されるんですが この場合は勤続年数は3年6か月でしょうか?3年5か月になるのでしょうか?
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が色々な理由で退職しようと思っています。正社員で現在有休が35日あります。 子供を保育園に預けているの で次の仕事も探していますが、もし次の職場が決まり、すぐに働くように要望されたら今の職場で7月いっぱい有休を使って7月末で退職し、新しい職場に7月1日からパートで働くというのは可能でしょうか? 一般的に退職する時は皆さんは有休は捨てて退職するのでしょうか? ちなみに今は手伝いをしてるようなものなので、 引き継ぎしなければならないものは一切ありません。 無知で申し訳ありませんが宜しくお願いします。
解決済み
たら去年のまま増えていませんでした。 有休って、毎年起算日に追加されますよね? 去年6月頃に確認しましたが、現在と言う表現の中に今年度分と言う意味があったのでしょうか、、 有休の期限はR3~R5です
今の6割支給になるそうです。 皆さんだったら有休使って給料下げないようにしますか? 有休使う予定がなく16日間あり来年の5月に12日間増える予定です。
す。 これ以上は増えないとの事なので使ってしまいたいのですが通院などの理由がないため使わせてもらえません。 同僚の大学生は卒論のためという理由で通ったようですが、こちらは副業が忙しく丸々二ヶ月入れないというときでも使わせてもらえませんでした。結局貯金でなんとかやりくりしてしのぎました。 会社には従業員は沢山おり経営できないような状態ではないです。 どうすれば有休を取れるんでしょうか?これは違法ですか?
が後悔してます。 というのは、前日の17時頃明日までやってくれと突然先輩から言われましたが、有休の申請した後だったので、明日有休なんですと言って断ってしまったからです。 その仕事は今他の人がやってます。 先輩は有休なら仕方ないと言ってましたが、やってしまったなあと思ってモヤモヤしてます…
され、新たに有休が12日間プラスされます。 辞めるのは5月になりますが、4月にお金がどうしても必要で 3月分の給料に休まないが、有休を全部使いたいと思っています。 それは可能でしょうか??
います。 他に休む人がいなければ有休は取れるのですが、先輩に有休の理由を毎度聞かれるので、なにかいい理由ありますでしょうか?
時に当日その日を有休にする事は、法律上可能なのでしょうか? 今の職場では、出来ないと言われました。 あと、週3回の勤務で水曜日から金曜日勤務してます。 有休は、その水曜日から金曜日の間でしか使えないとも言われました。 それも正しいのでしょうか? 誰かわかる方がいたら教えて下さい。
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