働き始めました。(月〜金曜日の9:00〜16:00勤務です) 今月からなので今年の年収は103万円に届きません。 今年の年収が103万円以下でも、社会保険に加入するのでしょうか？ 派遣会社は大手ではなく、従業員が18人で所属している派遣社員は不明です。 契約更新は最初は1ヶ月、その後は3ヶ月更新のようです。(まだ更新されるかどうかは聞いていないです) 社会保険自体よく理解できていないので、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
だと聞きます。 この金額は交通費を入れるのでしょうか。
解決済み
年1月から) 夫の扶養に入っており、月額8.8万円、週20時間未満、雇用の見込み1年以上、社会人です。 そこで私は社会保険上の扶養から外れないようにする為には106万円の壁を気にする必要はありますか？ 従業員5人なので130万円まで大丈夫なのでしょうか？ 106万円と130万円の違いは被保険者の総数が101人以上かどうかの違いですか？ 色々な記事を読んでいてもイマイチわからなくて。 あと、130万円の壁には、交通費が含まれると記事を見たのですが、 もし月額10.8万円、交通費5千円支給されて12ヶ月間働いていた場合は、130万円を超えてしまい社会保険上の扶養から外れてしまうという認識で合ってますか？
ます。 今年2024、10月からは今のままだと社会保険加入になります。 2024年10月以後 ①従業員数50人超（51人以上） ②週の所定労働時間20時間以上 ③雇用期間が２か月超見込まれる ④賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上） ⑤学生でないこと とありますが 週の時間を抑えて 時給1200円×19.5時間=23400円 月104600円。 年収1,207,440円にした場合、旦那の扶養からは外れませんか？ 交通費、賞与を含み130万に抑える形だとどうなりますか？ 拙い文章で申し訳ありません。 上司にきいたら 103万を超えたら旦那の扶養から外れる事になるよ、と言われ良く分からなくなってしまったものですから…
ます。 超えそうな月は会社も理解があるから、お願いしたら数時間減らしてくれます。 そうやって８万円代で働いていますが、年に２回お店の棚卸がありますし、研修もあり、その分も時給が発生します。 棚卸の月は事前に確認し、通常業務を減らしてもらう必要があるかもしれません。 ただ研修に関しては申請してその分の時給をもらうのですが、毎月ギリギリだから申請できる月がないです…。 申請するにはさらに働く時間を減らしてもらわないといけないですよね？ 減らしてばっかりで申し訳ないです。 働きづらいです。 でも子供もいるし、バリバリフルタイムが今は難しいから仕方ないですよね。 なんだかなぁと思います。
で働く場合ですが、実家の都合もあり、夏休み中の8月は丸々働けません。 その分働ける月に108000円を越えて働 いても大丈夫なのでしょうか？それとも越える月が何ヵ月か続くと社会保険に加入とかあるのでしょうか？ 扶養範囲内については年で130万越えなければいいと聞いたのですが、社会保険についてはいまいちわからなくて… 色々調べたけど週20時間とか月収108333円以内だとかよくわからないので教えて下さいm(__)m パート先の会社はどちらも従業員数501人以内です。
曜日ごとでシフトが異なるため毎週ばらつきがある)働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ ※扶養から抜けたくないと思っています。
れてもらった方がいいですよね？というか入るべきですか？ 社保に入った場合、年末や月末等にやらなきゃいけないことってなんですか？
ートばかりで6名の会社です。 夫の扶養のままで社会保険加入しなくても大丈夫ですか？
す。 88000円問題で休日を増やしたら雇用保険には入れなくなったのですが、雇用保険に入っておらず年間106万未満ならば88000円を2か月連続で超えても社会保険に加入義務はないんじゃないかと友人に言われたのですが、実際どうなのでしょう？ 上司もよくわからないらしく、詳しい方よろしくお願いします。
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