るため答えてくださると嬉しいです。 私は現在フリーター20歳です。国民年金を払いながらパートで月88000程収入があります。ダブルワークを始めようと思いアルバイトに応募しました。 私は現在扶養内パートで働いています。 恐らく扶養から外れることになるのですが↓ ①扶養から外れる手続きと社会保険に入る手続きは市役所で行えるのか ②まずその新しく始めるバイトを１ヶ月働いてだいたいの月収がわかってから手続きするべきなのか（社会保険や扶養など） ③扶養から外れる際と社会保険に加入する際の手続きに必要なものはなにか を教えて頂けないでしょうか。何もかも無知で申し訳ないです、回答よろしくお願いいたします
回答終了
養されているわけではないので、月12万以上稼ぎたいと伝えると、「社会保険にはすぐには入れない、仕事に慣れて店長と相談の上加入するか相談して」と言われました。 月88000超えたら強制加入だと思っていたので、 相談して入る、入らないを決めるものなのか？ と、頭の中がハテナでした。 詳しい方、教えていただけると嬉しいです！
解決済み
。 ⠀ 厚生年金保険料：約23,000円 雇用保険料：約700円 健康保険料：約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか？それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか？
き始め、月の給与は２２万くらいです。このまま親の扶養のままでいると何かまずいですか？？派遣会社の人が社会保険に入るよう強くすすめてくるんで。
とになるのでしょうか、、160万は稼がないと損する理由ってなんでしょうか？給料から諸々引かれるからですか？
0万以内が条件となっていると思います。 パート勤務で主人の扶養に入ってます。 今年の１月～５月までは週３、１日４時間のパートをしながら失業給付を受けていました。その間は、失業手当の日額が扶養には入れない金額でしたので、扶養から抜けていました。 給付が終わり、再度主人の扶養に入れてもらいました。 この場合、年収130万とは 今年の１月～12月までのことを指し、失業給付の金額も含むのでしょうか？それとも、扶養になった今年6月～翌年5月までになるのでしょうか？前方になると越してしまうので扶養から外されてしまうので、今から勤務をセーブしないといけません。どなたか教えて下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。 m(_ _)m
社会保険に加入することになりました 10月16日から11月15日までのシフトの分で11月支給の給料から社会保険料が引かれるとパート先から説明を受けました で、 夫の会社の方に扶養を抜ける手続きをしなくてはならないと思うのですが、いつするのが正解なんでしょう？ もう夫に健康保険被扶養者異動届？と言うものをもらってきてもらって提出すれば良いのでしょうか？ 10月16日付？11月の給料日付？ とこんがらがっております 無知でお恥ずかしい話ですがどなたか教えてください
まる為、年収関係無くパート先で社会保険に加入し扶養から外れました。 しかし、保険証の返却が遅れ手続きがされていません。 この場合何か支払いが発生するんでしょうか？ その他扶養家族が減った事で給料で変化が有るんでしょうか？ 初めての事なので詳しい方いらっしゃいましたらご教示下さい。 因みに配偶者の来年の年収は130万弱の見込みです。
上勤務の場合は社会保険の 加入対象となってますが、超えたり 超えなかったりする場合はどうなるのでしょうか？ 雇用契約書に週20時間以上などの記載もなく、 時給と3か月更新なので、契約期間の記載しかありません。 年収106万円を去年、少し超えてしまって いますが、会社から特に社会保険の加入を 求められたりとかはありませんでした。 扶養内で働き続けたいので気になって 質問してみました。 詳しい方、お願いします。
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