います。 社員の部下がいるのですが 人が足りているわけではないのはわかっていて 平気で休みをとる社員がおり、 他の社員の有休が消化できない中で その人はしっかり使っています。 一度店長から注意をうけておりますがかわりません。 あまりに言えば辞めようかなと言ってくるしで (人が足りないので辞められたら困ります) 本人が納得できるような言い方を考えています。 その人は趣味をとても頑張っている方です。 そっちが優先になっています。 それで仕事が頑張れるならばと できるだけ希望は通してあげたいと 思っていたのですが 流石に私も引いた目で見始めてしまっています。 何か良いいいまわしでうまく行ったケースを 教えてほしいです。
回答終了
なケースで有休消化がされた場合、有休に対する所定時間はどう計算されるものでしょうか。 該当スタッフとしては、一般月給社員。話の流れとしては、会社の都合でシフトを変更したいと申し出があり、元々出勤予定であった日を有休に変更してほしいとのことでした。 該当スタッフとしては有休消化自体は、構わないと了承を出しています。 ただし通常8時間勤務である中、元々出勤予定であったその日については時短勤務として4時間勤務の形になっていました。そのため所定労働時間も勤怠システム上4時間の計算がされています。 私の認識としては、通常有休は8時間勤務として計算されるものと考えています。このままいくと今回消化される有休は4時間計算をされそうなのですが、この場合は一般的にその日消化される有休は8時間と4時間、どちらで計算されるものなのでしょうか？ この所定時間数の違いで何に影響が出てくるかという点ですが、その差で本人の超過時間に差が出てきます。当方がシフト制の職場で、シフト作成時も体制の都合上、元々月間の所定労働時間をオーバーし超過発生を前提で作成するような形になっております。 有休の所定時間のカウントの仕方で、超過時間にも影響するところがあり、確認させていただきたくご相談させていただきました。 もし4時間で計算されるとすると、有休の消化の仕方で計算が変わるということに疑問を感じるところが出てきます。例えば時給パートスタッフでは雇用契約書上の所定時間で計算がされるものかと思いますが、月給スタッフの場合の基準を把握できればと思います。 以上、ご回答の程よろしくお願い致します。
解決済み
れました。 有休は従業員の権利と思ってたので、私物を勝手に使われる感覚があります。 雇用主が「有休消化」として、従業員を休ませる事は正当なのでしょうか？
休をみんな取ってます。 僕は1ヶ月に1回とってるんですけど上司から毎回グチグチ言われす。やめた方がいいですかね？ 有休は労働者の権利ですよね。 グチグチ言われても取りたいです！ってちゃんと言って毎回とってます。 そしてこの前少しきつく言われて次有休取るか迷ってます。どうしたらいいですかね
だと月曜から日曜の間に公休が２日あれば1日有休をつかえ、週4だと月曜から日曜の間に公休が3日あれば１日有休が使えるというルールがありルールを忘れて3回ほど、間違えて有休を申請したら担当者からいい加減にしろ何回も説明しただろ、イライラすると怒鳴られました！ こんな決まり初めてで、あまりに酷い言い方なので、担当者を外してもらい派遣は3月で辞めることにしました。 有休のとり方ルールは派遣会社によって違うのでしょうか？
細かく内容を書かなければならないんです 遊ぶため、旅行するため、遊園地へ行くため、映画へ行くための理由をかいたら有休の許可がおりませんでした…… 有休はどういう理由なら取れるのですか？ 有休を取るために嘘の理由を書かないとダメなんですか？ 同僚が毎回、葬式のためと書いて有休を取得していたら、嘘がバレて減給処分でした。 この会社はおかしいと思います どうしたらいいんでしょうか？
職日迄休もうとしたら定年退職でないとそれは出来ないと言われました。これは合法で仕方ないのでしょうか？
いた半年を過ぎました。 しかし、トップから嫌われているようで 同じ時期に入社した子は有休カード受け取ったようですが、 私は未受領です。おそらく支給は今月ないようなんです。 6ヶ月欠勤無く働いてきたのですが、法律上、6ヶ月以上の勤務には 有休支給の義務はないのでしょうか？ 言われるがまま、有休支給をいつまでも待つしかないのでしょうか。 病院や銀行など行きたいので、有休支給を待っていました。
に10日つけてもらっています。その後初めて令和3年8月に1回使って令和３年12月に11日増えて20日になりました。 そこから、令和4年の2月に一回、3月一回、4月2回、8月3回、9月1回、12月2回の時点で12回あります。 令和5年は5月に2回とったので今現在は残り10日です。 ※2022年12月につくはずの12日間がついておらず これから会社に言うつもりです。 この12日をこれからつけてもらうとして 私は今現在、何日有休ありますか？
い出ろとかの回答は要らないです。 法的な事を知りたいです。
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