す。 施設内の方の対応、電話応対、接客業務などが業務内容です。 年齢的にも、もう後はない、なるべく長く勤めたい、とがんばってきたつ もりでした。 でも、同じ業務のシフトでペアになるの30代の女性が、入って半月を過ぎるあたりから、 きつさが増してきたことに耐えられなくなってきました。 業務のことで、聞いても「はぁっ？何がですか？それって言ったじゃないですか！」 （しょっちゅう聞いているわけではありません） 他の人とはあからさまに対応がまったく違い、「○○さん（私）これってなぜここに置いてるんですかっ？」と他のパートが「それ、私なんです」と言うと、声が１トーン落ちて、「もうーそうなんですかあ」と雑談に入ります。 ひとつひとつ、大きな声で、ワァーっと攻撃的で、お客さんがいる前でも、「普通こんなことなんてしませんよねえ」とか「ええっまだ、聞いてないんですか？○○さんっ早くやってください！」 そんな状態で、ちょっとわからないことがあっても、聞けなく、ミスにつながることにもなってしまうような気がします。 その反面、女性は他のメンバーとは、とても仲良く、声をかけたりして。 そんな、職場の中で、私は孤立しつつある様な気がします。 教育係の人が「彼女は、感情の起伏があって、きついかもわからないけど、悪気があるわけではないから」と言いますが、毎回、毎回、大声で、ヒステリックにののしられて、つらく、週３と言えども、職場への足がとても重い状態です。 どのように、対処していけばいいでしょうか。アドバイスをお願いします。
解決済み
ーカドーなのか？」という質問に 私の理由は ○ よく利用するから ○ 家から通いやすい の理由なのですが、そのまま伝えても大丈夫なのでしょうか？
タイムカードを押して、朝礼にも出てから「今日は帰って」といわれました。 勤務の変更も連絡してくるのが、前夜の23時過ぎとかなこともあります。 オリエンテーションすべきであろう事さえしらされずにいて、休憩をとる場所とか食堂の従業員割引があることとか知らなかったっていうバイト仲間もいました。 社長が、バイトは会社の都合で好きなように使える存在だと考えているみたいです。 仕事内容は好きだけど、なんだかばかにされてるようで悔しい！ 主婦なのでなかなかやめることもできません。
が変わったのですが、未だに慣れません。 真面目すぎて、不器用で仕事に厳しい人です。 仕事に厳しいのはいいのですが、言葉足らずなところがあるので誤解を招きトラブルがよくあるそうです。 その日の気分によってものすごく態度が変わる人で、従業員同士すれ違う時はあいさつをする決まりがあるのに、機嫌の悪い時は目を合わさず暗い顔で挨拶します。 もしくは、僕のようにミスを良くする人や気に入らない人に対しても無愛想です。 自分の気に入っている人には笑顔で話します。 例えばレジの再起動待ちで、パートさんに支持を仰いでパートさんと同じレジに入っていたら、事情を知らない店長が「◯号レジに入ってください！」とものすごく怖い剣幕で言ったのです。 店長が精算業務をしてて困ってたので、どうしたのかきこうとしたら「いや、いいですから」と断られました。 かと思えば、食事中に店長が食堂にいて、珍しくたくさん話しかけたりでどう接していいのかわからず疲れます。 前に体を痛めて辞めようとしたら、食事中にニヤニヤしながら説得してきて、「私もいろいろ厳しいこと言ったのでそれも原因かなと」と。 夏頃には辞める予定ですが、店長の車を見るたび胃が痛くなるし、店長に派遣社員用の用紙に毎回印鑑をもらいに行くのも怖いし、近くにいられるだけで怖いんです。 本来なら主任が注意することを店長が言うんです。 こういう事情でやってるんだろうというのを考えずに頭ごなしに怒るし、誰かを叱ったりするとその人ばかり集中攻撃して、違算がなかったか電卓をいじってたら「なんの計算ですか？」と怒られたこともあって… どうしたらいいでしょう？
たいのですが、 街中にある会社なので、ランチを外食しなければいけないと とても高く付きそうです。 なけなしのお給料が吹っ飛んでしまいそうで不安です。 面接でこんな質問をしたら、不採用にされてしまうでしょうか？
れすぎて辞めてしまいました。 私は子持ちの主婦なんですが、フルタイムで働いていて月18〜20万ほどの手取りが、夜も閉店時間が早くなったりと社会保険に入ってても10万とか微妙な金額しか稼げなく、夫の扶養に一度戻りました。 パートに戻ってから1日5時間で週4が3時間半とか4時間、週2とかになってしまい同じパートでも減らされる人もいれば、リーダーだったら以前と変わらず、などで少し揉めた事もあり勢いでやめました。 私はリーダーではないけど10年働いてたのに、なんで？ってなってしまいまして、、、 その後違う所に一度採用されましたが 面接では週4で月水は9〜17時 それ以外は14時半までの条件が、実際働いたら週2の1日3時間半で。と言われ辞める話をしたら1日4時間の週6で来て。って言われ納得いかずそのままやめました。 希望は週4の9〜14時半 平日のみ ですがわがまますぎるでしょうか？ ちなみに、なるべく家から近いところで探していたので求人の沢山出てる都心部などには行けません 理由としては通退勤に時間がかかるため その移動時間も、少しでも働きたいからです。 コロナ禍ってこともありますが、おすすめの求人や、こんな仕事はどうー？みたいのがあれば教えて欲しいです‼️ちなみに住まいは北海道です。
囲気なんでしょうか？ http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
すぐに社会へ出た新卒介護職員(施設)です。 今は会社の学校でヘルパー2級の講座を受け、今月に採れるので まだヘルパーを持っていない状況です。 私が今出来る仕事も入居者さんのお掃除やお食事の配膳、シーツ交換など直接入居者さんの身体に触ること以外のお仕事を中心にしています。 仕事をするうえですごく周りの雰囲気を乱す先輩の対応に困っています。 私は今日でお仕事5日目でした。まだまだ車椅子からベッドへの移乗などしてはいけないとリーダーなどから言われているのですが、その先輩(ヘルパー経験1年半、現施設で入って1ヶ月ほど)から移乗できるやろ？はよやって。と私が出来ないのを知っていてわざと言ってきました。私はまだ出来ません。と率直に答えるとすごく不機嫌そうな顔をして去っていきました。その後、食堂その先輩が食事介助をしながら私に指示を出していました。早口に畳み掛けるように指示を出し、「薬とって来て。」と言われたので取りに行こうとしたらすぐに「待って」と言われ、戸惑い少し動いたら「動くなっ！」と怒鳴られました。食堂を突き抜けてその階中響くような大きい声だったので入居者さん達が「うるさい」と大変不快になり、入居者さんが私に「ホンマあのおばはん、うるさいなぁ」と話かけると先輩は「今なんつった？」と入居者さんに突っかかっていました。その後も反論する入居者さんを縛り付けるように「〜するな！」や食介中なのに私のことを「イライラするわぁホンマブチ切れるぞ！」とか偉そうに言ってるのを聞いて入居者さん達も大変食事中不快に思ったり腹立っておられる様子(愚痴っていました)でした。すごくシンとした空気になり、私もすごく不快、腹立ちました。先輩にブチ切れそうになる所をなんとか抑えて私の立場では本人に直接言っても聞き入れてもらえないうえに10文句が返ってくるらしく(他のスタッフ談)注意をするにしても私はまだまだ出来ることも少ないし何より経験が少ないので、仕事がその先輩より出来るようになるまでは今のところぐっと苛立つ気持ちを抑えて笑顔で入居者さん他スタッフを対応しています。困った先輩の悪行、悪態は施設長やサ責の方達に報告するとすごく親身に聞いてくださり、本人に厳しく言っておく。と言って「貴重な情報ありがとう。また何かあったら言ってね。でも、その人の悪いところばかりじゃなく良いところもあるはずだから探してみてほしい。」と言っていただけ、私も先輩に対して仕事は早いし出来るので(人間としてはともかく)そこは見習うところだと伝えました。ですが、先輩の人間味がどうしてめ鼻につきます。私が車椅子利用の入居者さんを上にあがらせるためエレベーターを待っていたら、開いた途端その先輩がいてわざと扉を閉めて出てきました。本当に腹たちました。誰よりも自分が一番な人なので、他のスタッフからも嫌われていてその人の愚痴が日々スタッフから絶えません。その先輩が一時この施設の職員を辞めると言っていたそうですが本人曰く施設長から辞めないでほしいと言われたらしく自分がいないとこの施設はあかんらしいと自慢気に他スタッフに話ていたらしいです。 私は先輩に近づきたくないので、挨拶だけはして(初日からほぼ無視されましたが)嫌なことを散々言われてもぐっと堪えて仕事を一日でも早く覚えるよう取り組み、先輩の悪態を私からではなく施設長やサ責に報告して本人を指摘してもらっています。ですがもう我慢の限界です。 どんなに上の人が指摘をしたって本人は私達新人の前では悪態をつき、日々愚痴をしながら仕事をしています。今日は私がエレベーターに乗ってたらその先輩が入ってきて他のスタッフ(先輩のことが嫌いだけど言うことを聞いてる人)が次に入ってきて私のこと「この子居たんですね、知らんかった」と先輩に話して「あたしも知らんかったわ」と二人とも私から挨拶したし私に話しかけたりしたのにそんなこと言っててすっごく頭にきました。 本当に私は陰口が嫌いで、不満があるなら本人に直接言いたいし言ってほしい性格です。ですが仕事ということで経験ある先輩に未熟な私が言える立場なのかを考えると、直接私から言えずにいます。 施設長に報告して本人に厳しく言っても、全く態度を改めない(上の人の前では)聞き分けの良い子のふりをする弱くてちっさい人間だなとつくづく先輩を思います。 私はその先輩に直接何かあったら間違っていると指摘したいのですが、やはり私が先輩を咎めるのは周りからみたらいかがなものでしょうか？ ちなみに私は18歳の正社員、先輩は4、50歳のパートです。 やはりこれからも上の方にその都度相談してその先輩からの言うことは聞き流すが一番でしょうか？ 同期の子も同じ目に合ってて本当に困っています。 どうか力をお貸しください(>_<) よろしくお願いします！
接に行きました 幸いにも採用していただけましたが、しかし子供が小さいという理由で労働日数が週3日で労働時間が2時間以下という条件にさせられ、子供が中学生になったら週35時間労働にすると言われました しかしうちの自治体では認可保育園は最低でも月120時間以上の労働が入園条件であり、当然120時間は越えないですよね？ 採用された企業に「月に120時間以上の労働時間でないと保育園に入園できません」と伝えても「それは保育園や市役所に相談してください」「認可外保育園なら労働時間は関係ないですよ」と言われましたが、認可外保育園は安くて15～20万円以上はかかるので認可外の入園は厳しいです Wワークも禁止の職場であり、労働局やハローワークや市役所に相談しても仕方ないと言われました 今まで他の求人に100社以上応募して不採用続きだったのもあり、採用された仕事に決めるか辞退するか悩んでます ちなみに職種は事務・スーパーの店員・工場・掃除業・学校や企業食堂等の調理等、いろんな職種の求人に応募しても、どの職種でも不採用ばかりです
裕があればお付き合いください。 そこまで最悪な仕事場ではないのと、大変なのは自分だけじゃないというのを自覚したことで 今の仕事をもう暫く頑張ろうと思うのですが 何より 自分のためにもなるんだろうなと思います 社会の厳しさのちょっぴりやさしめの修行中だと思い 頑張ってる最中です。 小心者なのもあり 怒られたりすると １０分２０分引きずってしまいます。 とりあえず、同じミスをしないように と 少しでも覚えようと努力をしていますが その部門で一番偉い人（２２歳だけど社員の人&鮮魚部門の責任者） とは ちょっと気が合わないというよりは 擦れ違いが多いです。 たまに初耳の魚の名前もあったりするので 耳に届いた言葉をそのまま復唱したり、 本当に聞き取れなかったら すいませんもう一度お願いします と 近づいて言いに行きます。 勿論 魚の名前ぐらいなら、２，３度聞けば だいたい 覚えれますが。 確率的に６~７割 それで穏便に済むことがあるのですが その残りの４~３割 イライラしている時 忙しい時 は ちゃんと聞けや！ 真剣に聞けっ！ みたいに言われ 本当に間が悪いと 軽い説教 だったり 復唱はしたのに、それが聞き間違えだと作業後に分かり 小学生じゃないんだから 早く覚えろ！ 等を言われ 自分は思わずうつむきます。そして 自信喪失へorz 一応、自分の耳が遠い件は、働き始めて１週間ぐらいの時に 伝えることは出来ましたが 神経とがらせて作業してるのに 聞き取れなかったり 聞こえなかったりしたら 自分は悪くないのにな・・とさえ 思います それこそ、 怒鳴り声の３分の１ぐらいの声で ヨウマダイ３８０ねー！（養殖のマダイ ３８０円）と いってくれれば 結構な確立で聞き取れると思いますが…… 何かいい方法はないでしょうか？ 聴力アップのトレーニングとかについて調べて 実践したりー・・・でしょうか？ 因みに、高校までの聴力は 普通で ヘッドホンで 音楽をちょっとうるさめのボリュームで 平均すれば１週間に２回ぐらい 聞いているのが 聴力悪化の原因かなと思います。
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