遣会社で、スーツで行くのは違うかなぁと思うんですが…どんな服装して行けばいいのか迷っています。アーガイル のカーデにジャケットにスキニーパンツにパンプスとかまずいですかね…。オススメあれば教えてください！
解決済み
で体がきつい。介護職。 ②派遣。お給料は①よりも年収は良い。派遣の為、不安定。しかし、好きな仕事。アパレル販売。 選ぶとしたら、どちらがいいですか？
土日が休みなので、土日にアパレルのバイトをしようと思っています。そのアパレルの会社が副業NGだというのですが、この場合アパレルの会社に他で働いていることはバレますか？？言わなければバレないですか？
回答終了
です。 そこで質問なのですが。 未経験の私の場合、中途採用のページから正社員で応募するのと時給850円のアルバイトから応募するのとでは、どちらがオススメでしょうか？ ちなみに働きたいブランドは株式会社ポイントのローリーズファームです★ 詳しい方、お願い致しますm(._.)m
録した方が面接に受かりやすいですか？派遣って大変でしょうか？ 時給が高いですが、交通費は別ですか？ よい点、デメリットを教えて下さい。お願い致します。
っとファッション関係の仕事をするのが夢でした。 そしてこの前派遣を通して 洋服の店員の仕事が決まりました。 でも私は将来ファッション関係の仕事 雑誌の仕事とかブランドに携わる仕事とか したいんですが 私みたいな高校、大学も行った事ない人間が そんな仕事をしたいなんて ただの夢で終わってしまいますか？ アパレル経験をいかして 今後出来る仕事はありますか？ 今後に繋がるように何か出来る事はありますか？
で働きたいと考えていましたが、遠い為、諦めて派遣社員として働いています。 (アパレル関係ではない) そして毎月見ている求人情報誌に、私の好きなショップが通勤出来る場所にオープンするようで、すぐにでも応募したいのですが 「６月１日にオープンの為、スタッフ大募集♪♪」 となっています。 ですが!!!!! ‥６月１日は唯一の大親友の結婚式なのです‥ もちろん!! 前後の研修やセミナー、全て頑張れる自信はあるのですが‥。正直、オープンの日に使えないバイトは要らない。と思われますか?? 採用も、難しいですか？もし相談するならばどのタイミングですか?? アドバイス頂きたいです_(._.)_
ですが、最初に聞いていた条件と違う部分があったり、 会社の雰囲気や人間関係が合わず、今後正社員として働いていく自信がなくなってしまいました。 そのため、派遣期間で終了することを考えています。 派遣会社の営業担当に相談したところ、『面接で「長く働きたい」とやる気をアピールした手前、それを覆すだけの理由がないと…』と言われてしまいました。 派遣会社としては会社の信用にかかわるし、雰囲気が合わない程度なら頑張れよって気持ちなのだと思います。 私自身このご時世に仕事がみつかっただけでありがたいことだし、辞めたい理由が甘いとは思いますが、次の会社では一生働くつもりで頑張りたかったので、最初からこんな違和感がある会社で長く働いていく自信がありません。 こういう場合、どんな理由を言えば派遣元と派遣先に納得していただけるのか悩んでいます…。 ご意見いただけると嬉しいです。
会社の社員Tから、初日よりいきなりの嫌味や上からの物言い、失礼な扱いを受けました。派遣会社には何度も相談していました。 2週 間程経ち、ある事件でブチ切れた私は、売り場で思っていることをTにぶつけました。私達は、早番・遅番の2人体制なので、売り場以外で話し合う機会はありません。Tがその日休みの店長に電話をし、内容はわかりませんが、私が早退けさせられました。次の日から2日休みがあり、出勤日に派遣会社から呼び出され、私とTの揉め事を見ていたお客様が、百貨店にクレームを入れたそうで、私が辞めさせられました。揉めている間も、何の権限のないTから、ずっと命令口調で信じられない事を言われていたのに、何故か私の事だけを問題にしているようです。派遣会社は、私を他の職場に回して、終わらせてしまいたいようです。Tと話し合う場を持ちたいと、派遣会社に言いましたが、Tが会わないだろう…と言われ、モヤモヤや不満の行き場がありません。一度のクレームで、百貨店を退店させられる事はない…と聞きますが、こんな事はよくあるのでしょうか。こんな事で辞めたくないので、私としては意地でもその売り場で働きたいのですが、どうにもならないものでしょうか？アパレルメーカーが派遣会社に売り場を任せている職場です。そのアパレルメーカーか百貨店に、私とTを話し合う場で会わせるようにしてくれるよう言って良いでしょうか？派遣会社は動いてくれそうにありません。普段私は、他人に親切で、おっとりしたタイプですが、この件で今も激怒していて、気持ちが落ち着きません。どんなに居心地が悪くても、元の職場に戻り、新人イジメの愚かさをTにわからせたいのです。愚痴を聞いて頂くような内容ですが、スカッとする解決方を、どうぞよろしくお願いします。
さんが来て入ってくれたのですが売り場はぐちゃぐちゃ、ゴミはそのまま、セールのところにセールじゃない商品があり、 その方からお店に電話がありもしわからないのであれば入荷の商品はそのままにしておいてくれませんか? セールのところに違う商品があります。と言ったところその人がそのお店の営業の人に言ったらしく私に電話がかかってきてなんでそんな言い方するのかと一方的に責められたのでゴミもそのままで売り場もごちゃごちゃでもちろんやってもらってありがたいですけどゴミの片付けとかは当たり前じゃないのでしょうか。 と伝えたところその日にクビを切られました。 来月の15日から来なくていいよほかに新しいフルタイムの人来るからと言われました。私もフルだったのですが妊娠発覚し扶養に入ったため月8になりました。 ですが来月のシフトは7日に出してくれ最初フルだったのに扶養になったから的なことを言われてしまいました。 お店も常に1人体制で責任者もおらず派遣が回しています。その新しいフルタイムの人が休みの日に私が入れば館の人にも迷惑かからないのに妊娠したから切られたのかなと考えてしまいます。 新しく来た人はそれ今の時代だと労基に言えるんじゃないかなと言われましたが言えるのでしょうか
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