入っておらず年間106万未満ならば88000円を2か月連続で超えても社会保険に加入義務はないんじゃないかと友人に言われたのですが、実際どうなのでしょう？ 上司もよくわからないらしく、詳しい方よろしくお願いします。
ので、 月88,000円を超えないようにしています。 最近知ったのですが、60歳以上は年収180万円未満であれば被扶養者になれるんですね。 でも、年収180万円未満だとしても、社会保険加入条件を満たすなら加入が優先され、扶養からは外れなければならないんですか？ 矛盾しているように思えるんですが、 年収が、180万近くあるのに、自分で社会保険に加入しないで、配偶者等の扶養になれる事があるのですか？
内で働いています。 前職（2年前に退職）の残業代未払い分が来年に一括で50万円ほど振り込まれることになりました。 そこで、来年の年収はその50万を入れて計算しないといけないですか？ その50万を含めて年収130万未満で勤務時間を調整しないといけないのか、一時的な収入として超えた分（50万円分）は認められるのか、知りたいです。 また、社会保険加入の義務があるかないかを相談、確認をする先は夫の勤務先になりますか？ よろしくお願いします。
（就職日を4/1、保険加入も4/1とします） 親の事業所がすること。 1.被扶養者（異動）届を作成・提出。 （被保険者でなくなった日は4/1） 2.資格喪失証明書をもらう。 子供の就職先がすること。 Ａ.被保険者資格取得届を作成・提出。 で、よろしいのでしょうか？
00。交通費は別で￥15,000（バイト先の限度額）合計￥117,000とします。 交通費が月￥31,000ほどかかるので、￥16,000は自腹です。 そこで質問なんですが、所得として、￥102,000－￥15,000（自腹）＝￥87,000が収入と考えて社会健康保険は親の扶養のままでいられますか？ それても会社は￥102,000支払っているので、10月からは社会保険入らないといけないのでしょうか？
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