いた別の会社より 内定を頂きました。 ぜひそちらの会社に勤めたいと考えているのですが、現在の会社の前 任者の方はすでに辞められており、私に引き継がれた仕事をしている人は自分以外にいない状況で、辞めて第一志望の会社に行きたい反面申し訳ない気持ちもあります。 円満に辞めて第一志望の会社に行きたいのですがどのようにすればよいでしょうか。 ※契約社員で、就業規則では退職の場合は1ヶ月前までに申告とされています ※今年中は原則在宅勤務が続いており 直属の上司とは滅多に会うことが出来ません
回答終了
から2ヵ月半くらい前に、 口頭で在籍会社の社長から出向を命ぜられ、そのときは口頭で承諾しました。 しかし、社長の社内におけるパワハラ的言動や 給料面、出向先での仕事内容の不明瞭さに疑問をもち 転職活動を年明けから始め、つい最近（3月初旬）、 他社の内定をもらいました。 （余裕をみて６月1日入社にしてもらいました） 転職先も決まり、いまさらですが、 出向を断り、このまま退職したいと考えているのですが、 Q1.退職届けは法的に２週間以前であれば問題ないと聞きますが、 社内規程では1ヵ月前になっています。この状態で退職届けは受理して もらえるのでしょうか？ （出向ば4月1日付けからなので、3月いっぱいで辞めたいです。） Q2.出向承諾後に出向を断り、会社を辞めることになるので 在籍会社と出向会社に対して迷惑がかかることだと思います。 損害賠償問題にまで発展するのでしょうか？ また、現実的に、辞めることを受け入れてもらえるでしょうか？ （円満退職を望んでいますが・・・） ご教授いただければ幸いです。
解決済み
ルで退職したいと社長に伝えていて、やっとアポが取れたので退職届を提出しました。 引き止められましたが、人間関係が厳しいので、と丁寧に断ると態度が豹変し、「もう仲間じゃないから。人間関係も配慮しないから。そこは分かると思うけど。」と言われました。 最初に退職したいと電話で伝えてから、「退職日まで人間関係について配慮するから安心して。」と言われており、引き止めにきていた時まで、そう言っていました。 (実際には配慮といっても根本的な改善はなく、辞める意思は変わってなかったのですが。。) 会社とはこういうものでしょうか？ 転職するのは2回目ですが、前回も職場は円満退職し、今でも上司や社長とも飲みやゴルフに行く仲でしたので驚いています。(前回はスキルアップの為の辞職が理由でした)
ば、契約違反にならないでしょうか。一応たいていの会社は、就業規則で退職の一ヶ月前には届け出が必要になってます。 労働基準法でも2週間前のはずです。しかし運営会社が依頼主が退職を希望する会社に電話の内容は、誰々さんから御社への退職の希望をお受けしてます。という感じでした。ということはこの時点で出社していない、ということを意味しているのではないでしょうか。これではトラブルがおきないだけで円満退職と言えますでしょうか。以前はたいていの会社が中途採用を雇うとき、前職の会社に当時の勤務状況について問い合わせてました。現代でもそういう傾向にあるなら、結構マイナスのイメージになるとおもいます。現代では大学出て就職しても3年間いないに3割位止め、しかも一年以内が非常に多いと聞きます。たしかに売り手市場かもしれませんが、それは新卒のことで、卒業してしまうと中途扱いになり、新卒なら従業員数2.、300人程度の中堅企業に、常識的なモラルのある健康な人なら大東亜帝国以上でたいていどこかには引っかかるとおもいます。しかし中途採用になるとこの程度の会社なら10倍くらいのエントリーになるのではないでしょうか。ブラックに就職してしまったは仕方ないにせよ、希望する部署につけなかったという理由で辞めるということになると、給与面でも同程度の会社に正規雇用での会社に転職というのは難しいのでないでしょう。テレビではそういう理由でやめた人は現在フリーランスとのことでした。あくまで他人事なので個々の選択は自由ですが、実際働いてみないとわからないとはいえ、就職活動の段階から、こういった職種に就くには、とのようなスキルが必要で、どのくらいの難易度なのか。を、真剣に調べ上げる必要があり、働く事への覚悟を持ったほうが良いような気がします。
つたえました。理由はプライベートな事として、仕事が嫌で辞める訳ではない風に言いました。 ですが実際は、バイトの爺さんからのセクハラの言動や他部所からのぞんざいな扱いを受けた事などに嫌気がさして辞めます。 どちらも上司には以前相談した内容ですが、特に対応はされずに放って置かれました。 何も対応されなかった事も辞める理由の１つです。 最後に一言文句を言って辞めたい気もするし、文句を言ってもしょうがないとして穏便に辞めるか。 あなたならどうしますか？
0人ちょっと(全員女性)の会社で 私が入って7ヶ月、20代が3人辞めてます。 その辞め方もそれぞれ限界が来て 何言われてもいいからとりあえず逃げさせて、 という感じの辞め方でした。 職場環境は最悪で北朝鮮みたいです。 私も退職すると伝えたときから 最初は円満退社を心がけてきましたが 空気のように、あたかも居ないような扱いで 公開処刑のような嫌味をみんなの前で言われたりと 「こんな会社本当にあるんだ」という扱いをされてます。 毎日寝る前心臓がバクバクして眠れずギリギリのメンタルです。 職場に連絡を交換している人がいますが 退職する人はみんなそういう目にあって言われ続けているそうです。 そんな中、最終出勤日に上長に菓子折り持って挨拶しないといけないでしょうか？ いつも通りおつかれさまです。と玄関を出たらダメでしょうか？ 皆さんならきちんとしますか？
て欲しいと言う事で、現在勤めている会社に6月前半で退職、2週間程有給消化で、次の仕事の準備をしたいと5月2日に、退職の意思を伝えました。 有給は40日ありますが、半分くらい捨ててもいいと思っていました。 現在働いてる会社には、有給の買取制度はないです。中小企業です。 現在勤めている会社は慢性的な人員不足の為、6月15日まで、勤務をお願いしたいと回答がありました。 現在勤めている会社は15日が勤怠の締め日。 新しく入社する会社は20日が勤怠の締め日です。 現在勤めている会社は１０年以上勤めていて、有給取得義務化が始まってから、年間で5日だけをここ数年消化しているだけです。 働いても休んでも給料は一緒ですが、有給消化をしないで、転職する5日前まで働けと言っているのですが、どうすればいいか迷っています。 人員不足の穴埋めに出勤すると消化できない有給日数が増えるので、有給を買い取ってもらえるか交渉すべきか、出勤シフトを自分で作成出来る部分もあるので、全力で休みを取るように調整するかを迷っています。 特に休みがたくさん欲しいわけではないのですが、給料が同じなら休みたいと思っています。 コロナになり賞与はなくなり、昇給もなしで、退職金もなしの会社なのに、最後の有給まで、金も払わず使わせないと言う姿勢に腹が立ってきました。 半分捨てていいと思っていた有給ですが、出来るだけ使いたい、もしくは買い取って欲しいと思うようになってきました。 会社の経営状況はあまり良くないですが、資産はそれなりにあるみたいです。 もう、退職するし円満退社で、波風立たずほどほどに有給で休みを取って退社すべきか、買取の交渉をすべきか、全力で休みをできる限り取るべきか。 詳しい方、似たような経験がある方いらっしゃれば回答をお願い致します。
か？何に使いました？貯金ですか？
か？ 在職中は円満な人間関係だったのに、退職を申し出たら円満ではなくなった事がありますか？
と話すつもりですが、実は違う県に移住しよう思ってます。 転職後に、転職後の会社のことを前の会社に知られてしまうのでしょうか？
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