「人事異動」を含む質問（57ページ目）

会社に人事異動を告げられ、それを拒否し、退職を申し出ました。最初は慰留をずっと伝えられましたが断り、最後には就業規則違反で懲戒処分するとまで言われてしまい...

えられましたが断り、最後には就業規則違反で懲戒処分するとまで言われてしまい、月曜に結論をくれとのこと です。 まだ、退職交渉をしていたので、退職願は提出していません。 最後の最後には脅す会社には本当に居たくありません。 助けて下さい。お願い致しますm(__)m

人事異動の内部漏えいについて 詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。 私自身の話では無く、同僚の話ですが。 当方、一応、一部上場企業です。 1、上司より...

は無く、同僚の話ですが。 当方、一応、一部上場企業です。 1、上司より本人に内内示と言う事で、9月に来年早々に異動と打診を受けた。 2、更に11月20日頃に2/1付けで辞令が出ると内示を受けた。 9月に異動打診を受けた際、軽率な行動で、仕事で関わりの有る方々に異動がの話が有る事をメールしてしまい、チェックされ、人事部長より本人に直接、周りには言わない様に軽い注意を受けたみたいです。 それから、暫くの間、本人も周りに漏れない様、かなり注意をしていたみたいですが、11/20の話が有った後、赴任先が遠方で有る為、住まいの相談等を赴任先の知合いに”内密にお願いします”と付けて異動を匂わす様なメールをした様で、その直後、即効で人事部長経由で上司より叱られて居ました。 質問ですが。 機密事項に対し人事がうるさく見てる事はわかります。 いくら社内で有ろうと、9月の時点でのメールはマズく、軽率だとは思いますが、11/20の時点での事は通常でそれほど叱られる内容でしょうか。 決定事項では無いので言ってはダメ！と言う事は分かりますが・・・ （私なら会社のアドレスでメールはしませんが） 本人はかなり凹んでおり、反省してますが、違法性は有るのでしょうか？ 会社内部での注意と言う事で、今後、査定が下がる事や、懲戒処分、異動の取消などまでは通常無いですよね？ 内部漏えいと言う事になるのでしょうが、少し可愛そうに見えて来ます。 明日、本人と飲みに行くので、何かアドバイス出来ればと思います。 宜しくお願い致します。

人事異動について教えて下さい。 半年後の人事異動を打診されることはありますか？ まだ半年もあるのに打診され、現状の仕事に対するモチベーションが沸きません。

まだ半年もあるのに打診され、現状の仕事に対するモチベーションが沸きません。

人事異動についてこんな場合どうなるか教えていただきたく思います。 長文失礼します。本気で悩んでおります。 現在大手鉄鋼会社Aからグループ会社Bへ出向してお...

。本気で悩んでおります。 現在大手鉄鋼会社Aからグループ会社Bへ出向しております。 個人的な理由（妻の両親の介護）で両親の自宅の近くに家を買い、面倒を見る為に職場をB社内で変更してもらいたく2〜3年程前から申し出ておりました。 個人的な理由での異動は厳しいというのは承知しておりましたがA社がその理由では異動は認められないとの事でつっぱねられました。 質問① この場合、やはり出向元であるA社が認めないと異動は難しいでしょうか？ B社の人事担当者はある程度理由は考慮していただき、何とかしてあげたいとの事なんですが・・・ 質問② 異動が難しい理由として出向社員という肩書きがあるからと言うことみたいです。あまり考えたくはないんですが、出向社員という肩書きを解いてもらいB社へ再就職すれば異動もそれほど難しいものでは無くなる気はしますが、その選択はどうでしょうか？ 義理の両親の介護状況は逼迫しており、妻も子育てと両親の介護で心身共疲弊しており、何とかそばで助けてあげたいのですがA社の意向は、他にもそういう悩みを持っている人はいる。あなただけ特別というわけにはいかない。 引っ越すのは自身の勝手ですが、だからといって職場を変えてほしいというのは筋違いですとの事です。 確かにA社のいうことは最もだと思いますが何とかならないか本気で悩んでます。 最後まで読んでいただきありがとうございます。わかりづらい点あるかと思いますが、何かアドバイスがあればお願いしたいと思います。よろしくお願いします。

人事異動について 今の職場に配属になり１年が経ちました。 もともと持病を持っていたのですが異動により転居をしたため掛かり付け医にも行けなくなり症状が悪化して

たのですが異動により転居をしたため掛かり付け医にも行けなくなり症状が悪化して しまいました。 そして今の職場は人数が少ない為どんなに体調が悪くても 他の人に迷惑がかかるので休むこともできません。 そういった日々の中 所属長が体調や環境を配慮してくれて人事部に 異動の推薦意見書を提出してくれました。（少人数店舗では私のような体調が度々悪くなる人がいると店舗戦略の観点からも厳しいとの思いも書かれていました） 私も 途中で逃げている気がして気が引けたのですがやはり体への負担を考えると我慢することが正しいとは思えず 体調不良の為 異動したいと異動願いを提出しました。 ただ人事部から見れば人員配置等々考えての転勤命令だったでしょうから体調不良だけが理由でたった１年程で異動を受理してくれるのかと不安です。 割と労働関係はきちんとした会社なので考慮してくれるのかなとは思いますが 人事や労働問題に詳しい方，またこういった経験のある方いらっしゃいましたらご意見いただきたいです。

人事異動で昨年の秋ごろに外勤から内勤の仕事になり、昨年より100万円ほど年収が下がってしまったのですが、厚生年金や住民税などいまだに外勤の頃のお給料で算出...

がってしまったのですが、厚生年金や住民税などいまだに外勤の頃のお給料で算出された額が引かれています。 ネットで調べると厚生年金は報酬額に大幅な変動があった場合随時改定というシステムがあり標準報酬月額を変更できるとありました。しかしこのことを会社に伝えたところ「うちの会社ではその仕組みは適用できない」と言われてしまいました。100万ほどの大幅な減額なのですが会社によって適用できないということはあるのでしょうか。またいつになったら今の低くなった年収ベースで算出されたものになるのか詳しい方にお聞きしたいです。この手のジャンルの用語や仕組みがよくわかっておらず言葉足らずなところが多々あるかと思います。何かあれば後ほど補足させて頂きます。 宜しくお願いします。

人事異動 人事の季節ですが、意に沿わぬ異動を命じられた方はいらっしゃいますか？

人事異動。 基準がよくわかりません。 ①課長が、1年で異動。仕切っていたのに、なせなのか？ 部下の問題行為で責任を取られ左遷されたのか。配属人数の問題か。

せなのか？ 部下の問題行為で責任を取られ左遷されたのか。配属人数の問題か。 ②周りから疎まれていた主任が異動。 スグにキレて女 子受けが悪い。しかし、結構主要な部署に異動。

公立高校の教師って進学校から底辺校まで人事異動するのでしょうか？ 前年度まで進学校に勤務していたのに急に底辺校に異動することもありえるのですか？ 例え...

校に勤務していたのに急に底辺校に異動することもありえるのですか？ 例えば、教師にも成績や人事評価みたいなものがあって、高いと進学校に栄転、低いと底辺校に左遷、みたいなことはあるのですか？ それとも、成績や評価に関係なく平等に異動するのですか？

国家公務員の人事異動の内示は、発令から2週間前というのが多いと聞いたのですが、それよりも早い1ヶ月前や、遅い1週間前などの内示もあるのでしょうか？

れよりも早い1ヶ月前や、遅い1週間前などの内示もあるのでしょうか？