「労働問題 働き方」を含む質問（57ページ目）

裁量労働制の労働時間が短いといううそデータについてどう思いますか？

現在は社員、契約社員、派遣社員など、様々な働き方があります。 就職活動などでも良く聞く言葉なのですが、ぞれぞれの違いをハッキリとは理解していません。 ...

く聞く言葉なのですが、ぞれぞれの違いをハッキリとは理解していません。 そこで質問です。 これら三つの社員の違いを、出来れば詳しく教えて頂きたいです。

最近、転職した会社の勤務体制に疑問を感じています。 基本は9時〜18時勤務なのですが、 仕事の都合上、9時より前に出社する日もあります。（6時、6時半、7...

すが、 仕事の都合上、9時より前に出社する日もあります。（6時、6時半、7時出勤など） ただ、早く出勤したからと言って早く帰れるわけでもなく、常に定時は18時です。また、残業も多いので定時に帰れる日はなく、例えば7時〜21時で働く日もあります。 今までの会社は早出した社員は、勤務開始から8時間労働だったので、この働き方に驚いています。 これは普通なのでしょうか？ 休憩もほぼない状態で、皆んな仕事をしながらご飯を食べています。 残業代は支給されるようですが、早出の日が週に数回あり勤務時間が長く辛いです。

労働審判を起こした場合、企業は和解に応じるでしょうか？ 昨年、勤務先企業から退職勧奨をされ、退職をしました。 退職に際して、勤務先の対応が不適切であると感...

勧奨をされ、退職をしました。 退職に際して、勤務先の対応が不適切であると感じているため、労働審判を本人訴訟で起こすことを検討しています。 退職条件の交渉にあたり弁護士に通知書を作成してもらったため、大体の内容は出来上がっているため、自分で書面を作成できるとの判断に基づきます。 また、労働問題を扱う弁護士は、HPでは綺麗事を言っていますが、実際は親身になってくれないこともよくわかりました。 時系列に記載を行うと以下のようないきさつとなっております。 2020年 社内異動により、研究職から未経験である営業部へ異動となった。 この異動は、研究所の閉鎖に伴うものであり、当時の事業部長からの働きかけによるものであった。 多くの研究所のメンバーは研究所の閉鎖とともに退職となった。 営業部へ異動後は、顧客対応として、技術系の対応をメインに行った。 その際、営業部の営業担当M氏より、技術的対応の指導を受けた。 M氏は面倒見がよく、仕事になじむことができた。 2021年 顧客の技術的対応ではなく、通常の営業業務（法人営業）を担当するように命じられ、M氏との関わりはなくなった。 営業業務において、技術系以外の分野は未経験であったが、具体的な指導はなく、最初から一人で対応するように命じられた。 前任者から30分程度の引継ぎを受けたのみであった。 適切な指導を受けずに、未経験の業務を担当することとなったが、業務上のストレスに起因して適応障害を発症した。 当時は、コロナ禍により出社制限があり、気軽に業務上の質問や相談を行うことができない環境でもあった。 適応障害を発症したことにより、業務効率が落ちてしまったが、その際に上司YとNより、出張の帰り道の過ごし方や家庭環境など、業務と関係ないことにより「やる気がない」と指摘を受けた。 その他、上司Yは、私に対して指示をしていないイレギュラーな業務の進捗が遅いことを叱責することが複数回あり、上司Yに対して恐怖心を感じるようになった。 また、上司Yが顧客とトラブルを度々起こし、その事後処理を行ったことが大きなストレスとなった。 上司Yは、顧客とのトラブルの原因は私にあると責任転嫁を行った。 2022年末 主治医の診断書を会社に提出した。 産業医とも面談を行い、「上司Yとの相性が悪い為、部署異動が必要」との希望を伝えた。 その際、産業医も「会社にそのように伝える」と言った（録音あり）。 また、人事担当者（HRBP)にも同様の異動の希望を伝えた。 しかし、その後、会社から異動に関する説明は一切なく、実際に部署異動が行われることはなかった。 2023年夏 突然、勤務先より退職勧奨を受けた。 割増退職金の提示はあったが、本意ではなかったため、弁護士を通じて交渉を行った。 数回のやり取りを行ったが、会社側は若干の割増退職金の増額のみを認めたのみであり、退職時期の延長や、希望通りの割増退職金の増額には応じなかった。 また、改めて「職場環境の改善が必要」と記載した医師の診断書を提出した。 その後、会社からの回答書には、「退職条件に合意しない場合、上司Y氏の下で従来業務を行ってもらう」と記載してあった。 また、会社の回答書には私が業務を適切に行わなかったとの事実と異なる内容が記載してあった（事実と異なる点に関しては、証拠のメール画像あり）。 退職勧奨に応じずに、上司Yの元で従来の業務を続けることが健康上難しかったため、やむを得ず会社の提示した退職条件を受け入れて退職をした。 以上の流れにおいて、以下の点において会社側に落ち度があると考えています。 ①医師の診断書および人事担当との面談内容を無視して部署異動またはそれに準ずる対応を行わなかった。これは安全配慮義務に反する。 ②上司Yから業務に関係ないことと仕事に対するやる気を結びつける発言はパワハラに該当する（録音あり） ③未経験の職務を研修等を行わずに一人で担当させたことは不適切である。 ④上司Yと顧客とのトラブルの原因を私に押し付けたことはパワハラに該当する（顧客が明確に「原因は上司Yにある」と記載している証拠メール画像あり） ⑤会社の回答書において、「退職に同意しない場合は今後も上司Yの元で職務を当たらせる」と記載していることは脅迫にあたる ⑥そもそも、適応障害の診断書を無視した上に、退職勧奨を行うことは不適切である。 安全配慮義務違反、パワハラ、不当な退職勧奨により、会社に対して労働審判を行い、慰謝料請求を行いたいと考えています。 会社側は和解を受け入れる可能性はありそうでしょうか？ もちろん、ケースバイケースであるとは思うのですが一般的な考えにてご助言いただけますと幸いです。

2025年問題や2030年問題など 65歳代以上の方が フルタイムで働く等 どこが心配ですか？

が心配ですか？

労働者派遣法が作られた理由と改正された理由 労働者派遣法が作られた理由と改正された理由はなんでしょうか？ よろしくおねがいします・・・。

た理由はなんでしょうか？ よろしくおねがいします・・・。

働き方改革の年5日の有給休暇取得義務について質問します。 前提として私を含めた周囲の社員はほぼ年5日の有給休暇取得をしておりません。一部病気等の理由で取得...

囲の社員はほぼ年5日の有給休暇取得をしておりません。一部病気等の理由で取得している社員もおります。 1.会社が作成しているはずの年次有給休暇管理簿の閲覧は申請出来るんでしょうか。はっきり言って、不正、改ざんしているような気がします。 2.このままでは私が権利の上に眠るものになるような気がして嫌なので、私から時季を指定して有給申請しようと思ってます。申請したという事実を作って、通らなかった場合には「労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合」の罰則、「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の対象になるのでしょうか。もちろん会社からの時季変更権の行使については可能なかぎり受け入れるつもりです。 3.会社が人員不足なのは理解しています。有給取得の為に次のようなことは可能でしょうか。 ①公休日以外で有給休暇を1日取得します。 ②公休日に1日休日出勤を行います。 私としてはこのように会社が対応してくれれば問題はないのですが、法律的にはどうなんでしょうか。何もしないよりは取得の為に会社が努力しているように感じます。このようなことが労働基準監督署等に知られると、罰則のようなことがあるのでしょうか。 以上ですが、回答下さった方に追加の質問をさせていただく場合がありますので宜しくお願いします。

働き方改革 特に、高度プロフェッショナル制度についてなのですが。 過労死でご家族を亡くされた方々が中心となり、激しく反対していますが、なぜ反対しているの...

を亡くされた方々が中心となり、激しく反対していますが、なぜ反対しているのでしょうか？ 身体、精神を壊すまで仕事するような人は、高プロ制度があろうが無かろうが結果(過労死)は変わらないと思うのですが。 制度の是非ではなく、長時間勤務や休み無しで働くことを美徳とする日本人特有の価値観を改める事が先決だと思うのですがみなさんはいかが思われますか？ 周りにも居ますよね？会社に泊り込み自慢、今月休み無し自慢する人たち。

飲食店の正社員です。 給料はみなし残業20時間込みでもらっています。 体力がないので、残業は月20時間程度で帰りたいですが現実はそうはいきません。 最近...

ので、残業は月20時間程度で帰りたいですが現実はそうはいきません。 最近売上げのせいか、バイトの子たちをあまり入れず、 社員だけで、フルで朝9時〜22時半まで働き、その間の休憩は1時間のみの日が何日もあります。フルが続くときついです。 他の社員ふたりは、何故か文句もいわないので、（仕事は遅いですが） 自分だけ定時で上がりたいと言うのは、気まずいです。 辞めたいわけではなく、残業を20時間以上しないという働き方は、飲食店では難しいでしょうか？ 自分だけ定時での労働を主張するのは、労働基準的には強く主張しても大丈夫でしょうか？ 今、自分の中では切実な問題なので教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。

シフト(働き方？)について。 シフトについて教えていただきたいのですが、もともと用事があり今日明日と有休をとっていた人が、 用事がなくなったため有休をと...

用事があり今日明日と有休をとっていた人が、 用事がなくなったため有休をとりやめて出勤する行為は問題な いのでしょうか？ 恐らく上の人にも確認をとっていると思うのですが、どうなのでしょうか？ そういうのを認めているとシフトの意味があまりないような気がしますし自分勝手とも捉えられるような気がします。 私が無知なだけなのか、会社の認知が甘いのか疑問になりました。 回答よろしくお願いします。