「試用期間」を含む質問（56ページ目）

本日、試用期間2週間と言うことで話し合いがありました。 試用期間は3ヶ月で、1ヶ月前に今と違う部署で馴染めないのとあまり業務を教えてもらえずどうしたらいい...

月前に今と違う部署で馴染めないのとあまり業務を教えてもらえずどうしたらいいかオドオドしてるとこがあり違う部署へ移動しました。今のとこはちゃんと教えてもらえてます。でも業務も少し前と異なります。今の部署は1ヶ月います。なのであと1ヶ月使用期間を伸ばして様子を見させて欲しいと言われました。頑張りたい気持ちもありつつ正社員になれるか不安もあります。このような経験をして正社員になった方いますか？早めに移動をさせてくれたのはとても感謝しています。今までのとこではうまくやっていけなかったので…

至急です 試用期間で首になることは大いに有り得ますか？

試用期間中に辞める事になったら、会社の人達は皆よそよそしくなりますか？ それとも、辞める人が多い会社だからよそよそしくなるのでしょうか？

、辞める人が多い会社だからよそよそしくなるのでしょうか？

試用期間でクビになりました。私の能力不足が原因です。仕事を探さなくてはならないのですが能力不足でクビになった場合は面接でなんと答えればいいんでしょうか？ ...

ですが能力不足でクビになった場合は面接でなんと答えればいいんでしょうか？ 嘘をつかないほうが良いのは知っていますが能力不足でクビはイメージ悪いですよね… 次の職はパンの製造を目指してます

試用期間で能力不足と協調性不足で雇い止めされました。 能力不足に対しては自分で考えた上でメモを渡し他に改善点を教えて欲しいと言ったら教えてくれなかったりしました。

えた上でメモを渡し他に改善点を教えて欲しいと言ったら教えてくれなかったりしました。 また中途採用が2人入ってきた瞬間切り捨てる予定だったので突然降格され何も教えてくれなくなり態度も厳しくなりました。 5月の時点で試用期間を延長するつもりはなかったそうです。 6月の時点で能力不足だけだったのに 7月の時点で協調性不足も追加されていました。 協調性不足の理由は後付けられていて指導もなかったです。悩みを同期や先輩に相談していたのですが連絡がしつこかったや連絡がしつこいせいで精神を病みスタッフ2人が病気になったと書かれておりびっくりしました。 1人の同期は向こうからいつでも悩み聞くねと言われており電話もしてきて良いと言われていました。あと向こうの悩みも聞いていたのでお互い様だと思っていました。もう1人もLINEしてきて良いですよなどの言葉をかけて貰い相談のLINEをしていました。 表向きはいつでも相談してきて良いよと言ってくれていました。 連絡されるのが嫌ならその場で言ってくれたら良かったのに人事に告げ口していて恐ろしかったです。グルなのでしょうか？ 他にも上司に対する態度がひどいとか謝らないとか身に覚えのないことも書かれていました。 雇い止め理由に指導もなく後付するのは法律的に許されるのですか？また、会社としてどうですか？LINEの件はプライベートのことであり仕事とは関係ないと思うのですが‥

試用期間のある職場は初めてなのですが、試用期間内に仕事の手順を覚えればいいという話でいいんでしょうか？ 物流会社なので、商品の入出荷作業や梱包、棚卸作業な...

話でいいんでしょうか？ 物流会社なので、商品の入出荷作業や梱包、棚卸作業なのですが、全ての商品暗記や商品の置場について、期間内に覚えられる自信がありません。常に新しい商品が入って来るとなると、覚えるのは難しいです。

試用期間に退職したら雇用保険はどうなる？ フルタイムのアルバイトに採用されました。 最初は週20時間未満の試用期間として働きます。もし試用期間内に退職...

。 最初は週20時間未満の試用期間として働きます。もし試用期間内に退職したら雇用保険に短期離職が記載されるのでしょうか？ フルタイムで採用されたとは言え、試用期間の間は週20時間未満なので雇用保険には入ってないということで試用期間に辞めても特に雇用保険は関係ないですか？ どなたかご回答よろしくお願いします。

試用期間中で解雇が認められた場合と言うのはどのような場合でしょうか？ 私は小さな会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間...

会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間中の社員が、無断欠勤をしたり無断で遅刻をしてきたりと態度が悪いです。遅刻する場合や欠勤する場合は必ず連絡を入れるように言っているのですが、なかなか治りません。

試用期間中は残業つけなくていいとかあるんでしょうか？ 試用期間中につき、先輩と一緒に仕事などして過ごす毎日ですが、もちろん残業もあります。 ですが給料を...

緒に仕事などして過ごす毎日ですが、もちろん残業もあります。 ですが給料を見ると、本給+通勤手当(－社会保険)しか記載なく残業手当が一切入ってませんでした。 時給で残業合計で本給ということなのか？ だけど、前月は「超過分」と記載ありました。 入社時に「試用期間中は固定給」と言われてましたが、人によっては「時間給」と言います。 例えば、固定給だと上限あってそれ以上は出ないなんてシステムあり得ますか？(^^; または、給与明細には残業手当を別途記載必要ないのでしょうか？

初めまして。試用期間中の退職について質問させていただきます。 転職活動の末、10月の頭から今の会社で働き始めています。現在試用期間中です。 しかし、求人...

月の頭から今の会社で働き始めています。現在試用期間中です。 しかし、求人票や面接の際に聞いた話(待遇面)が全く違うことや人間関係の悪さを理由に退職を考えています。 まず待遇面ですが"前職より給与があがる" " 残業代もしっかりだす" "とある資格を会社からお金を出すので取ってもらう" "交通費全額支給" 以上の点が全くの嘘でした。 人間関係については直属の上司がパワハラ気質でパートの女性にほぼ毎日怒鳴り続ける(仕事上の叱責は仕方ありませんが、聞くに耐えない暴言ばかり)、休み時間も早く切り上げて働かせるなどです。また、社員同士の仲も悪く私が愚痴を聞く担当のようになっています。 以上の様なことから精神的に参ってしまい退職を考えています。 退職理由は"精神的にキツイ"で問題ないでしょうか？ 周りに相談できる人がおらず、質問させていただきました。 長文 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。