た。と言われたのですが落ちる人に言うやつですか？不安です。。。
解決済み
感じだし、朝になるのも鬱だし、寝たらもう仕事が始まってしまうので、つい夜更かしをしてしまいます。 寝なきゃ起きれないのにな、分かってるんだけど、明日来てほしくないな、行きたくないな、一生ニートがいい。 多分割と多くの人が同じ事を思うと思うんですけど 寝てる間に地球滅びたりしちゃって、明日なんか来なくなって、とか。 明日が来るくらいなら仕事に行かなきゃ行けないくらいなら、割とこのまま永眠した方が楽な気がする、とか思ってしまいます。 だからといって転職とかしたい訳じゃなくて、仕事は楽しい所ももちろんあるし、人間関係だって悪い訳じゃありません。 けど、私には今の仕事やり遂げられる想像が付かなくて、先輩方とミーティングの機会があったんですが、私にない考えばかりで、勝手に差を感じちゃったり、それを目の当たりにする事でモチベがないみたいです。 「なんでこんなの出来ないんだろう」とか「私役に立ってるかな」とかどうせ出勤しても、役に立たずに1日が終わって、お店全体を回す立場にいるのに、力不足でフィードバックもらって、帰るみたいな。 本当に行きたくないなってなる時ないですか？
回答終了
すが、どちらもうまくいったと感じました。 GDのフィードバックではよい評価を頂けましたし、個人面接も質問にしっかりと答えられたと思います。 しかし、お祈りメールがきて、自信を失っています。 今度、第一志望の企業のGDと個人面接があるので、改善したいのですが、落ちた理由が分からず対策の仕方がわかりません。 もちろん、私の面接を見ていない方に、理由は分からないと思いますが、何かアドバイスがあればご教示ください。
ィードバックを受け、そこから辛くなってしまって1年3ヶ月で短期離職をしました。 現在求職中なのですが、 仕事としては大変やりがいを感じていたため、魅力を感じ、今以上にステップアップが出来ると考えた同業他社が一次面接でお見送りとなりました。 悔しい気持ちだったので、その旨を企業に伝えるとアルバイト採用であればもう一度面接の機会を与えてくださるとのことでした。 チャンスがあれば正社員にキャリアアップできるともHPに書いてありました。 ただ、小売業の接客販売職で最終面接待ちを控えている会社もあります。 風通しも良さそうで、心機一転環境を変えて新しい自分として長く働くのもいいのかなと思う分、どこか好きだった仕事から変えるという妥協をしている気持ちもあります。 自分がどうしたいのかわからなくなってしまい、こちらにご相談させていただきました。 よろしくお願いします。
われました。みなさん、どう対応されますか？ 補足 彼女は、こちらから仕事を伝えた後のフィードバックがありません。一週間、繰り返して伝えましたが改善されず「具体的にできない原因はなんですか」と尋ねた答えがそれでした。 ここは病棟ではありません、落ち着いたクリニックです。彼女のいう状況とは「立ち止まって報告する時間」と言われました。 予約制のクリニックなので空き時間はたくさんあります。もっと掘り下げると「あなたから私に声をかけて報告を聞きにきてください。その時は立ち止まり話を聞いてください」と言うことのようです。 これ、寄り添わないといけないんでしょうか・・・
︎ 面接はダメダメで言いたいこともタジタジで言葉遣いも少し良くはなくて、全然言いたいことも伝えたいこともほんとにダメダメでした。 後半はもう無理だなと感じて声も小さくなってたと思います。それは多分あっちも感じ取ってることでしょう。 そして逆質問の際に、今回の面接のフィードバックを聞いたのですが、面接では会長(老人)と社長のふたりで、会長が話してる際に、社長が横でこりゃだめだ…って感じで首を振っていました。 なんか社長から、こいつダメだなという雰囲気がビシビシと伝わってきました。まじでメンタルきついです。 質問は別に雑談などもなく、時間も50分くらいでした。本当は二次面接で終わるはずだったのを企業側も悩んでいるということで急遽3次面接となり、二次面接ではめちゃくちゃ良い感触だったので本当にショックです。二次面接終えたあとは受かったと思って2ヶ月も待っていたんですが3次面接が散々でこの2ヶ月が無駄だったかもしれないです。辛い
かり言っています。 上長も若手に異動されては困るため、強く言わず、職場の雰囲気が緩いものになっています。 他部署からも、仕事のクオリティが悪いと多く意見をもらっているのに、そのことを いくらフィードバックしても何も意識が変わりません。 仕事をする気にもならず、ただ、他の部署などに迷惑をかけたり、同じ部署の先輩に迷惑をかけるがいやで、踏ん張っています。 どうすれば新人に責任感を持って仕事をしてもらえるよう、意識改革ができるのでしょうか。
接は必ず受かるんでしょうか。(打率100%という言い方でいいのかわかりませんが) それとも、受かる方が多い と言うだけで落ちることもあるものなんでしょうか。 バイトの面接をしていて、落ちた時に何がダメだったのかとフィードバックするのですが、理由が分からないのが一つありました。 ふと疑問に思ったので質問されていただきます。
ンにしか参加したことがないのですが、毎回オンラインで行うグループワークで苦戦しています。 案があってもここで言って反応がなかったら怖いとか、人とタイミングが被ってしまったらどうしようと考えていたら毎回ついていけてません。本来業務理解のためのインターンなのにグループワークがある事でそちらに気が取られてできないように感じています。 場慣れすれば徐々にしゃべれるだろう、と考えていたのですが緊張で声が出なく、発言できてもごちゃごちゃでまとまっていないです。これから本格的に就活が始まるのにこんな段階にいることを責めています。私のような経験がある方、また就活を終えた方などどうしたら変われるかご教授くだされば嬉しいです。 補足 インターンでフィードバックなどを聞いてもやはりもう少し意見を出すべきと言われ、毎日メンタルがやられています。ですが成長しなければいけないし無理やり参加しようと思っていますが、少し一休みしてもいいのでしょうか
上司から「貴方は失敗を恐れすぎている。だから(技術習得の勉強等における)努力が続かないんじゃないか。」とフィードバックを頂きました。 幼少期からの性格を振り返って考えてみると失敗を極端に恐れて泣いてしまったり、必要以上に落ち込んでしまったりする性格で未知の事に対する度胸もない方だと感じます。 (前任者がいない仕事や一人で海外などの度胸がありません。) 私のような気質の方で恐怖を克服された方がいらっしゃいましたら、 どのようにして恐怖を克服されたかアドバイスを頂けないでしょうか。
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