話は 聞いたのですが、 産休育休中の給料？手当？は 何割くらいですか？
解決済み
います。経理からはお金がかかるから給料締めである25日まで勤務して産休に入るように言われたそうです。 その人は有休が10日前後残っており逆算して早目に産休に入るそうです。それはいいのですが最後の勤務日がなぜか19日。うちは祝日と日曜日は休みなので経理から言われた給料締めから4日しかまりません。有休使うならもっと早く産休に入れるはずです。これって確実に31日までの給料を貰う気でいますよね？ もともとズル賢くて私は嫌いなタイプです。産休前に有休を使うというのも経理に相談もなく有休申請をこの人に甘い直属の上司に出ししれっと承認もらおうとしていたようですが突っ返されたようです(笑) まあ結局この人の好き勝手には出来ないだろうと思うのですが、この人のズル賢くて私なら許して貰えるみたいな感覚にホントにイライラします。
回答終了
んが、精神的にはだいぶ落ち着いてきました。 質問なんですが、只今産休期間がおわり、産休手当の書類も出しましたが、どれくらいの額が入るのかいまいちわかりません。いろいろ見て計算するのですが、なにせ算数が苦手で… すみません。 ご親切な方教えていただけないでしょうか。 産休前は、手取りで１７万くらいもらっていました。 すみません、お願い致します。
で６年働いていますが、 かなり忙しく、検査で病院に行くのも露骨に渋い顔で反対される状況です。 出産後とても働けそうもないので、 退職しようと考えています。 私の会社では、産休中は無給で、 保険料（折半で８０００円くらい）のみ会社負担となります。 経済的な理由で、出産月１月分だけでも、 産休（健保組合から出産お祝い金７万円と月の給料の2/3がもらえる） を取ってから退職させて欲しいとお願いしたら、 「前例が無い」と出産予定月の前月での退職を薦められました。 それでも産休を主張するのは、 他の働いてる人たちから見て、 非常識でしょうか？
始めるのと 7月27日から始めるで支給される金額は変わるのでしょうか？ よろしくお願いします。
手当てを取得する条件として1年以上勤務していること、復帰の意志があることがあると思うのですが 産休に入る前に育休明けの復帰が難しいと言ったら手当をもらうことは不可能でしょうか？ 今の会社が11:15〜19:15の勤務で、大体会社を出るのが19:30になり、家まで車で45分かかるので帰ると20時を過ぎてしまいます。 夫が外国人で単身赴任なので、私が保育園への送り迎えなどをしなければならず、働くとしたらどうしても時短勤務になってしまいます。 夫の収入が安定しているわけではないので私が稼ぎつつ、両親に手伝ってもらいながら育児をしようと思っているので小学校教諭に戻ろうか悩んでいます。 定時には上がれなくても保育園の迎えといえば、6時には出させてもらえますし、時短勤務となって給料が減ることもなく自分の仕事の効率次第なのでどうかなと考えています。 私の資格で会社に手当てがついたり、プロジェクト開発の担当になっていたり、何より人材不足で会社からはずっとやめないで働いてくれと面談の度に言われ続けてきました。 朝の出勤時間がゆっくりで、給料や手当もそれなりに良く、やりがいのある仕事なので私自身もここでずっと働いていくつもりでしたが、子どもができてから色々先のことを考えるようになり考えが変わりました。 再来年の2/23で育休期間が終わるのですが、そこから3月末まで1か月程ですが時短で働くとしたら育休手当はもらえますか？ それとも退職という形をとって失業手当をもらうようになるのでしょうか？
ですか？ 虚偽の産休申告したら会社側にバレますか？
予定です。 扶養外、時給計算のパートで働いています。 給料締めは毎月15日です。 ここで質問なのですが、産休前の６ヶ月間の平均額の67%を支給されると思うのですが、月に11日以上出勤した日が適用されるということで大丈夫でしょうか？ この場合、締日が15日なので、毎月16日から翌月15日までの期間内で11日以上という認識で合っていますか？ 期間としては以下の間にそれぞれ11日以上ということでしょうか？ 10/16-11-15 11/16-12/15 12/16- 1/15 1/16- 2/15 2/16- 3/15 3/16-4/15 それとも月初め１日から31日までの11日以上になりますか？ また、11日以上にならなかった場合は遡って9/16-10/16の給料が給付の対象になるのでしょうか？ 無知なので、教えて頂けると助かります。 補足など必要でしたらお知らせください。
方が給料は多くもらえるのでしょうか？育休手当も含め教えて欲しいです。
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
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