「食品会社」を含む質問（56ページ目）

大手食品会社の製造工場の中途採用試験を受け、内定を頂きました。 試験内容が高校生レベル(というか社会人だと忘れていそうな、高校で習う授業の問題)と一般常識...

レベル(というか社会人だと忘れていそうな、高校で習う授業の問題)と一般常識で、面接でも私は練習等は一切行えずに行ったのにも 関わらず内定を頂いたのですが、やはり工場勤務というのは学力はあまり必要ないのでしょうか。 一応、その工場は本社から枝分かれする全国の工場の中でもかなり大きいほうで、東日本全域のその商品をカバーしている場所なのですが、行う仕事は他と変わりはないのでしょうか。 調査不足で転職しようと採用試験を受けてしまったことは反省しております。

東京に本社を構える食品関係会社の会社名と現住所と問合せ先を インターネットで検索しているのですが、「食品会社 東京本社」で検索しても 思うように情報が得ら...

しているのですが、「食品会社 東京本社」で検索しても 思うように情報が得られません。 何かよいキーワードあったら教えてください

食品会社勤務で仕分け 在庫管理等しています 今月は21日の勤務で約180時間勤務しました これは多いですか？ 因みに定時は8時半17時半ですが ...

しました これは多いですか？ 因みに定時は8時半17時半ですが 例えば8時前から仕事をスタートさせる時もありますし 17時半を過ぎて19時まで残業する事もありますが 時間外は残業代を含め 一切付きません

食品製造会社です。福利厚生の一環として全社で自社製品の社割販売を導入しておりました。 数年前に別の場所に新たな事業所が出来たのですが、工場から距離があり、...

た。 数年前に別の場所に新たな事業所が出来たのですが、工場から距離があり、適正な運用も難しいとの判断から、この新事業所のみを社内販売制度の対象外としております。このように、全事業所の全従業員が対象とならない制度は福利厚生の制度として不適当でしょうか。それとも事業所ごとに労働条件や環境が違うので、その事業所の従業員の範囲で公平であれば問題ないでしょうか。

年末の数日間のみ食品工場でバイトすることになりました。 別のところで同じ期間似たような作業をする友人は検便があるのに対して、 私は検便の旨は一切仕事先から伝えられてはいないです

ような作業をする友人は検便があるのに対して、 私は検便の旨は一切仕事先から伝えられてはいないです 食品会社すべてが検便をするのではないのですか？

私はとある食品会社で品質管理の仕事をしているのですが、現場の日本人と外国の実習生が不衛生な行動が多く、困っています。 例えば、ごみ捨てに行ったあと手を洗わ...

が不衛生な行動が多く、困っています。 例えば、ごみ捨てに行ったあと手を洗わずに魚を捌いたり、長靴でまな板の上に乗り魚を捌いたりなどです。私は新入社員で、今年の4月に入社したばかりなのでずっと前からこんなことをしていても誰も何も言わない会社なのだと思い、今すぐにでも辞めたいと思っています。どうするのがいいか分からないので教えてください。また、ほかの食品会社もこのような感じなのでしょうか？

某食品会社のパートとして７年目になりますがいまだに契約社員にすら雇う話を持ち掛けてくれません ほかの方はパートから契約社員になっている方も多いのですが 中...

てくれません ほかの方はパートから契約社員になっている方も多いのですが 中には欠勤日数や態度給料ドロボー言うべき方も契約社員になってる人もいます 自分の部署の上司も押しが弱くて冴えない人なんで余計になれません タイミングもあり、自分の人間力もあると思いますが、会社が苦しい時期に今の１、数倍あたりの責務をこなして助けていた自分がなれないのが理不尽にも思えます もう適当にハロワか求人サイトの契約社員のほうがいいんじゃないかと思ってます。 ※併せて聞きたいのですが ハロワ、求人サイトで契約社員に受ける難易度を聞きたいです、正社員でなく

食品会社の一般常識の内容は何が出題されるでしょうか？

至急お願いします。 受注業務の仕事内容とは？ 東京の食品会社に応募しようと思っているのですが仕事内容に「受注業務」というのがあります。 この受注業務とは...

いるのですが仕事内容に「受注業務」というのがあります。 この受注業務とは、電話で注文を受け付ける可能性はありますか？ それとも数量などの証拠を残すためにFAXやメールなどの可能性の方が高いですか？ 電話だと、ほぼ一日中電話で終わるような気がして、それだと応募は避けたいです。 もちろん会社によると思うのですが一般的にはどうなんでしょうか？

食品会社です。 仕事上で思うこと・・・ どこの会社も同じなのだろうか・・・ 自分が働き出したのは、約２０年前のことです。 例えば、その当時は今とは違い、手作業

が働き出したのは、約２０年前のことです。 例えば、その当時は今とは違い、手作業が多くほとんどが人の力を必要としていました。 なので作業スピードは個人差もあり、作業者によって機械の稼働率も変動する。 稼働率、生産性を上げるためにいろんな改善をして、人によるバラツキをできるだけ減らすことをしていました。 改善までの道のりは、まずデーターをとり、それに対する改善効果を調べたり、自分のルーチン作業をしながらプラスαのことをする、それは大変なことでした。 その当時、改善などはサービス残業でやっていくのは当たり前というか、そういう風習という感じでした。 それを、苦に思ったことはなかったように思います。 改善して結果が出れば、それがモチベーションにつながっていたのを今でも思い出します。 現在は、機械による自動化が進み人によるバラツキもだんだん無くなってきています。 でも改善は、続いています。歩留り、稼働率、安全、様々な改善があります。 しかし、改善するということは、まず問題点を見つけたり、疑問に思ったりしないと改善にはつながりません。 これからが本題なのですが、自分が思うに最近の作業者（若い１８～３０才）は、あまり問題点を見つけれないというか、 見つけたとしても、改善が面倒、時間をくれればやる（改善をするための時間）といった作業者が多い気がします。 結局そういう作業者は、時間を与えても改善などできないことが多い。 自分の為、会社の為、他の作業者の為と思わない作業者が多くなった気がしてなりません。 作業が終われば定時ですぐ帰ります。 どう言えばいいかわからないのですが、他の会社はどうなのかなぁ～と思うのです。 給料をもらってるのだから、働いた対価だけ考えるのではなく、もう少し会社の為に何かしたいと思う作業者は増えないのでしょうか・・・ 今では、会社全体で改善に対して報酬もあげたりもしています。 他の会社はどうなのかなぁ・・・ 文章が下手ですいません。m(__)m回答お願いします。