回答終了
月前にメンタルクリニックで不安神経症(うつ気味)と診断されて七月のみ休職をしていました。 退職する理由も精神的な負担からくる体調不良と伝えました。なので、特定理由離職者の申請をハロワにしたいと思ってます。この時にハロワは会社に連絡したりするのでしょうか?
解決済み
たらいいのですか?
ょうか?またサイズはB5が一般的ですか?
文具店やスーパーで探しても なかなか見つからないので困っています。
結果や経過によっては退職するかもしれないが、分からない。と考えられる最悪の可能性の話として伝えていました。 変化があったらまた報告すると上司に伝えていました。病気が分かったのが6月、手術をしたのが7月。ひと月後に再診がありその後の治療や検査がしばらく続く事がわかったので報告。 しかし9月に入り、(辞めるかもしれないがいつなのか)分からないのまま3ヶ月経った。何も報告がない。これではこちらも困る。いつ辞められたものかわからず、突然では困るからいつ辞めてもいいように今あなたがやっている仕事を全て停止しろ、と仕事を減らされる形が決定しました。 減らされるというか全て無くなる形です。残った事は電話をとる、来客の応対をする、位です。入りたての研修生でもできる仕事です。私は10年以上勤務しており、店長もしています。 退職勧奨ではないのでしょうか。思う壺とは思いつつも耐えられません。辞めたいです。 辞めるとなると退職届を、出さなければいけないのですが、自己都合にならず、仕事を減らされるから辞めるという事を伝える良い書き方があればご教示頂けませんでしょうか。
だけの記入ではだめでしょうか?
もと新品じゃなかったのに何で私が払わないといけないの)は買い取りでその日にお金を払います。至急お願い します。
その前の話し合いでもう少し残らないかと言われたので書き直しを命じられた時退職届に表記した退職日から一ヶ月延ばす事を伝え相手も承諾しました。 ですが、新しい人が私の辞める次の月から来るからやっぱり前に言ってた月でやめろと言われました。 これって一回退職届を返却してて、退職日も変更の承諾もしてきたのに体制が整うからやっぱりやめろというのはどうなのでしょうか? 法には当たらないのでしょうか?
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