われて、とりあえず何でもいいやと思いたくさんアピールして、「最後に聞いておきたいことありますか？ 」と言われた時には「採用して下さい！」と言ったら笑われたのですが、印象的には悪かったでしょうか？熱意は伝えたつもりですが、
回答終了
か言われた経験があります。 これがコンプレックスで、どうしても直したいです。 自分では自己紹介もハキハキ言っていると思うのですが なぜかそう言われてしまいます。。 人材紹介会社の人と職歴も作り、面接の練習もしてきました。 それなのにまた言われてしまいました。 全体の雰囲気なのか、表情なのか・・？？理由が分かりません。。 おっとりと言われたくないばかりに、あまり早口での質疑応対をしても、分かりづらいしいい印象はないですよね？ 同じような方でも、私とは全く違うタイプの方でも、皆さんが面接で気をつけることあったら参考にしたいと思うので、是非教えてください！ お願いします 面接を繰り返していますが、就職先が決まらず、焦るし不安で落ち込んでいます。
解決済み
昼から働いているので9時か10時からしか面接に行けない状態なのですが そんな早い時間から面接ってしますか？
。という表現ではなく、構いませんという言葉を使ってしまいました。どう訂正すれば良いか教えてください。 よろしくお願いします
数が違います。面接回数が多いと言うことは、よりよい人材を見極めるためだと思いますが、応募者が多いからでしょうか？ １回しかない企業は筆記試験で落としまくるのでしょうか？
社の最終面接で落ちた経歴がある」という話題は出すべきでしょうか？ 熱意を伝えるためには効果的かと思いますが、一度落ちたなら要らない人材と判断されてしまうような気もしています。 人事をされている方orされていた方に是非お教えいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
場で合格を貰える時もありましたし、メールで数日後の時もありました。面接終わった時点で合格か否かはもう決めてますよね？なぜ その場では言わないのでしょうか？
団面接があったのですが、一人ひとり自己紹介と志望動機を言わされたあとは「みんな緊張してると思うし、趣味の話でもしようか」と言われて面接時間の半分ほどは趣味の話になっていました。 ネットを見ると個人面接の場合ですが「落とされる時は時間稼ぎとして趣味の話をされる」と書かれていましたが集団面接でもそうなのでしょうか？そして合格の場合は２週間以内に連絡をしますと言っていましたがもう１週間たちましたが連絡が来ていません。諦めたほうがいいのでしょうか？
ていて、いまから不安でいっぱいなので質問します。 基本的に、採用が始まってから早い時期は内定辞退が出ることも考慮して多めに内定を出して、それ以降は内定辞退の分を採用するってイメージなのですが、あってますか？ 去年の6月下旬にその会社の最終面接を受けた先輩は、そのときに人事の方から、最終の合格率は半々くらいと言われたらしいのですが、これはおそらく、6月下旬時点で半々くらいってことですよね？ってことは、今の時期はもう少し合格率は高いのでは？と思ってるのですが...どうなのでしょうか...。 その会社は、説明会は3月からスタート。最終面接は先週あたりからやっているようで、もうすでに内定を出された方もいるみたいです。
大学3年の者です。 面接前のアンケートで来社方法についての質問項目があります。 企業までは交通の便が悪く、交通機関を使うと1時間、徒歩でも1時間かかります。 現在免許は持っていますが、車は持っていません。また、自転車も持っていません。 さらに、大学2年の時に免許をとってから運転をしていないので、親の車を借りて行くというのも難しいです。 (社会人になる前に運転の練習はするので、今回は社会人になってから運転どうするの？みたいな意見はいらないです。) この状況で徒歩で行くか、親に送迎してもらうか悩んでいます。親に送迎してもらった旨を伝えるとイメージが悪いでしょうか？ 免許をとってから身内の車を借りて運転に慣れていれば良かったと後悔しています。回答よろしくお願いします。
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