調べたら会社側が育休を断れる理由として 1 その事業主に継続して雇用された期間が1年未満の人 2 育休の申し出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人 3 1週間の所定労働日数が2日以下の人 とあり、どれも当てはまらないとは思うのですが、 2 の、育休の申し出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人 は、 どのような方やどんな雇用形態の方が当てはまるのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、教えて貰えたら助かります。
解決済み
について、教頭にどんな選択肢があるか尋ね、資料を送ってもらいました。 ざっと資料の説明をすると、一日に最大2時間の時短勤務ができる、という内容でした。 そして私は、まだ子どもも1歳3ヶ月と幼いため、2時間時間勤務のお願いをしました。 しかし、希望を締め切られた後、他の学校には、半日勤務や、金曜だけ休みなど、もっと多様な働き方をしている正規教員がいるということを耳にしました。同じ県の教員なので、同じルールのはず。 でも教頭からはそんな事ができるとは聞いていない、、、。 これって、私がもっとつっこんで聞けばよかったのでしょうか。もやもやします、、、。
では今の会社でパートとして4年ほど働いていました。 会社の規定に育休取得は採用から一年未満は取得できないとなっています。 これはパートの期間は合計されず正規雇用された時点でまた一年未満扱いになってしまうのでしょうか。 ちなみに健康保険はかわってません。 同じ経験をされた方いますか？
回答終了
。 が、20日丸々は消化できないと会社から連絡がありました。 というのも会社の締め日が21日から翌月20日でその間育休手当を受給した日と被っている日数は控除対象となるためその被っている日数分は20日から引かれるそうです。 被っているのは会社の締め日の関係でそうなるのであって、発生している有給をそのまま消化できないのはおかしいのではと思ったのですがこれは仕方ないのでしょうか？ いまいち理解ができてないのでご説明を受けたいです。
って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
育休を取っている方を見てみると女性はほぼ100%一年取得しているのですが、男性育休は技術系では10%ほどです。 また、取得期間も1～3ヶ月が多く非常に取得しづらい環境もしくは、男性育休を必要としていない家庭の方が多いのかなと感じています。 意見を聞きたいこととしては ①男性育休は必要だと感じるか。その理由 ②男性育休は自身の配偶者だとどのくらいの期間取ってもらうのが理想か ③取得を申請した時同僚や上司の反応はどうだったか ④取得期間について会社から交渉、相談を言われた事があるか 以上4点についてご意見お聞かせください。
今の職場は1人営業事務で、 産休育休は取りづらい雰囲気です。 前例もありません。 結婚報告をした際に子供のことを聞かれたとき、 育休を取ることは可能なのか聞いたら 難色を示されました…。 転職など色々考えましたが、 やはり既婚子なしの転職は厳しいだろうという結論に至り…。 いまの会社は通勤時間が往復２時間かかり、 産休育休を取れたとしても その後通うのがしんどくならないか、というのがとても不安です。 制度を使うだけ使って辞める、という無責任なことはしたくありません。 そこで、育休を終えたら テレワークに切り替えたいと相談しようと思っているのですが非常識でしょうか。 ※コロナ禍はテレワークにはならずフル出社でした。またうちの会社でテレワークをしている人は1人もいません。 まとまりのない文章ですみません。 アドバイスください。
職を考えています。 育休退職がルール違反なのは承知してます。 まだ悩んでいますので決心したら 一年休んで退職とかではなく すぐに辞めようと思っています。 この場合、手当ての返還や なにかしらの罰金などありますか？ ちなみに大学病院の看護師です。
しました。 仕事が入ると１週間前後泊まりになります。子育てをしながら仕事をすることが難しいため1年間仕事はしていませんでした。 藉だけ残している状態です。 先日会社から、要件未達のため雇用保険喪失の手続きをすると連絡がありました。 離職日は育休復帰8ヶ月後です。 この場合失業保険をもらうことはできないのでしょうか。 自分勝手な都合の質問で恥ずかしいですが、わかる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。
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