しました。 仕事が入ると１週間前後泊まりになります。子育てをしながら仕事をすることが難しいため1年間仕事はしていませんでした。 藉だけ残している状態です。 先日会社から、要件未達のため雇用保険喪失の手続きをすると連絡がありました。 離職日は育休復帰8ヶ月後です。 この場合失業保険をもらうことはできないのでしょうか。 自分勝手な都合の質問で恥ずかしいですが、わかる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
ともと働いてた時の月額より減ることってありますか？ 私は休職前6ヶ月間は、 50万 50万 50万 51万 51万 51万 もらっていましたが、今育休中に支給される明細をみたら（今更ですいません）月額賃金が45万として計算されていました。 普通は6ヶ月の平均をとって67%、50%計算だと思うのですが、休職した場合はさらに下がるのですか？
正社員と臨時社員のどちらかを選べますが、正社員は夏休みと賞与があることを理由に、その旨も事前の面談で伝えた上で正社員で復帰しました。 しかし、復帰して1週間後に育休復帰者には、夏休み休暇が無いことを書面で伝えられました。 これは育児・介護休業法に規定されている「不利益な取り扱い」や労働基準法違反には当たらないでしょうか？ 継続して働いている正社員には夏休み休暇が与えられています。
回答終了
しました。 今までは現場の仕事をしていたのを、上司の指示で裏方の事務にまわることになりました。 私が産休に入った直後にちょうど人員削減方針が出て、現場はこれ以上に人を増やせず、ちょうど事務に欠員が出ていたためとのことです。 復帰直後に一部の同僚から「現場に入らないのか」「こちらを手伝ってもらえないのか」と言われ、 上司に相談したところ上記の理由とともに私には事務に専念して欲しいと指示がありました。 同僚にも上司が回答しました。 それ以来、その一部の同僚たちから冷たくされています。 子どもの体調不良で早退の後など、翌日謝っても無視をされたり…。 （他の人は遊びで早退しても「気にしないで」など言われています。） 冷たい人たち以外とも、少し距離があります。 子どもは保育園入園直後にしては体調を崩さず頑張ってくれており、まだあまり休んでいません。 早退しても休んでも、仕事の割り振りの都合で、私の不在で同僚にあまり迷惑はかかりません。 同僚はほぼ女性で、現役の子育て世代は私以外に居ません。 私も昔、産休に入った人のフォローで大変だったので、みんなも大変だったのはわかります。 あまり迷惑がかからないといってもフォローされるのが皆無ではないですが、それはお互い様、私もフォローしています。 ポジション転換でこんなに反感が出るだろうか、気づかないうちに自分は何かしただろうか…とがっくりきています。 が、あまり話す時間もなく、心当たりもありません。 育休前は、周りとはうまくやれていました。 こんな悩みってありますか？ こちらがどんな態度で居たら、気持ちはマシでしょうか。
ので上司に聞いたら 育休中は付与されないと、、 他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、 労働基準法違反とかなりませんか？
。 来年４月に保育園入所し、仕事復帰を考えています。 制度のことなどで調べても理解があまりできず、ご意見いただきたいです。 扶養内で働くメリットは、このご時世あるのでしょうか？ 社会保険加入できる条件で働くか、国民保険で働くか、どちらが良いのでしょうか？ 税金のことも難しく、、。 また 育児介護休業法に記載されている、育児短時間制度で働く場合は、正社員雇用のままで合っていますか？ 正社員＆育児短時間勤務で働きたいと職場に言えば、職場は拒否権はありませんよね？ 色々とすみませんが、よろしくお願いします。
月は有給消化にあてると上司の方から連絡が来ました。 前回の支給日は8月10日でした。 今月はもう支給がないということでしょうか？
能ならば、2歳までMAX延長したいです。 (うちの自治体は希望すれば保育園落選の通知出してくれます) 職場のほうは、新しい人員を1人雇っており、私が居なくても大丈夫なんではないかと悟ってきました。 保育園落ちたから延長させてください、と言えば、職場は「仕方ないね」って感じで何も言えないですよね？
を率先して取りまくってますが、周りからしたら「あの人なに復帰して張り切ってるんだろ」と思われますかね？
です。こちらとしては対面で行いたいのですが、何かしら理由をつけて来社を拒否され、リモート面談を希望されています。 最初はこちらが近くまで出向く予定でしたが、訳あって来社してもらいたく思っております。 育休中は来社できないと言われてしまったのですが、強制力やそれによる解雇は可能でしょうか？
561~570件 / 40,112件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
