子妊娠中で、8/25が出産予定日です。 帝王切開予定で、おそらく8/11に手術となると思います。 私は今 正社員で働いており、産休・育休(1年)取得予定です。 産休は予定日6w前の7/15より取得可能です。 有給休暇が20日程余っており産休前に取得も可能ですが、1人目の子どもがよく体調を崩し有給を使ってお休みさせてもらっているので、なるべくは残しておきたいと思い私も今の所順調にきているので通常通りに働いています。 そこで、出産手当金について疑問があり質問します。 会社の給料締切日が毎月20日、25日支払いとなっています。なので、7/15から産休に入ると7/15.18.20の3日間が給料締切日前で欠勤扱いになり減給されます。日額の8割が減給です。 3日間(7/15.18.20)を有給消化とし、7/21〜産休取得した場合と、産前6w前の7/15〜産休取得した場合 どちらがお得(？)損をしない方法なのでしょうか？ 7/15〜取得した場合7/15.16.17.18.19.20と6日間産休手当金は発生しますよね？ 大体ですが、月給220000円として □出産手当金 1日あたり約4800円×6日 28800円 □欠勤減給 1日当たり(日給の8割)約6000円×3日 18000円 そう考えると7/15〜産休に入る方が1万ほど多く、損をしないと思うのです。 人事に確認しましたが、出産手当金は日額の6割しか貰えないから、7/15.18.20の3日は有給消化し、7月分の給料を満額貰って7/21〜産休に入った方がお得だと言っていますが、上の金額に当てはめると、欠勤減給となっても出産手当金の方が多く貰えているのでどうも納得がいかないです。でもどこに聞けばいいのかわからなくて困っています。 乱文長文すみません。どなたか噛み砕いて教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
のでしょうか？(人や職種によることは承知です。) 販売をしているのですが、ノルマや社内ルールに耐えられません。ノルマに対してすごく気に病むのですがそれに対してのバックがほぼ無い為辞めたいです。私が社会に対して甘えすぎでそれが社会の当たり前なのでしょうか？ 長くなりますが、私の今の現状です。↓ 化粧品販売をしています。 女性しかいない職場で接客業の為仕方ないのかもしれませんが、イジメのようなものが横行しており(元々指よりも爪のピンクの部分が長く指よりも爪を短く切れない同期が無理やり上司から爪切りを肉の方まで食い込むくらい入れられ爪を切られていたり、元々まつ毛が長い同期がマツエクじゃないかと上司に疑われ、みんなの前でまつ毛を1本1本ピンセットで摘まれていたり、ブラやパンツの色やストッキングを毎日上司に見せなくてはいけないような)厳しい身だしなみの規定、 妊娠・結婚の報告を上司にすると、シフトに穴があくため「4ね、56してあげようか、裏切られた」等と言われたりする人間関係。 個人に売上や客数、その他諸々ノルマが課されていますがそれを毎月、12ヶ月連続で達成すると手当が1万円貰えるのみのバック(売上ノルマは月250万-280万くらいです。給料は都市部大卒で手取り17万です。) 先輩の仰ることは絶対でプライベートの誘いも断っては行けない、深夜でもLINEは3分以内に返信。先輩の前を歩いては行けない、先輩の荷物は貴重品であっても全てキャリアが1番浅いものが持つ(10人分のカバンを1人で持って最後尾を歩き、エレベーターや扉があると走って最前列まで行き扉を開けるような感じです)という事が ルールで決まってます。 賞与などは、店全体の評価(全員が個人ノルマを年間で達成すること)が条件なので、まず期待できません。個人で頑張っても 年間1万円しか貰えないのだからやる気がない人。育休明けでパート勤務の為ノルマが達成できない人など色んな人がいる為です。 50人ほどの店舗ですが毎年1-2人 突発性難聴やメニエール、鬱になって休職し帰ってきません。 退職者も1年で5-8人程でます。女性しかいないので仕方ない部分はありますが、3年以内の離職率は30%だそうです。 私もここ3ヶ月ほど毎日何をしてても涙が止まらず通勤退勤の電車では特に携帯も見れないほど号泣してしまいます。(泣きたい訳では無いです) 私のような心の弱い人には営業は向いてないとは 思うので、事務職への転職を考えましたが 昇給がないから生活できないと色々な人の話を聞いてどうしたらいいのかよくわかりません。 自分のことなのにすみません…。 今の会社だと大卒5-6年目で新人教育するようになって初めて手取り20万のる昇給ペースだそうです。営業ってこのようなものなのでしょうか…？ そうなると、事務はもっと厳しいということですよね…。どうやって皆さん子育てとかしているのでしょうか…よくわからなくなってしまいました。頭がよく働かず支離滅裂で長文、愚痴のようになってしまい申し訳ございません。
思い出しました。 モノづくりの仕事がしたくて30歳未経験で就職しました。 家族経営の会社で気ままな社長に、やたら威圧的で終始見下すその親族の元で 始めはアルバイトのような扱いで、何でもやらされました。 良くしてくれる人もいましたが、気持ち悪い従業員数名にロックオンされて毎日ストレスの日々でした。でも技術を身につけたい。お客様が喜ぶ商品を作りたいと思う気持ちを強く持ち続けながら必死で商品作りに打ち込んでいました。 少しずつ自分が作った商品が売れるようになって人気商品も生まれました。 すると今度は味を占めた親族社員に目をつけられて手間のかかる注文の嵐。1人で全てこなしていたので作れる数にも限度があり、毎日残業。家にも持ち帰って土日も仕事をしていました。（残業代、ボーナス無し） 気持ち悪い従業員から私への意識の対象は増すばかりで心身ともにボロボロでした。ある日朝起きれなかったり、手が動かなくなったり、急にキレたり、独り言（暴言）が増えて、明らかに自分がおかしくなりました。病院へ行くと心身症と診断されました。 そうなる前に社長達へ何度も改善策を申し入れても聞き入れてはもらえませんでした。 その後、精力的に仕事をこなしていた頃には戻れず、漂うように在籍し、周りからは腫れ物を触るように扱われていました。やがて社長の子供が入社すると明らかに私は外されて、いないものとして最低限のコミュニケーションだけとる毎日でした。ある日、帰ろうとすると別室で社長と子供を中心に私以外の従業員全員が呼ばれ会議を開いていたのはショックでした。 その後結婚、出産してから社長親族からマタハラに合い、退職を余儀なくされました。申請していた育休手当も打ち切られました。 最後に捨てるであろう敗れた書類の裏に一文殴り書きされた紙が送られてきました。 今思うと社長の息子夫婦と娘夫婦が継ぐことになって腫れ物の私の存在が面倒なのといなくなってもらった方が会社にとっても都合が良いのだと分かりました。 退職の挨拶に伺おうとしていたのですが、初めて母に一部始終を伝えて、最後に送られてきた殴り書きの破られたメモを見せると「もう行かなくてもいいよ。」と言われました。 従業員の方へのお礼の品と挨拶の手紙を送り、特にお世話になった方へは個人的に電話やメールでお礼を伝えました。 大変な日々でしたが、思い入れのある仕事だったので、最後だけでもしっかりお礼を言いたかったのだと思います。 その後はスッパリ切り替えて紆余曲折しながら子育てに専念し気づいたら5年経っていました。 そんなある日偶然その会社の新しいHPを見つけてしまいました。 自分が採算申し入れていた機材の補充や若い育成など取り入れて新しく事業展開していました。 今更しみったれて愚痴グチ言ってる事。 どうしようもないこと。 自分が至らなかった、人間関係の構築が下手、そもそも実力もエネルギーも足りなかったと分かっています。 …でもそのHPを見た時、大好きな仕事にやっとつけて打ち込んでいたあの頃をおもいだして、ふと心にしまい込んでいたものが溢れてきました。 取り止めもなくすみません。読んで下さりありがとうございます。 誰にも言えないのでここに書いてしまいました。 同じような経験、ありますか？
なりました。辞める、辞めない、迷っています。 ◎わたしの仕事 ・福祉サービス業で土日祝休み(イベン ト等で月1程度土曜出勤あり) ・給料19万円(手取り15.5万ほど) ・残業代なし 賞与なし ・残業は平均月30時間(昼食が取れないほど忙しい日もある) ・人間関係は良いが人員体制がきつすぎる (わたしの先輩は月50時間は残業している) ・通勤バスで１時間 ・勤続年数１年 ◎夫の仕事 ・人材営業職 ・営業職の中では給料の変動が少ない(年収430万ほど) ・帰ってくる時間はだいたい21時ごろ わたしが早く家を出て夫より遅く帰って来ることもあるため、夫は家の近くでパートがいいんじゃない？と言っています。わたしの会社は育休実績もないし、取るにしても先輩に負担がいくことは目に見えています。また、通勤時間等考えると、現場復帰が難しそうだと思うようになりました。事業所のお金がないので、人を雇うことができず、わたしが悪阻等の体調不良で休むと結局迷惑をかけずにはいられないのです。 上司は常に事業所におらず、他の事業所との兼務でたまに来るくらいの人です。 退職をするとしたら早くて7月末を予定しています。(繁忙期のピークが一時落ち着くため) でも、実際それもすごく不安です。もし、パートを始めるまでに妊娠した場合、妊婦を雇ってくれるところはないだろうし。お金の面でも、出産一時金等、受けられない手当があったり復帰のこと、悩んでしまいます。 前置きが長くなりすみません。 仕事、妊娠、お金のこと、考えるほどごちゃごちゃしてしまって、、 この状況で辞めてパートってもったいないですか？それともその方がいいと思いますか？ 決めるのは自分自身ですが、みなさんの意見を聞いてみたいです。長文で申し訳ないですが、回答お願い致します。
後全くもらえず、ハローワークから1カ月分の給料を(12万円程)を育児休暇に入ってから2ヶ月に一回もらい、2回目の給付では、その半額以下のお金をもらいました。職場から出ないのはおかしいよと知人から言われたのですが、職場から出るものなのでしょうか？またもらえるとしたら、いくらくらい貰えるのでしょうか？ 因みに、職業はこども園に勤める保育教諭です。
があまりにひどく、寝たきりで、まだ治りそうにありません。 職場は私が辞めても辞めなくても人材が見つからな いため以前から人手不足にも関わらず人が雇えません。 なので、早く戻ってきてと言われます。 そして、産休、育休とってもいいけど、また戻ってこいと言われています。 戻ってきてオーラ全開の職場に、まだつわりが治らないと言い休みをもらうことにももうストレスで疲れてきたのでいっそ退職したいのですが、やはり、手当が欲しいのでやめたくありません。 だからと言って、つわりのコントロールができません。 どうしたら良いでしょうか？ ちなみに上司は妊娠には理解を示していますが、私を頼らざるをえない感じで、 同僚は、私の妊娠を迷惑がっています。
から戻って来た社員がすぐにまた妊娠して産休に入るんです・・・。もう５人目くらい続けて。 赤ちゃんが出来るのはとても喜ばしい事だし、大切な事だとは思います。なので、文句を言うつもりはないのですが、どういうつもりですぐに妊娠するのでしょうか？ 私の会社は、シフト制だし、世間の連休なんか無しで働くんです。だから、【あ、働きたくないから、産休に入りたいからなのかなぁー】とか思ってしまうんですよね。。 しかもその分、違う社員に負担がかかってしまいますし。 計画してるのかしてないのかわかんないですが、産休っていう制度がいいのか悪いのかもよくわかんなくなってきまして。産休中は、働いてないのにお金は入ってくるんですよね？ その仕組みがわからないんです。会社に在籍だけで無賃金だとなぜ悪いのですか？仕事してないのに賃金払う必要はどこにあるのですか？ どの会社でもこんな感じなのでしょうか？？
で国民年金と国民健康保険を払ってますが、この職場扱いははたから見てどう思いますか？ 一人目出産時、7年勤めた職場を辞めるつもりはなかったのに、オーナーから何かあったら責任とれないからいついつまで辞めてくれるかと辞める2ヶ月程前にお願いされ、仕方ないと思いつわりもあったので辞める準備をしていて、辞める１週間前くらいに離職票？をくださいと言ったら、あなた本当に辞めるの？！と言われ、解雇だと思ったのに自己都合扱いで辞めさせられました。 退職扱いで仕事を探しながら3ヶ月ほど給付金を雇用保険からもらいました。産後7ヶ月で結局、4日ほど違う職場で働きましたが合わなくてすぐ辞め、元の職場に戻りました。 一年後、2人目出産時、人手不足で臨月ギリギリまで働き、(また辞めるつもりはなかった)結局最後の最後で子持ち二人にはキツい条件を産後の働く条件として求められ、辞めるしかない状況にもってかれました。(働く時間など独身じゃないと無理な勤務) で、産後また事務の方から連絡があり、戻ってきてくれとお願いされてもどりました。もちろん、産後二ヶ月で復帰なので育休も取得してません。 この間もちろん産休手当てはないですし、退職金などもありません。 美容室には多いことなのかなと思ってますが、オーナーは辞めさせてからまた戻ってこさせるほうがメリットなどあるのでしょうか？ 月、平均24日勤務、一日10時間以上働いています。子どもいてもいなくてもことくらいの勤務時間です。 今は通常6人くらいでやる店を１人っきりでこなしてます。オーナーが傲慢でみんな辞めていきました。
現在実家住まいですが一人暮らしをして自立したいことや、現在は医療事務で事務長をやっていますが、年収が今後上がる見込みもなく将来が不安なこともあり、ここ1年程転職活動をしてきました。 職種は経理に絞ってきました。所有資格は日商簿記2級とMOS（Excel）、FP3級と運転免許です。最終面接までいった会社も3社ほどありましたが落ち続け、そんな中、先日初めて内定がでたのが会計事務所です。 その会計事務所は女性の比率が高く、産休育休実績あり、25人中5人が税理士、未経験でも育てますと求人にありました。住宅手当もあり22万円～社保完備、土日祝日休み、資格手当有りなどと条件が良いのですが、税理士を目指していないなら企業の経理にこだわるべきではないか？とか、経理で未経験は年齢的にも厳しいのだからあきらめて会計事務所に入るべきとも思いますしとても悩んでいます・・・。 下記の選択肢のうちどの可能性を選ぶのがベターでしょうか？ ①企業の経理職にこだわって転職活動を続ける。 （※正直このまま転職活動を続けて内定をとれるかどうかわかりませんが・・・。年齢的にもキャリアチェンジは30歳を超えると厳しいと感じています。） ②会計事務所に入って経験を積み、税理士科目の取得を目指しながら実務経験を積む ③実務経験を積んだ後企業の経理に転職する。 ④税理士を目指す ※とても厳しい試験だと思います。それに婚活も平行して進めたいため勉強に集中して婚期を逃すのが怖い。） ②か③かなぁと思うのですが、 経理に携わっている方、人事、会計事務所勤務の方など、アドバイスを頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。
がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。 失業保険の受給資格があるか微妙なので、 自分で計算もしてみたのですが、自信がないので 誰か教えて頂ければ嬉しいです。。 3人連続の妊娠・出産で 2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤） 今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、 ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が 6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので 私の計算で合っているか教えてください。 ２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休 ２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外) ２００６年０２月１日より産休・育休開始 ・ ・ 2007年8月 育休中 2007年9月 すべて出勤(土日祝以外) 2007年10月すべて出勤(土日祝以外) 2007年11月1日～11月6日まで出勤 2007年11月7日より二人目の産休・育休開始 ・ ・ 現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。 ★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？ ★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、 その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？ 賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？ その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、 算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
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