めたのですが、賃金を支払われたのが2ヶ月目まででした。 現在も働いているのですが、お金がないという理由で今も賃金を支払われていません。 辞めるように促したのですが、従業員は妹1人で、オーナーの方にやめないで欲しいと言われ辞めれないとのことでした。 馬鹿だなと思う反面、深夜に一人でお金にもならない仕事をしている妹を想像すると怒りが収まりません。 どうにかして未払い分をこの経営者に払わせたいのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
解決済み
っぱいで今の職場を辞める事にしました。 そこで社会保険の中の「健康保険」について質問なのですが、今まで病気らしい病気をした事が無かった為、この先も大丈夫だろうと加入していなかったのですが、加入条件を調べた所「過去2年間分の保険料を支払わなくてはいけない」とありました。 もし幸いに社会保険が付いてる会社に就職できたとして、過去2年間の保険料を給与から引かれてしまったりするのでしょうか？ そういう場合会社に迷惑又は負担をかけてしまったりするのでしょうか？ 仕事を探す上でかなり心配であり考慮しなければいけない点だと思っています。 詳しい方解答をよろしくお願い致します。
必ずわかると説明会で言っていましたが、ホントに確実にあとでわかるものなんでしょうか？
すみません。 困っています、法律に詳しい方教えてください。 2年前、デリヘルでバイトをしていま した。 2ヶ月ほどで辞めたのですが1人のお客様から 40万円ほどいただきました、その際書面などのやり取 りはしていません。信用していたため住んでいる家を教えてしまいました。 その後ストーカーのような行為（家の周りをうろつく、司法書士に返済してくれないと相談して住民票を手に入れる）などされています。私はいただいたつもりだったのですが向こうは貸している、と主張しており裁判をおこされました。私は怖くてどうしたらよいのかわからずに裁判を放棄してしまいました。判決結果もわかりません。相手方の司法書士さんと電話した際、もう和解をお互いにするしかありませんから、と言われました。なので和解すべくメールでやりとりしているのですが、和解場所が私の家からラブホテルかのどちらかと言われました、それがのめなければ強制執行すると言われています。 私も返済が難しいことをお伝えしていますが、だったら体で返してほしいと言われました。この場合わたしには返済義務がありますか？加えてどのように対処すればよいでしょうか。とても困っています、教えてください。
に新規オープンした会社で、従業員は私と社長の2人で営業しています。 8月までは事務員が1名いたのですが、退職しました。 オープンからなかなか会社経営がうまくいっておらず、契約も私しかとれていない状況で、会社自体、良くて今年いっぱいまでもつかどうかといったところです。 質問の内容ですが、求人票・面接時にノルマは一切なく、契約が取れれば歩合がでるとの話でしたが、一度も貰えたためしがなく、経営難でしかたないと思っておりましたが、今月は契約を3件頂き、さすがに歩合を貰わないと割に合わないと思い社長に相談しました。 「こういった現状で言いづらいのですが、今月も歩合はもらえないのですか？」と聞くと、 分かってると思うけど、こういう状況だから厳しいとの回答でした。 状況はわかるのですが、モチベーションも上がらないですし、歩合を貰えないと実質手取り14万円行くか行かないかといったところで、生活にもゆとりがありません。 こういう状況でも歩合を貰おうと思うのは異常なのでしょうか？ また、皆様ならどういう切り口で社長に歩合の件を伝えるでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
たら預金有りますねと言われビックリ、 役所職員が個人口座など勝手に調べることわできるのですか？ 今までわ遅れ遅れで払っていま した。 遅れているのわ私がわるいのですが 勝手に口座預金まで調べたのに納得いきません、個人情報保護法て何のためにあるのかな 役人なら何でもできるのですか？
レませんでしたか？
則は見てはいませんが、年１回、昇給ありになっているそうです。 経営者は 就業規則が古いので、早く 新しいものを 作成したがっています。 来年度、ボーナスも５→３に減額・手当てカットにすると言っています。運営費は全額補助金です。 経営者は 従業員の年金の着服、税金の未払い、など いろいろと問題ありの人物です。 こういった場合、就業規則に違反になり 経営者と 戦うことができるのでしょうか？ 市の監査の方に そのむね、相談した結果、人件費に関しては、減給になることはない。支払えるだけの金額は出しているとのことです。 私達は 戦えるだけの 権利はあるでしょうか？
模の会社です。 親会社が強力なため、部長職以上は全て出向・天下りです。 ココが後のポイントなので覚えていてください。 私は、昨年末の金融危機後リストラに合い職を失いました。 何とか今の会社に採用され働き出したのですが、 「パワハラがすごい」 その上司をβといいましょう。 βは課長です。 と、いっても名ばかりの管理職で、私以外は何らかの役を持っています。 残業代を払わせないためです。 βは先に述べたように天下りの上司を除き、現会社の純正な社員としては最高位です。 ですので、会社には1番長くいます。 親会社の上司は椅子に座っているだけです。 と、言うよりもβが常にパワハラをしているのを黙認しています。 私の勘ですが、自分の任期中に問題を起こさないように見てみぬふりをしているのだと考えられます。 では、その現状を踏まえて・・・・ 私は、βに毎日のように 「お前が嫌いだ」「顔も見たくない」「キーボードをたたく音がうるさい」「早く辞めろ」 朝には「何しに来たの辞めたんじゃないの？」「お前は信用が出来ないから仕事はさせない」 「お前は仕事に向いていないからゴミ拾いの仕事でもしたほうが向いている」 など、毎日一日中言います。 少し何か動くと、「何をするんだ」と聞いてきて必ず怒ります。（理由不明） βはストレスが溜まると、私に暴力を振るいます。 頭を殴ったり、腹を殴ったり、プロレスの〆技をかけます。 私が何をしても（βの命令どおり）仕事をしても、怒られます。 つまり、私が起こした行動自体が全てβにとってハズレなのです。 結果、けなされ、暴力を振るわれます。 更に、βは卑猥な言葉が大好きです。 ここに書く事が出来ないほど、リアルな生々しいどろどろした卑猥なせりふを言っています。 そして、それを女子社員の前で言わせるのです。 反抗すると、完全な無視・または暴力、言葉の暴力に走ります。 正直、会社に居るときは怖くて怖くて体を動かすことも出来ません。 家に帰っても明日会社に出社するのが怖くて眠ることも出来ません。 元々もっていたうつ病も劇的に悪化し、 恒常的な手足の痙攣、めまい、吐き気、ろれつが回らない、記憶が一時的になくなる・・・などの症状になっています。 今は、そのβを会社から追放したいと思い、胸にＩＣレコーダーを入れ一日録音し、パワハラを受けたことを同時にメモしています。 どうすれば、その様な人をいなくさせられるのでしょうか？
す。数か月前から買掛金の支払いや社会保険料の支払いができない程資金繰りが苦しくなり、当然取引先や大家から督促の電話が ひっきりなしに掛かってくる様になりました。社長は初めのうちは「自分が取引先に支払日を延ばしてもらう様にするから」とか調子のいいことを言っていたのですが、数週間前銀行からの融資が断られ、それ以来会社に姿を見せることがなくなりました。今では電話もメールも返事がない状態です。従業員の中で社長の息の掛かった人に「代わりに代表になって会社を建て直してくれ」などと持ちかけているらしく、会社の正確な負債額を知らない人は役員になれると思って浮かれています（涙）。経営のイロハも分からないド素人なので、全く立て直しにはならないと思いますし、第1登記上は現在も代表者なのだから、交代するにしても本人を交えた諸手続が必要だと思うのですが。このご時世、転職も難しいだろうし、第1ここまで従業員の生活を脅かしている社長の行く末を見てみたいということもあり、未だに働き続けています。一応給与は支給されているし、こういう問題、一体どこに相談したらいいのか分からず、ここに掲載させていただきました。ちなみに雲隠れした社長は、取り巻き連中を使って会社の経費を自分の口座に振り込ませて生活費に充当しています。再建は難しいと思いますが、スッキリして会社を去りたいと考えています。
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