たので入りました。 ですが、今年の夏の6月のボーナスは入っていませんでした。 これは、4月から働いてないため、入っていないのでしょうか？それとも、関係なく普通は入るものなのでしょうか？ 給与は規定に基づいて2ヶ月に1回、いただいています。
回答終了
司に聞いたら 「産休中は出ないと」言われました。 本社の事務の方に出産の書類の事で確認したい事があるのですが、その際に賞与の事を聞いても大丈夫でしょうか？ また産休中は賞与が出ないものでしょうか？ ちなみに雇用契約書には賞与有と書かれ、 支給日に在籍をしていること、と書かれていました。
解決済み
しようがないと思いました。そして今、２度目の産休中です。もし今度復帰したときまた時給を下げられたら、会社に対して何か不満を言ってもいいものでしょうか。今度は１年ほどで復帰する予定でいますが・・・。
ナスの調査期間は４月～９月末です。 私は１０月から産前休暇に入り、１１月の中旬が予定日なのですが、１２月のボーナスは全く貰えないそうです。これってどこの会社でも同じ待遇ですか？？ なんとなく、腑に落ちない気がするのは私だけでしょうか？？
宛に電話が掛かって来たので「⚪⚪さんからお電話です」と言っても話の輪の中のお局様が良いのよ！こっちが先 。 と言って話し込んでました。 普通は折り返しの電話が先ですよね？
おります。 本来なら、２月７日から産休に入れると思うのですが、２月末まで勤務し、末日までに同時に有給 消化することは、可能でしょうか？ 産休中は有給が使えないとネットで拝見しましたので。 わかる方お願いします❗️
ましたが、てっきり学習サポーターや指導員のような業務内容かと思いきや、担任をしている人達ばかりでした。1日4時間の出勤で担 任を持つのは私には厳しいです。育児にもしっかり時間を使いたいと思っています。 育休を取ったからには、復帰したいと考えているのですが正規職員から学習サポーターや特別支援学級のアシスタントなどになられた方はいらっしゃいますか？ 一度退職しなければなりませんよね お話をお聞かせください。
がってしまうんですか？ 本来産休を取れるはずの期間に、午前中だけですが産休を返上して、出産直前まで出勤して仕事を手伝っていました。 すると、産休中に健康保険からもらえるはずの出産手当金（給料の３分の２）について、産休期間中に仕事をしていた出産直前までの期間分は、仕事をしていたことを理由にもらえませんでした。 そのうえ、出産直前まで産休を返上して働いたのが、フルタイムではなく午前中だけだったため、給料も通常の２分の１程度になってしまいました。 つまり、仕事を一切せず休んでいれば給料の３分の２を健康保険からもらえていたはずなのに、出産直前まで午前中だけでもと多少無理して働いたがために、通常の２分の１の給料しかもらえなくなってしまったのです。 ちなみに、出産直前まで午前中だけ仕事をした理由は、職場から命令されたわけではなく、少なくとも形の上では自発的なものです。 しかし、実際は、私が入社後１年未満で育児休暇を取れない立場にあるため、本来は出産後２か月で復帰しなければならないところ、職場が人手不足であるにもかかわらず、育児のため出産後４か月まで休職扱いにしてもらえるよう配慮してもらったことに対する申し訳なさから、多少無理してでも手伝える限りは手伝おうとしたことによるものです。 なお、私は正社員ですが、労使協定により入社後１年未満の場合は育児休暇を取得できないこととされています。 このようないきさつのため、形の上では自発的に仕事を手伝ったとはいえ、休まれては困るというようなプレッシャーはかなり受けていました。 それでも最終的には自分の意志で仕事を手伝ったので、そのこと自体はいいのですが、まさか仕事を手伝わず完全に休んでいた場合よりも、午前中だけでも仕事を手伝った場合の方が収入が下がってしまうことになるとは思っていませんでした。 これは仕方のないことなんでしょうか？ せめてただ働きになるとしても産休手当金と同額はもらえないのでしょうか？ どうも腑に落ちないのですが、アドバイスをよろしくお願いします。
員です 産休育休どちらとも手当が出ますか？ 職場にもよるなんてことはありますか？
教えてください。 給与規定に6/1、12/1に在職している人は期末手当を支給すると書いています。 11/28から産休で、この場合冬と夏のボーナスは入るのでしょうか？ ちなみに例として10月中旬から産休に入った人は12月満額もらえました。 2月から産休で3月に出産した人は6月のボーナスを減額でもらえました。
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