「病院勤務」を含む質問（58ページ目）

これって私が悪いんですか？ 後輩に指導を頼まれたので指導をしていたら先輩にケチをつけられました。 動物病院勤務で入社してまだ1年に満たないです。 今日か...

つけられました。 動物病院勤務で入社してまだ1年に満たないです。 今日からアルバイトの学生さんがきて、指導担当は私の一個上の先輩がしていましたが休憩などの兼ね合いからその先輩が外れてしまったので 1番上の先輩から 軽く教えてあげて欲しいと頼まれたので私もまだ分からないことだらけの中軽く教えていました そしたら2番目の先輩が休憩から帰ってきて 15時すぎに診察が始まりました。 診察自体はすごく空いていて、私が後輩を置き去りにしないといけないという状況は何とか防げました。 薬の効能とかも覚えてね。これが何の薬だよーと簡単に教えていたら 16時に帰る子の点滴の中身を作って、作ってるのを見せながら教えてあげて欲しい。と2番目の先輩に頼まれ教えていたら 会計作成が一件溜まりました。 その場には会計中の2番目の先輩がいて、なおかつ診察、会計作成も立て込んでおらず一件だけだったのでそのまま先輩に投げようと思い放置しました そしたら会計作成お願いします。と2番目の先輩が言っていて 正直後輩に別の事を指導している最中に辞めてあっちこっちに行っても混乱すると思ったので、私は会計作成に行きませんでした そしたらまた声を大きくし会計作成お願いします。と言ってきたタイミングでもう1人の看護師が帰ってきて、その人が会計を作ろうとしたら いいや。私がやる。と会計が終わった2番目の先輩が作成しはじめました。 その時点で点滴の中身はまだ完成していませんでした。 そして会計作成が終わった先輩が 会計してください。と私に声をかけてきたので 会計を受け取り勿論後輩もついてくるので 会計の間違いがないかチェックしながら こうやって会計の間違いがないか、薬の数が合ってるかカルテを見ながらチェックするんだよ〜。とやりながら口頭で説明しました そしたらオーナー様の対応が第一だから教えないで良い！と2番目の先輩位キレられました 私もそこでカチンときたのではあい。と言いつつ 薬の受け渡しの時はサインをもらう決まりもあるんだよ〜と教えて そのまま会計に進みました。 その時にもう一件フードの受け渡しの簡単な会計が増えたので、フードもサインを貰うんだよ〜と口頭で教えて会計をし終えたら 後輩からも2個ぐらい簡単な質問がきたので 答えたら やっぱり私が教えるの変わるね。オーナー様の対応が1番だから。と2番目の先輩が 私も当然イライラするので 混んでないので良いと思って〜と言い返したら 頑固な人なので私たちはこうやって教えてきた〜とピーチクパーチクいってきましたが 上層部からもあまり患者を待たせないように、混んでいたら臨機応変にね〜。とよく言われていますが会計をする相手のオーナーさん2件とも かなり優しい人でクレームが出ないような患者さんで なおかつ診察が空いているという点を踏まえて簡単に流れを教えただけなのに、なぜその先輩の流れじゃないと文句を言われるのかわかりません。 どう考えても私が悪いとは思えないのですがこれって世間的に見たら私が悪いんですか？

病院勤務の理学療法士です。 もうすぐホワイトデーですが、もう退院した担当患者さんにバレンタインのお返しはするべきでしょうか？ バレンタインの時にチョコレ...

にバレンタインのお返しはするべきでしょうか？ バレンタインの時にチョコレートをもらいましたが、先日退院されたのでお返しをするべきかどうか悩んでいます。 もし送るなら手紙を添えて送ろうかと考えています。 ご意見よろしくお願いします。

勤務形態についてお聞きしたいです。 病院勤務で、午前と午後に分かれます。 月 8時半〜19時半 火 8時半〜14時半 水 8時半〜19時半 木 月2回の6

時半〜19時半 火 8時半〜14時半 水 8時半〜19時半 木 月2回の6時間 金 8時半〜19時半 土 8時半〜14時半 日 休日 休憩は14時半から15時半です 午前6時間 午後3時間 労働時間9時間、拘束時間10時間です。 この勤務時間なのですが、週40時間行かない時は、9時間労働は認められますか？ また、週40時間を超えた分のお給料は発生しますか？ 分かる方教えて頂きたいです。

病院勤務について。 長文です。 現在、総合病院に勤務しています。 ２年前に上京し、それまでは地元の大きな病院に事務として勤務していました。 初めての勤務

、それまでは地元の大きな病院に事務として勤務していました。 初めての勤務がそこだったの で、自分の中の病院の基準がどうしてもその大きな病院になっています。 地元でも大きな病院で、院内は新しくキレイで清潔感溢れ、患者さんもおおらか。学食やちょっとしたカフェなどもあり環境もとても良かったです。 上京して、働いた病院は今のところで２つめです。 上京して初めて勤めた病院は、全国にある病院で地元にもあったことから親近感もあり、職員の教育も熱心で月に一度、師長と面談があり、また休みも取りやすく、一緒に働くスタッフも入ったばかりの新人の私を丁寧に仕事を教えてくれ、怒鳴ることもなかったです。 看護師さんも気さくで明るい人が多く、病棟も全体的に明るかったのですが…。 ただ、パート勤務しか募集していなかった為、段々生活が苦しくなり、泣く泣く常勤勤務の今の病院に再就職しました。 金銭面では確かに少しは良くなりましたが、他はお世辞にも良いとは言えず、現在も退職したいのは山々ですが、また短期間で退職するのも次回の就職時や、履歴書などにマイナスになるに違いなく…。 いざ、その病院で働いてみると病院の建物や設備の古さ、また、患者さんも(失礼ですが)不平不満を医療スタッフに言われたり、また、看護師さんからも患者さんの悪口・陰口は日常茶飯事で、先日も今まで自分で食べていた患者さんがADLが少し低下し、自ら食べれずにいたので食介をしていると、その人は自分で食べれるから他の仕事して。と指示され、結局その後、もう食べないの？と食事を下げられたりした事も何人かありました。 正直、看護師さんの働いてる姿を見ても今までのように尊敬出来ず、仕事も余り楽しくありません。 今まで外科に従事していましたが、初めて循環器内科に勤務し、５ヶ月間に２度ほど風邪も移され、初めての不規則な勤務時間も手伝い心身共に疲労が激しいです。 また、職場で一緒に従事しているスタッフから、仕事が出来ていないと怒鳴られたことも２度あり、そんな職場は初めてでした。 こちらの事情を説明すると、言い訳するな！と言われ、説明もさせて貰えず、ただ、黙ってすみませんでした。と言うしかなく…。また、介護の資格などの学校で習ってきたら？とも言われました。 一応、以前の病院で同じ看護助手職はしていましたがシーツ交換や車イスの送迎程度で専門的な事は今の職場が初めてです。 面接時にもその旨は伝えていました。 初めての事だらけで一杯一杯の中、新人の私もベテランと同じように出来て当たり前は辛いものがあります。 師長にも以前、仕事を失敗した時にお話をさせて貰いましたが、周りからは色々と聞いているので知っている。とだけ言われました。 師長からのフォローも何もないまま、私が皆から言われないように頑張れば良いだけ。と言われました。 その時は、頑張る自信もないので退職したい旨も話しましたが、１ヶ月経過したその後も何の話もないです。 入職しばらくして、自己評価シートが私の個人トレーにいきなり入っており、メモもなく何をどうするのか？も分からないまま。 聞けば良いのですか、常勤は私一人。後はパートと派遣で入った当初は、勤務シートやその他の事を聞いても常勤の事は分からないと皆知らないと言い出し聞くのも疲れ…。 そう言う病院って、当たり前に他にもあるのでしょうか？

病院勤務者です。始業8：30／終業17：00です。始業8：30～翌日の正午(12：00)まで連続で拘束されていた場合、時間外手当の支給対象となるのはどの時間でしょうか?

：00)まで連続で拘束されていた場合、時間外手当の支給対象となるのはどの時間でしょうか?

病院勤務の医療事務をしております 今回、点数の法改正があったのですがコロナウィルスのため勉強会みたいのが中止になりYouTube配信になることになりました。

スのため勉強会みたいのが中止になりYouTube配信になることになりました。 その際に先生の方から各自、自 宅で見るようにとの指示がありました。これについてみなさんはどお思いますか？私は家にWi-Fiもつながってないし、携帯のギガ数も最低にしてるので動かなくなって見れないと言ったところ仕事なんだよと言われました。 仕事なら会社でそういうのを確認できる環境を揃えるものなのではないのですか？ マスクの装着も義務付けしてきましたが一切支給なしで、自分で購入すれと。 病院勤務とはこんなものなのでしょうか？

個人病院に勤務しています。うちの病院は診察受付時間が過ぎての受付はお断りさせて頂いています。たまに受付時間過ぎて電話で見て欲しいと電話がありお断りするので...

いています。たまに受付時間過ぎて電話で見て欲しいと電話がありお断りするのですが、粘ってくる患者様がい らっしゃいます。周りのスタッフを見ていると「申し訳ございませんが受付時間は○時までなので…失礼致します。」と話の途中で一方的に切っています。時間外なのでお断りする事は仕方がないと思うのですが一方的に切るのは失礼なんじゃ…と思ってしまいどうお断りをすればいいか悩んでいます。 きっと時間外に電話なのでしんどいんだろうな…などと感情移入？してしまい…必死にお断りして電話を切った後にあれで良かったのか…などとしばらく1人で考えてしまいます。 こう言った場合どのようにお断りすればいいのかアドバイスお願いします。 また同じ立場の方がいらっしゃいましてらどうお断りされているか教えてください。 因みに。 院長や他の先生宛にかかってくる大事な電話がある為、留守電にはできないのと薬局からも薬に対する電話がかかってくるので病院内にスタッフがいる限りは電話に出ないといけないんです。

病院勤務です。 以前、パワハラ問題で行政が動きましたら。初めてとの事で注意喚起に終わり、相談窓口ができましたが、上司の態度は変わらず、窓口に相談しに行こう...

終わり、相談窓口ができましたが、上司の態度は変わらず、窓口に相談しに行こうとした所。窓口からは「一対 一では行った言わないという事があるから複数で来て下さい」との事でした。そんな事あるのでしょうか？

病院勤務の方、幽霊見たことありますか？ 見たら辞めますか？ 霊感はないですか？ 入院施設ある大病院なんですかね。

入院施設ある大病院なんですかね。

大学病院勤務の医師と大手総合商社勤務の商社マンどちらがエリートだと思いますか？