てください。 私は家庭の事情などにより、アルバイトが出来る高校からアルバイトをして学費や微々たる額で すが生活費等を稼ぎながら高校を出ましたが、大学へはとても行けないと思い、就職を致しました。 以前から葬祭業に興味があり、葬祭会社に就職が出来ました。知識はほぼ0ですが、自分なりに色々と吸収し、精一杯頑張ろう、興味がある職種に就けて自分は幸運だと思っていました。 会社は家族経営で 現・女性会長（「社長」から定年を迎えて会長へ） 現・社長（会長の娘さんで「専務」から社長へ） 現・専務（社長のご主人） 事務員さん（社長と中学からのご友人） 2軒、葬儀会館があり各1名ずつパートさん（それぞれ会長、社長の友人） 暮石会社も並行して展開しており、男性常務と職人さん数名 と言うような会社で、ヒラ社員は私だけです。 会長、社長は物凄く怒鳴る方ではありますが、こちらは故人やご遺族にとってとても重要なお式に携わらせて頂く身ですので、 失敗は許されません。 仕事上の注意は真摯に受け止め、改善するように心掛けております。 業務内容は葬儀依頼を受けてから火葬場までのお見送り（病院、警察署での故人の受入れ、各宗派の祭壇組み、棺の組立、故人の処置、納棺、役所へ書類提出、各ご宗派の師のアポとり、終業後週3の24時間電話応対など） そして「アットホームな会社をテーマにしているけど、公私混同は決してしませんし、許しません」と言う感じです。 電話応対では無い日の終業後に友人と会うのも社長の許可を取らなければいけません。 想像はしておりましたがかなりキツいと感じる時もあります。 しかし、ご縁があって使って頂いている身でなにより自分で決めて就職した会社ですので弱音は2分間1人で吐いて切り替えるようにしていました。 ですが、社長一族に不信感を抱く事が度々あります。 通勤中に追突事故に遭い少しおでこが赤くなった程度でしたが事故処理で出社が遅れる事を伝えると、病院を指定され行くように言われ、病院へ行くと専務が待っていました。 実費で言われるがままの検査を受け異常は無かったのですが帰宅指示をだされました。 数ヶ月後、通勤中の事故は労災がおりることを保険会社から聞かされました。 ある日、今日から昇進ですと私は「葬祭、在庫管理主任 」とか言う聞いた事もない肩書きが付きました。 給与は一切変わりありません。 来月から新入社員が入りますと言われ先輩なので指導してあげてと、親戚の居酒屋でバイトした事があると言う高校を卒業したての社長次男さんが入社して来ました。 葬儀道具や、使い分け方を説明するも途中で「知ってますよ」と遮られ 暮石職人さんや業者さんが事務所にいらした時はデスクから立って挨拶をしているのですが次男さんは「昼過ぎにおはようございますってなんなんですか」「お疲れ様ですって、まだ定時じゃないのに！」と言うような感じです。 社長は「夜の性はどうしているんだ」「どう言う風に（性行為は）ヤッているんだ」トイレに行く際には「（性器を）持っていてあげようか？」等謂わゆる下ネタめいた事をあくまでも冗談タッチでですが、フって来たり スーツから式用のスーツに着替える時は同じ部屋で着替えるように強要されたり、 夜遅くまでの勤務の時は社長宅に「泊まっていかないか」と毎回言われたり、 冬の寒い日の出社時にストーブに手を当ていると手を握りしめられて「温めちゃる」とか言われます。 ご主人の専務はそれをずっと見て近づいて来た時に手を離してくれました。 事務員さんは「考え過ぎかもしれんけど、この事務所、盗聴器があるかも...」 と、ちょっとした雑談内容とほぼ同じ事を社長は急に話始める事が何回もあると言い、 私もそれは身に覚えがありました。 そんなこんなで、数年勤めた会社ですがもう無理だと思い退職を決意し、退職届を社長に提出しましたが、 笑顔で「私はその退職を認ない」と前置きし、 「私の次男とあなたを比べてしまう所やった」 「敢えてキツめにあたったのは自分から辞めて貰おうと思っていたから」 「今時の子は大袈裟、自意識過剰」 「でもあなたを信じているし、それを乗り切る根性があると見込んでいます」 と言って退職は今後の御守りとして、辛くなったり悲しくなったら握り締めればいいよと、退職させてくれませんでした。 そして、社長の掛かりつけの心療クリニックに「今はただ単に疲れているだけ。一度気軽に見学がてら、一緒に来てみる？」等と言われ断りました。 数年勤務し、誰かに相談したいのですが、両親には心配はかけたくないですし、 友人にも人生があるのでなかなか相談ができないでいます。 いい歳をしてみっともないのですが、分からなくなりました。 僕は社長が言うような「今時の人」なのでしょうか。
解決済み
目の会社員です。 上場企業の肩書きにつられ、ジュエリーの会社勤めそしておりますが、もう耐えられませ ん。 まだ始まってすぐと仰る方もいると思いますが、辞める事を前提に話を聞いてくださると嬉しいです。 辞めたいと思う理由を挙げると、 ①休みが取れない(有給・忌引き含む) 先月東北にいる祖母が亡くなり、葬儀に参列いたしました。 が、もちろん忌引きも有給も使わせてもらうことができず、1ヶ月の中の休日を移動させ7連勤を繰り返すような形でした。 ②残業代が無い 企業説明会ではあった残業代がありません。 毎月最低でも40時間以上の残業があります。 が、残業代はつかず、あまりにも残業が多い場合は店長の手によって勤務時間が操作され減らされます。 ③上司の件、人間関係 パソコンが使え無い店長は報告書の半数を新入社員であった私に回し、確認して頂き提出しても全て私の責任とします。 また、お店の売り上げが悪い時は「親戚でも家族でも身内に頼み込んで買ってもらえ」メーカーが入る展示会の際は朝礼で「自分の買う物をまず決めてください」と言われ、売り上げが悪いと買わされます。 上司にそれを注意するような上司はおらず、上場企業とは疑わしい内情です。 また店長の表情が険しいと本部から指導が入った際は「周りが笑って無いから私まで笑って無いと思われる」とよく分からない言い訳をし、我々に指導を繰り返します。 どんな時でも「笑え」「私のせいじゃ無い」を繰り返します。 個人面談なども形式上ありますが、面談で話した事も実行改善されません。 新入社員の際は店長に指導をして頂けず、他店に電話をして仕事を教わりました。 ④顧客様、お客様の扱いの酷さ 販売は売ってナンボと理解はしています。 が、お客様のクレジットカードを出させ、上限ギリギリまで勝手にカードを切ったり、何社ものローンを組ませ、ローンが通るまで帰さない(5時間接客なんてのもありました)。 「殺さなきゃ何したっていい」「あいつらは会社の財布」「あのババア40万位大人しく買えや」などもお客様のすぐ横で言います。 こちらが今まで気づいてきた顧客様との関係も上司が崩していきます。 また、商品購入時に個人情報記入をお願いしているのですが、その個人情報に毎日電話掛けし、再来店を促しています。毎日。 自己破産は当たり前。 裁判沙汰も当たり前。 もみ消しは当たり前です。 ⑤タクシーがわり 上司の送迎は当たり前。 お客様の送迎は当たり前。 勤務時間外が当たり前。 ガソリン代自腹は当たり前です。 正直この環境での仕事を続けていける気がしません。 私事ですが、両親が軽度の鬱病を患っており、何をするか分からないため、なるべく定時で上がるよう心掛けています。しかし、自分の仕事以外もどんどん言いつけられ、訳を話しなるべく早く帰りたいと言っても「皆んな大変だから帰れなくて当然」と返されました。 まだまだ書ききれない事が沢山あります。 その中でいろいろ悩んだり、考えたり、「真顔」になる瞬間があります。 が、上記記載しましたよう「笑え」指示がすぐに飛んできます。 その結果、目の下・下唇の顔面痙攣が止まりません。 店長とシフトが重なった際は多発します。 辞めるにしても、何ヶ月前に言えばいいのか。 辞めるにあたり、準備しなくてはいけないことは何か。 皆様に回答頂けたらと思っております。 長文、乱文ではございますが、回答よろしくお願いいたします。
自身の手術等、仕事を休む事が多くなってしまいました。 自分でも、休みが多かったなぁと思っていましたので多少の風邪や体調不良は我慢して出勤していたのですが、今年の契約更新の時 上司に、「今回は契約更新するが、来年は無い 今年１年様子を見て契約を考える！」 と 言われました。 上司も休みの理由は把握してましたし理解を示していただいてるものと思っていました。 態度も冷たく、他の社員には笑顔で接して冗談を言って笑ってますが、最近は業務の話だけです。 話では聞いていたのですが、精神的に追い込んで自分から辞めていくようにするみたいな感じです。 会社的にクビには出来ないみたいで、追い込まれていたたまれなくして辞めさせる。 制服も支給なのですが、昨年１年支給されませんでした。 仲の良い友達は気づいて、いろいろ話や愚痴を聞いてくれてます。絶対負けないで自分から辞めないで！と、言ってくれてますが、 時々胃が痛みます。 年齢的にも再就職は難しく今の職場は長く勤めさせて貰っていたので出来れば、定年まで働きたいと思っていました。 皆さんは、こんな職場どう思いますか。 今後、どうしたら良いとおもいますか アドバイス 叱咤激励 よろしくお願いします。 いろいろな方の意見が伺えたら幸いです。
です。中途で入り10年位になりますが殆んど休む事なく、昨年12月に義父が亡くなり2日間休みました。突然の事で死亡後2時間後に会社幹部にも連絡を入れ2日間の休みをもらい、2日後出社してすぐに欠勤届（義父の葬儀の為）を提出しました。今月12月分の給料明細を確認したら2日欠勤になっていました。尚、部長以上は月給ですが、役職なしは日給（一部時給）です。この件に対して詳しい方で良い対応を教えて下さい。 【労働基準法解説－年次有給休暇（法第３９条）】 【使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。】 会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行って（私だけの問題ではなく社員を代表して）話すべきですか？その後会社との関係がギクシャクすると困るので宜しくお願いします。
亡くなった事を、人から今日聞いたんです。社長とは10年の付き合いになります。 辞めてからも、割りと電話かかってきたり、こちらからも、かける事があります。社長とは共通の友人・知人が大勢いるので、辞めた後も電話で仕事の話や、なんでも話せるので付き合いがあります。この会社の専務が私の親友なので聞いてみました。 10人程の小さな会社で、5000円ずつ出し合って皆で葬儀の時の花をしただけで個人では香典も包まず終えたと教えられました。気遣いから、社長も専務も私へ連絡なかったそうです。 私が明日にも香典をするとの話から・・・金が多いんじゃな、せんでもええが、社員がしてないしと云うのです。会社辞めて現在も勤めてた時と変わらぬ付き合いで、大きな恩が社長にあります。 私は年齢が30代後半です。世間の常識で香典1万位だと思います。 〇万もっていこうか？と専務に言うと祝いじゃないから、ようけ包むものじゃないから、どうしても香典するんなら5000円ぐらいの事で1万もその上もするものじゃないで。と言い聞かすように言われました。私の感覚は5000円は香典では一番少ない思います。一昔前は3000円の香典も居たり、田舎やなんかはお隣さんや数件の近所が一同で包むのもありでした。私も去年喪主家族として香典の整理をしたばかりですが、5000円、一万円が中心で濃い友人は3万、5万もいました。 ・・社長が亡くなったんじゃないですが、不幸事で身内でない私が、非常識失礼でない金額をお供えしたくて。49日、納骨までお金もかかるので・・。専務はじめ社員一同一人も個人で香典してないことに驚きと、社長の父親も昨年老衰で亡くなりましたが香典を3000円、5000円で社員が揉めて社員一同で5000円ずつしたそうですが、ほぼ全員が香典出し合うのに不満な社員ばかりだったと聞いてたので、今回は社員一同で花にしたのも葬儀に来なかった者も1人以上何人かいたので献花を香典のかわりで供えただけ。「私は会社の同僚の親兄弟の不幸は入社したてじゃない限り個人か、社員一同で香典は普通かなと思ってます」 「私は直接故人との付き合いなくとも、喪主やその家族と付き合いが深い・濃い」など常識の範疇でできる所作が必要だと思う。読んでくださった方・・親族は別です。他人様への香典で最高いくら包みましたか？10万より多く包んだ方いますか？
的にどう思いますか？ ●職務内容 伝票整理・顧客管理・広告企画・店舗運営企画・来客応対 ●時間 9時半～18時（内休憩は1時間で残業は一切しない方針ということ） 以下の会社の基本給の低さと有給休暇自体がないことが一般的にどうなのか教えてください。 ●待遇 給与=基本手当12万＋事務手当4万＋皆勤手当2万 通勤手当全額支給 制服あり 各種保険等（雇用、労災、健康、厚生、退職金5年以上） 年間休日125日 賞与=基本給×3.5ヶ月（あくまで目安らしい。冬は支給なしで夏から支給） ※ないもの 有給休暇（体調不良、冠婚葬祭の際は減給されることなく休めるらしい） 育児休暇 介護休暇 看護休暇 回答は30代以上の方であれば大丈夫です。
。 私は、24歳の女性です。 10月の終わりごろに、会社が倒産してしまい、無職となってしまいました。 それから、正社員をメインに探して、何度か面接してもらったりしたのですが、不合格になってしまったり 条件が違っていて辞退する事になってしまったりと、なかなかうまくいきません。 無職になってから、もうすぐ2ヶ月となるのですが、親は今は求人も少ないし 新年明けてからまた探せばいいじゃない！と言うのですが、私としては、なんとか今年中に仕事を決めて 来年はもう働き始められるような状態にしたいなと考えています。 なので、今日もハローワークへ行く予定です。 今月の頭に祖父が亡くなってしまい、葬儀にたくさんの方が出席してくださいました。 葬儀も無事に終わり、今は普通に生活していますが、１つ嫌な事があります。 私は、無職のため、職探しに行くものの、それ以外はほとんど家にいることが多いのです。 最初の内は、休みとっているんだな～と思われていたみたいですが、 さすがに2週間近く、毎日家にいるっておかしいですよね？ 近所の人や従兄弟のおばさんに、 「あの子働いてないんだ～」と思われていそうで、心苦しいです。 もしも、あなたが近所の人だったら、どう思いますか？ あと、ここは！と思った所に書類を送った所、面接日を知らせる封書が届きました。 面接の日は、なんと年末の２～3日前です。 結果が出るのが、来年の1月頭です。 これを見た時、なんで12月頭にでた求人なのに、年末辺りに面接をするのかと思いました。 すごく働きたいですが、もし落ちたらまた1月から就職活動をしなくちゃなりません。 それなら、そこには一応面接にいくけど、他に応募して年内に受かったらそっちを優先した方がいいのでしょうか？ でも、新しい部署が出来るところで、他の先輩はいますけど、その部署では同じスタートの人がいるわけなので 転職する場合も心強い気がしたのと、興味があった職種だったから応募しました。 給料は18万～ということで、私としては高めな気がしたのですが、 交通費が出ないのです。他は社会保険完備で、賞与もあるようなのですが。 家からはそんなに遠くないので、最初はまあいいか！と思ってたのですが、 今のご時世、ガソリン代がでないなんてきついか？とも思い始めました。 どうすればいいのか、頭の中がごちゃごちゃしています。 回答お願いします。
けると幸いです。 仕事で嫌なことがあって、わたしより心が大人の方に聞いてもらいたいなと思って投稿しました。 今、会社で2人の男性に居ない者扱いされてます。 挨拶しても無視されてます。話しかけても無視されてます。引き継ぎメモも無視。 2年程挨拶は続けてましたが、だんだん心が折れちゃってわたしも1:1の挨拶しなくなりました。 でも、お客様からの問い合わせなど困れば私にやれと丸投げです。 会社員Bは朝礼等の場ではバッシングをしてきます。 居ない者扱いやるなら最後まで貫け〜と思います。都合の良い扱いです。 わたしはBが居なくても困らないので相手にしても仕方ないと思って今日まで過ごしてました。 ABに挨拶無視されるのも私だけでは無いので、まだ大丈夫でした。 ただ最近来客中のお客様対応や仕事のことで話しかけて無視され、居ない者扱いされるとお客様を待たせている側としては精神的に参ります。本当は挨拶だって仕事場で無ければしないような相手です。 会社員Aには隣の席直ぐ近くで回覧板で使う大きなバインダーをフルスイングされ大きな音を立てられてから暴力的なところが怖いのもあり一歩踏み出すのを躊躇してます。そのあと、先輩が回覧板置いたのは先輩で、ワタシさんじゃないですよと説明してくださったのですが、ただ、気分が悪かっただけで、怒ってないですよと回答でした。 一応同じ部署の先輩方や上司には相談しました。 今居る男性社員Aはわたしに限らず大きな音や声、物に当たる等皆怖がって何も言えない状況です。 男性社員Bはまだ入社して日が浅いのですが、入社前に公然猥褻で逮捕歴があるから何されるか怖いと。 頼みの上司からは、無視されるのは、ワタシさんだけじゃないよ。そういう人だと思って… もう12月か3月が異動の時期だから… 3人とも異動対象か不確定です。 だがしかし、お客様対応は毎日のことなので、上手く感情を処理できる日、出来ない日が出てきてます。電話や来客出て引き継ぎたくないな、と支障が出てしまってます。 こういう状況どうしたらいいでしょうか？ ⚠︎わたしのことを1番無視する理由は、上司を通じて知りました。家族の介護や病院等、その後の葬儀等休みが多いから気に入らない。休みが多い人程無視してるそうです。お休みは大変申し訳ないですが、わたしの代わりにやってくれる人が居ません。その分というわけではありませんが出勤時は精一杯の誠意をもって打ち込んでます。不在時に誰でもわかるように引き継ぎやメモを残してあります。同じ担当や周りの上司はこういうのは、順番だしお互い様と理解を示してくださってます。 ⚠︎無視するのは年齢問わず女性のみ。 ⚠︎同じ店舗ですが、担当業務も係も何も接点はありませんので、わたし側は居ても居なくても困りません。わたしが電話を受けたり来店顧客をABに案内する時等の引き継ぎのみです。 ⚠︎周りの方々はワタシさんの休みが多くても仕事が回ってたり周りの人達と仲良さそうなのも気に入らないんじゃないか？あの人達は雑談する人居ないから。と。 いやいやいや、知りませんよそんなこと〜と思ってしまいます。 自分はプライベートでは泣き虫ですが、意外と仕事場だとポジティブ思考だったはずなのに苦しい状況が重なってしまうと落ち込んでしまってます。 以前別の上司が先輩のお休みが多い理由を会社員Aに説明してる場面に遭遇しました。その時もヒステリックに俺には関係無い事だ！聞きたく無い！と机を叩いて対応しているのを見聞きしていた為、理解を得るのは難しいと思いました。 ただ、会社員Aも欠勤になるまで休んでます。会社員A不在時にわたしが会社員Aの仕事を引き継いでた時期もありましたので、特に残念です。 もちろん目の前で泣いたりしてませんが、生理前中には抑えられなくなってしまいました。そのお陰で仕事を休みました。 暖かいお言葉をいただけると幸いです。 長文失礼しました。
回答受付中
バタしてまして、それでも完全家族葬で、故人をネタに笑いあい、とても暖かく見送れて良い式でした。(^-^) こんな 時でも、葬儀場の制服姿の女性のお尻や屈んで耳打ちに来られる時のスカートの裾から黒のストッキング姿越しにチラリと見えそう時に、目がいってしま自分を冬の滝行で鍛えなおす必要ありと、つくづく思いました(^-^) チアでの「二足のワラジ」、大谷翔平 のようですね（笑）megaさんのことだから、本当に頑張っていたのでしょう、ね。^_−☆ だけど、競技チアにのみ没頭できる桜美林と違い、伝統の重過ぎる厳しいしきたりと応援することの重さとセクシーさ(#^.^#)、やはり六大学でのチア経験は、本当に生涯の重みあるものと思います〜 ^_^ ありがとうございます、megaさんとのコミュニケーションは、本当に大切な時間です。^ ^ あまり真面目過ぎてはなので、megaさんのコスパンの恥丘の膨らみとフ◯ラを想像しながら、シコシコしながら逝かせてもらいます〜\(//∇//)\
らなくなった場合のパターンで質問です もし以前から有給願い出してても、他の社員に不幸があって葬儀に出なくてはならず、他に人がおらずその有給を取り下げられ出勤しなくてはならないというのはよくあることとは思います。 が、もしその有給の内容が、 ・結婚式に出席する場合 ・海外旅行にいく場合 ・ディズニーランドやライブにいく場合 こういったパターンの場合、結婚式なら有給取り消しという事はなさそうな気がするんです。もし身内なら尚更。 他2パターンだと海外旅行は積み立てしてる場合もあるしキャンセル料かかる。ディズニーなら会計はその時かもしれないけどライブは前払い。 仕事なんだから仕方ない、当たり前、てのはわかります。 じゃあ料金どうなんのよ～。といった感情が芽生えるわけですが誰が悪いわけでもなく、だからといって1番損がなくリトライできそうなディズニーなんて行ったら後でバレたら批難轟々。 こういった場合、どうなるんでしょう?3パターンとも許されるでしょうか?アルバイトや契約社員の立場の場合はどうでしょうか?
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