務は昨年の12月末迄でした。 後任がなかなか決まらず、決まったが引き継ぎを行う日が一週間程しかありませんでした。 退職を決意した理由が上司、会社役員からのパワハラ、業務の丸投げ、業務量の多さからの疲労やストレスから心身の不調、そのため受診もしていたからでした。 退職することが決まっても容赦ありませんでした。普段から上司は業務を全てを知っていた訳ではなかったので、引き継ぎの手順に関して、「こんな勝手なやり方はどういうことだ！」などとずいぶん叱責されました。 年明けから有休消化に入りましたが、先日上司から電話があり、「業務の確認で○日に会社に来ることは出来ますか？」と呼び出しの連絡が入りました。コロナの影響でこどもの保育園が休園になったりしていますので、それを伝えたりもしたのですが、「まだ日がある」というような返答が返ってきました。「わかりました」と一旦返答をしたのですが。 はっきり言って、もう上司や会社役員と顔を会わせたり、話はしたくありません。有給消化の今は、気持ちもからだも休めて過ごしているのに。 有給消化中の会社からの呼び出しには応じないといけないのですか？もう退職日は決まっています。コロナのこともあり、不安で眠れません。
解決済み
ので 合わせて20日と思っていたら16日しかつかず、 総務に問い合わせると、新しくついた有休から消化してい くから、一昨年分は繰り越せないから消えた…と、説明を受けました。 私はそんな事聞いておらず、今まで勤めたところは 繰り越し分から消化していくところだったので、驚きました。こんなことは、よくあることでしょうか。 小さな親族経営的な会社です。
務を最後に11月26日から12月31日まで有休消化。 Ｂ社には12月1日から勤務開始になります。 ダブルワークは 禁止ですが有休消化は勤務にはならないので大丈夫と知人に言われました！ あくまでも相手の会社が認めれば。と。。。 保険やら年金やらわからないのでわかりやすく教えてください。 1.可能か否か。 2.会社が認めなくても国の決まりではokだと思いますが本当に大丈夫か。 3.またばれてしまったらどうなるのか？（これは会社の規定によってかな） お願いします！
？ それとも、出勤する日だけなのでしょうか？
社だと有休消化した場合の1日あたりの金額はいくらぐらいになりますか？ （ざっくりでいいです） 週1~2で約2年間アルバイトとして勤務。 時給1200円 、1日5時間ほどの勤務だったので、平均すると月給5万円ぐらい。
回答終了
たところ、 「公休と有休を合わせたらあなたの6月の出勤数が数日しかないので、現場が困る」 との理由で有休消化を断られました。 しかし自分で調べたところ、会社側に有休消化を断る権利はないという記事を見かけ、後日改めてその事を上司に伝えると、 「確かにそうだが、現場が上手く回らないと判断される場合は会社側がそれを断る権利もある」 と言われました。 上司の言葉を疑うわけではないのですが、それに関しては調べてもそういった記事を見つけることが出来なかったので、実際のところどうなのかと思い質問させていただきました。 また、有休消化をさせてもらえない場合は労働基準監督署に相談した方が良いという事を見聞きしたのですが、今の段階でこの話を労働基準監督署に持っていっても問題はないでしょうか？なるべく会社側とトラブルは起こしたくないので、円滑に有休消化の話が進むことが個人的には最も望ましい展開です。 現時点でどうするのがベストなのか教えていただきたいです。
契約社員として働いていて 転職先は正社員です。 有給が20日ほどあります。 6月22日から新しい勤務先なのですが、 今の会社の有給使えるのが7月になると 言われました。 なので、有休消化すると一か月ほど 在籍がかぶってしまうのですが、 これはダメでしょうか？？ 分かる方、よろしくおねがいします>_<
週間後に退社の運びになるのですが、有休が残り6日あり、出勤日は8日あるので2日間足が出ます どうしても出 勤したく無いのですが、この2日間を欠勤扱いにしてくれということは可能なのでしょうか？ 残業時間自体が35時間ほど溜まっているのでそこから差し引いてくれという形で話をしたいと思います 人事部というものがないのですが、上司が拒否する場合管理部に言えば良いですかね？ 知恵を貸していただきたく思います。よろしくお願い申し上げます。
くありません。ボーナスまであと数日なのですが、この場合有休消化してボーナスはもらえるのでしょうか？ そもそも有休の許可が降りないのでしょうか？
ます。◯日以降であればいつからでも入社可能です、と送ってしまいました。 調べてみると、有給消化のことを伝えるのは失礼に当たると知りました。 1日返事が返ってこなかったのですが、とても心配です。返事を待つしかないですよね？？
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