に馴染めずいきなりバックレました。 退職届と保険証はすぐに郵送で送ったのですが。 それから国民保険 には切り替えず2年間違うアルバイトをしています。 そこで気になったのですが、これから社会保険付きの仕事をするとした場合。市役所などでなにか手続きをしなければいけないのでしょうか？今は年金手帳と雇用保険被保険者証しかないのですが後他に必要な物があれば教えて欲しいです。よろしくお願いします。
解決済み
ら3万は会社に貸してくれとのこと、一度ならず定期的に同様のことがあります。一度も差額は振り込まれたことは ありません‥。監督署に相談に行ったらいいのでしょうか？
くお願い申し上げます。 私は会社員です。 仕事の関係上、私一人の執務室があります。 本日、取引先の営業の方が帰り際に、個人的に相談があると仰いました。 突然、泣きだし、お父様がアルツハイマーで治療費が要る。いま状態が良くなく、このままだと死なせてしまう。いままでもずっと治療をしてきて父親の年金と自分の預貯金、収入は全て治療費に充ててきた。 以下要約すると ①今月末までに、50万円要る。 ②銀行には借りれない ③自分は兄弟はいない。母親も亡くなっている。 ④父親は現在、自宅で一人暮らし ⑤会社の上司にも相談したが、自分も家のローンがあって貸せないと言われた。 ⑥他の会社の人にも相談したいが、このことが会社にバレてしまうと自分はクビになる。 ⑦50万円が無理なら、一部でもいいから助けてほしい。 ⑧最近、ご飯も食べていない。 以上、相談されました。 一応、仕事中なので帰ってはもらいましたが、どうしたらいいか、その後、悩んでいます。 私はどうしたら良いでしょうか？ どうかアドバイスを宜しくお願い申し上げます。
すが、おそらく闘争積立金が100万くらいあると思われます。 ①残った闘争積立金はどのように使われるのでしょうか？（どう使われるべきか） ②闘争積立金を委員長が組合解散式に使うと言っているのですが、きちんとした雇用確保もないので、できればいくらか還元してもらいたいのですが可能なのでしょうか？ ③半年後に会社も組合もなくなるので、これから会社がなくなるまで組合費を払いたくない（もしくは金額を下げたい）のですが、可能なのでしょうか？
が、振込みが２週間以上遅れています。３月分の給料です。前回も同じようなことがあり、何度も電話で催促してやっと払ってもらいました。 もしかして、会社は倒産寸前なのでしょうか。また、どうするのが最善だと思いますか？専門の相談機関などがあれば教えてください。
万近くあり、学生だった為返済できず、半年くらい滞納しています。 就職の際しなにか影響はあるでしょうか？ もちろん踏み倒すつもりはありません。
れることに なりました。今までの未納はどうなるのでしょうか？ 会社をクビになったりするのでしょうか？？
達の給料明細に、所得税いくら引かれてるかも、書いていないらしいですが 給料明細に所得税を記載する義務はあるのか、ないのかも 分かりません、 源泉徴収がないと、 働いてないことになっているらしいのですが そうなると、所得税を会社が、納めずに、 貰っているのでしょうか？ 友達は、所得税を引かれないままの給料貰えるのなら、 いいのか、悪いのか分からないと言っていました 所得税を納めていないということであれば その所得税分は、会社が貰い 労働者は所得税は引かれないままの給料なのでしょうか？
社長が管理してます 待遇面が悪く上司と一緒に弁護士事務所や労基署に相談しました 弁護士の話では私だけ の未払残業等が年数百万あると試算されました 労基署からは会社に通告して、支払わなければ動くとアドバイスがあり、社長に通告しましたが「金がないのになぜ払う必要がある？」と開き直られました
りになってしまうと思い ご相談させて頂きたくメールいたしました。 現在の職場の環境が悪く退職を考えています。 しかし、ただ退職するだけでは泣き寝入りになってしまうと思い ご相談させて頂きたくメールいたしました。 現状を下記に記します。 ・2010年５月正社員雇用（月給制） ・基本給１４万円 +個人売上歩合給（一定額以上の個人売上の３%）+店舗売上歩合給（一定額以上の店舗売上の1.5%） ・役職手当１万円 ・皆勤賞２万円 ・出勤時タイムカードを切らせられるが、帰りは切らせられない ・実働時間11時～22時（残業代支給過去1度もなし） ・休みは月６回（それ以上休むと日割りの給与を引かれる） ・8月お盆、1月正月 は月８回休み ・有給の使用を申請するも8月、1月に休みを多く取っているという理由から却下される（この際皆勤賞も消える） ・インフルエンザ等での休み申請も日割り天引きされる ・店舗売上歩合給は前任者までは3％だった為疑わずにいるが実際は1.5%の支払い。抗議するとこの度から1.5%に変更したと言われる（この際一切の条件提示等はない） ・入社時の雇用契約書の写し等は渡されていない ・毎月の給与明細は手渡しで３度に１度あるかないか。無い月は催促してもうやむやにされ渡されずじまい 正直、周りからも『他の職場を探すべき』と助言されますが、 何の保障もなくこのまま辞めても自己都合退社とされてしまい 生活がままならない為、踏み切れずにおります。 労働基準法に触れているのではないかと私自身感じるのですが、 これらを正式に訴える場合、それをどの様に証明するのか、 またそれらを証明出来たとして、私自身どの様な対応を受けられるのかが分かりません。 職場の環境が改善されこのまま仕事を続けれらるのが理想ですが、 小さなオーナー企業ですので、それは難しいと理解しています。 せめて辞めるにあたり最善の保障を勝ち得れないでしょうか？ ご教授宜しくお願い致します。
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