「退職金 平均」を含む質問（57ページ目）

なぜ公務員の年収は民間に合わせるようにしないのですか。 民間は、マイナビ・リクナビ・学校求人などから、大体22万いかないくらいが新卒大学卒の基本給。 公...

ビ・学校求人などから、大体22万いかないくらいが新卒大学卒の基本給。 公務員は、地域手当を踏まえて、20万前後。 →大体2万円くらい公務員の方が低い。 公務員の平均年収は600万円越えくらい。（平均年齢：42歳前後くらい）、退職金：2000万円超え。 → 「職種別民間給与実態調査」：企業規模50人以上、事業所規模50人以上の民間事業所（退職金は参考にしているデータが無い模様） 民間の平均年収は460万（平均年齢：47歳） →正社員のみ：523万円、正社員以外：201万円 → 令和4年分民間給与実態統計調査 以上をまとめると、 ・新卒公務員の給与を上げるべき。 ・民間給与実態統計調査をベースに地域補正をするべき。 ・公務員の方が若いので、補正するべき。 ・退職金を減少させるべき。 これらを実行すれば、20%くらいの人件費削減と、新卒の定着率アップができると思います。 労働基準法が適用されないですし、例えば、年配で役職のない職員解雇の解雇や給与大幅削減（ベースアップを抑えて、賞与の比率を高くする）など追い出す方法はたくさんあると思います。 なぜ、大抵の地方の都道府県では、公務員は高級取りになっているのですか。 お金のない自治体こそ、給与を下げて、公務員も痛みを分かち合い、地方活性化に命をかけるべきなんでは無いでしょうか。 →それが公共の利益になるのでは無いでしょうか。

内定をいただきました。 男子大学生文系。この企業は普通でしょうか？ fランですし、平均的であれば大満足です。 日系メーカー 全国転勤 総合職 営業や人事

、平均的であれば大満足です。 日系メーカー 全国転勤 総合職 営業や人事や企画 初任給 基本給22万 営業手当 2万 住宅補助 一人暮らしの場合2万 地方だと1万の寮か、好きな物件の半額負担 その他通勤手当や退職金、残業手当、など。 休み125日 平均勤続19年 残業時間 営業は繁忙期30時間 通常10時間 人事や企画は残業ある事が珍しい。 口コミによると。

確定拠出年金制度を導入されている企業に勤めている方に三つ質問です。 ①確定拠出年金は資産運用のみに利用可能であると思うんですけど、毎月自分の口座に振り込ま...

金は資産運用のみに利用可能であると思うんですけど、毎月自分の口座に振り込まれるのですか？それとも別で管理されるものなのですか？ ②確定拠出年金制度があるという事は、従来の退職金はない。つまり(確定拠出年金+退職金)ではないで間違いないですか？ ③確定拠出年金制度は毎月企業が社員に拠出しているので、企業の平均年収が従来の退職金制度の企業に比べて上乗せされていることってありますか？ →あまり上手く説明できませんでしたが、言い換えると「平均年収1000万円の企業」が二社あった場合「従来の退職金制度」か「確定拠出年金制度」かで生涯年収って変わりますか？？ (年収に含んでいるかどうかは、就活サイトや有価証券？で公表しているものから、回答者様の感覚的なものまで教えていただけると嬉しいです！！) 見当違いなことを言っているかもしれませんが、できれば返信で指摘していただけると嬉しいですm(._.)m よろしくお願いします！

公務員職、有休取得、長期休暇、ボーナス、退職金と一番待遇が良いのはやはり公務員ですね。

公務員職、有休取得、長期休暇、ボーナス、退職金と一番待遇が良いのはやはり公務員ですね。

平均貯蓄額について。 調べたら「40代の平均貯蓄額は約650万円、貯蓄額の中央値は520万円」って書いてあったんですが、少なくないですか？ また、40代の...

は520万円」って書いてあったんですが、少なくないですか？ また、40代の平均年収は502万円、中央値でも400万円前後と書いてありました。 仮に生活費が毎月20万円かかるとしても1年だと20万×12か月=240万円ですよね。 年収から引くと160万～260万は貯蓄に回せる計算となります。 平均貯蓄額の650万だと３～４年で達成できる計算になるんですが、貯蓄以外に何かに使ってるということですか？

会社都合と自己都合の退職について教えてください。横領をしたわけでも事故を起こしたわけでもありませんが、この仕事に向いてないという理由で辞めてくださいと言わ...

わけでもありませんが、この仕事に向いてないという理由で辞めてくださいと言われました。会社都合だと１ヶ月分給料保証します。 退職金なしとのこと。失業手当もこちらのほうが有利と言われました。退職金が出ないのは懲戒解雇ですよね。自己都合だと退職金は少し出ますが、失業手当が不利とのことでした。その職に向いてないというのは懲戒解雇できる正当な理由なのですか。無断欠勤もありません。残業手当の何倍も働いていましたが、こんなにも簡単に解雇できるとは社会の厳しさを痛感しています。 会社から評価もしてもらっていましたが、営業のセンスがなかったようで、小規模な会社なので担当を変えて欲しいと取引先から言われたら、社員を変えるしか方法がないということらしいです。 次の就職を考えると自己都合にしてもらったほうがいいのでしょうか。 前向きに、そして自分自身も向上できるよう頑張っていきたいと思います。 会社都合にしてもらうか、自己都合のほうがよいか選択を迷っているので今後のためのアドバイスをお願いいたします。

3/29で自衛隊を任期退職しました。満期金はいつごろ振り込まれますか？

退職勧奨（希望退職）、失業保険等について教えてください。 親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。 現在の売上規模に合うよう組織を適正規...

（希望退職）の募集があったそうです。 現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。 希望退職の対象者は全社員だそうです。 社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、 親友も悩んでいます。 条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません） ＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給 ＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給 一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額） ＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。 希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？ 親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。 一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。 そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。 もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？ 残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、 スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。 （会社内で一番厳しい業務だそうです） ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、 求人があまりありません。 すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。 希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。 教えてください。よろしくお願いします。

職員を解雇するときに 退職準備金なるものが必要とハローワークから聞きましたがそれは3ヶ月の試用期間であっても支払義務が発生するのでしょうか？

は3ヶ月の試用期間であっても支払義務が発生するのでしょうか？

ブラック企業 月給:248,156円(基本給:177,000円、前払退職金:12,036円、固定残業手当:59120円 固定時間制9:00〜18:00(休憩

,036円、固定残業手当:59120円 固定時間制9:00〜18:00(休憩60分) 残業(月)一平均残業時間11.4時間 完全週休二日制 の条件はブラック企業ですか？