したいです。 もう出すだけにしてあるのですが、 郵便局は家から遠く、土日休みで 平日も時間的に行く のが難しいのですが この申請書は簡易書留じゃなくて普通にポスト投函でいいのでしょうか？？ お願い致します。
解決済み
かしたら明日までに届かないかもしれない」と言われました。 いつも都内に提出していたときは大丈夫だったのですが、今回届け先が東北と遠くその分の時間を考えていませんでした。 自分が情けないです。そして今、宅急便だと届いたということを知ってなおさらショックを受けているところです。 局員さんいわく、明日中に届く確率は３０％とのことでした。 その３０％にかけようと思ったのですが、届かない可能性を考えて企業に連絡したほうがよいのかと思いました。 そのとき、すべてを正直に言って大丈夫なのでしょうか？ また、メールと電話ではどちらのほうがよいのでしょうか？ ※提出必要書類の中で卒業見込証明書は発行がまだできなかったので、発行でき次第送付する旨をメールで企業に伝え、了解をいただいていました。 焦ってしまい、乱文で申し訳ありません。 どうかよろしくお願いします。
歴書送付→後日面接という形なので、履歴書には七三刈りの白黒の顔写真を貼りました。 それから面接が決まったため、さっぱり散髪(ソフモヒ辺りに)しようと思うのですが… ①履歴書に貼った顔写真と実際の髪型が違うと、まずいですか? ②運転歴が調べられる(現在アルバイトのバイク便で、かなり前に物損事故2回経験あり…)とのことですが、2～3年前に青切符(二段階右折・物損事故2回程)切られているのですが(ここ2年は一切違反なし)…やはり引っかかってしまいますか?
、返信用の定型封筒に切手を貼付した物を添付願います。 とありました。 切手はいくらの物がいいのでしょうか。それと、返信用の封筒のサイズも教えて頂けると助かります。
トが承認されず、困っています。 サポートセンターは、現在電話予約ができず、注文者向けのサポートも機能していません。以前、「届いたメールのリンク先で必要事項を記入すればアカウントが有効化されます」とか「交通ルールクイズに回答すれば、アカウントを有効化する」と言ってましたが、そういったメールは届かず、交通ルールクイズは何度回答してもスルーされ、そのくせ相変わらず 「必要書類が不足している」とメールが届きます。 そして「何がお困りですか？」というメール。 すごい困っているよ。 その足りない必要書類っていうのが、 ①身分証-外国籍 ②就労許可の証明-外国籍のみ 何度も来るので質問文を画像として保存し、アップロードしてみた。 「日本人なんですけど、それ必要ですか？」という質問と「早くアカウントを有効にしてください。必要なアクションを教えてください」と画像を使って質問。 ⇒結果、「要求している書類と違います」 そりゃそうだ、質問しているのだから。 実質、サポートが全く受けられず、たまにショートメールでサポートセンターから一方的に連絡が来るだけ。あとはメールアドレス宛に「提出された書類が受理されませんでした」というメール。埒があかず困っています。
ていた後ろの車が私を邪魔だと思ったのか対向車線を使い強引に追い越しをかけられ、次の交差点の中央付近でぶつかりそうになりま した。とっさにブレーキを踏みクラクションを鳴らしたところ、中から面倒くさそうな男が出てきて運転席にいる私のところまで来て激しく口論になりました。交差点のど真ん中ということと、相手が殴りかかってきそうな勢いで身の危険を感じた為、ゆっくりバックで安全な場所に移動しようとしたところ、今度は足を踏まれたと騒ぎ始め、警察を呼ばれました。 警察を待つ間に、男から人身にして金取って後悔させてやると言われました。 警察はしっかり安全確認をしてバックしなかった私が悪いと言ってきましたが、 そんな状況ではなかったし、私は完全な当たり屋だと思いました。 この場合も、人身扱いになるのでしょうか？
く仕事ができない旨を休職前に伝えています。 当時上司に伝えた際も話してる段階で涙が止まらなくなりまずは休みなさいと言った感じで休職する事になりました。 休職をしてからもあの職場には戻りたくなく、退職を考えています。 しかし上司にも会いたくありませんし、職場に行くと涙が出たり息苦しくなります。 こういった場合直接会わなくても郵送等で退職手続きを行う事は可能なのでしょうか？
解雇とするとなっているのですが、 規定とは別扱いで、文章で本人に通知して、 「この通知に対して、何らかの返信が1週間以内にない場合は、退職の申し出があったものとして、自己都合退職とする。」と記載して、返信がなかったら自己都合で処理して大丈夫でしょうか。
件で質問させていただきます。 まだ解雇を言われたわけではありませんが、同僚より聞いた話です。私は Aとさせていただきます。 同僚「Aはいつ復帰するんですか？」 「Aが怪我が治っても戦力としては考えていません。」 同僚「って事は解雇？」 「解雇はしないけどシフトには入れないつもりです」 という流れのやり取りがあったそうです。 私は怪我が治ったら働けるようになったら復帰するつもりです。 労基法では労災中や復帰後一ヶ月の解雇は不当のようですが、仕事が出来、辞めるつもりがないのに解雇のような感じになったら(シフトに入れないなど)どう対処すれば良いのでしょうか？ 法律上どのような違反がありますか？ 因みに、経営者及び社員、アルバイト全員から 「Aより仕事(配達の完璧さ。誤配不着の無さ)を出来る人はここの店にはいない」とは言われています。 私はアルバイトで日給制で他のアルバイトよりも全然給料は高く貰っています。 経営者は極度のケチ(節約というレベルではなくケチ。お金がほしくて働きに来ているのに、強制的に週3日の勤務にされている人すらいます。その代配は全部社員。社員に対する手当はなし)。
？ ちなみになんですが、 合格してなかった人には何も届きませんか？
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