業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか？ （産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか？） よろしくお願い致します。
解決済み
35歳来月出産予定です 3ヶ月ほど前から、一つ年下の方が入社しました 正社員をやとう余裕がないということで、契約社員で一年契約で採用。 引き継ぎをしているなか、色々話を聞いていると、とても条件が悪そうです ボーナスなし 一年更新 月給私より5万以上下 などなど。 給与は年収に置き換えると、私と100万近くちがいます 彼女も納得して条件をのんだのだから、 しょうがないと思いつつ、 不遇だなーと考えてしまいます また、はじめたばかりだからか？ 最初に聴いていた能力よりずいぶん下回ってます 向上心があるので、時間をかけてるようです たびたび夜の21時になったりしてるようです 私がやると、1時間で終わる仕事も彼女にまかせると2時間以上かかります。 私は妊婦ということもあり、 先に帰りますが、なんだか申し訳なくなってきました こういった状況で走り出した以上もうなんとかしてもらうしかないのですが、 私は今まで通り普通に返ってよいのでしょうか？
回答終了
月初頭から産休に入っているのですが、産休の手当金はきちんと最後まで支払われるものなのでしょうか？ 尚、その後にこの状態では職場に戻る事はできなさそうですが、失業保険はもらえますか？ 失業保険までは、まだ期間があるので。。 会社に聞けば良いのでしょうが、暫く会社を離れているのでこちらからは聞きにくい状況で 同僚に聞いても、この後どうなるのか（会社がどうなるのか）わからないらしいです。 宜しくお願い致します。
手続きのため、職場に来ました。 部署へのあいさつはせず、仲が良かった社員とのみ大声でおしゃべり。 その後生後1ヶ月半の赤ちゃんを旦那さんに連れて来させ、何人かに抱っこしてもらい、あいさつせずに去っていきました。 彼女は妊娠を予定していなかったようで、年度始めに突然妊娠がわかり、バタバタな中で1年が始まりました。 私自身子どもをを3人育てながら働いている中で、彼女の仕事を全て被ることになり、内心ものすごくモヤモしていました。 仕事が繁忙期を迎え、我が子と接する時間を削って仕事に励んでいる日々が続き、あいさつもなく、生後1ヶ月半の赤ちゃんをわざわざ旦那さんに連れて来させる彼女に対して、ものすごくブラックな気持ちが湧き上がってしまいます。 赤ちゃんは可愛いし祝福の気持ちはありますが、純粋にお祝いの気持ちだけを持たない自分にも嫌気がさしています。 こんな私に喝を入れてください。
割かが会社から出ることが多いかと思いますが、その他に国から(育児休業給付金？ )出るのですか？
確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産休育休手当はトータルで数百万にもなり得ます。
の手続きに頭悩まされております。 産休中・育休中の年末調整について教えて下さい。 ①産休は11/17からですが、有休消化率で10/15が退職日となります。 今年の年末調整は例年通り派遣会社経由で行えますか。（12月まで契約がないとだめ？）とかありますか。 また、社会保険免除になるのは、あくまで産休該当月である11月からが対象ですか？有休消化の１０月〜は対象外？ ②来年の育休中にあたる年末調整の時期は自身で行う必要ありますか？ 育休中は給与発生はしないので不要ときいたり、方や必要といった情報を見るのでよくわかりません。 必要なケースは生命保険料控除が必要な場合とかですか。その場合は派遣会社から送られるこれまで通りの書類で申告ではなく、自分で申告にいくのでしょうか。（派遣会社との契約は切れているから） また、夫は会社員であることで、私の年末調整でやるべきこと、できることなど何か関わってくることありますか？ 配偶者特別控除やら配偶者控除とかよく聞きますが。 無知ですみませんがお詳しい方、どうぞご教示くださいませ。
場合、復帰後は同期よりも給料が下がるなどのデメリットはありますか？
司に聞いたら 「産休中は出ないと」言われました。 本社の事務の方に出産の書類の事で確認したい事があるのですが、その際に賞与の事を聞いても大丈夫でしょうか？ また産休中は賞与が出ないものでしょうか？ ちなみに雇用契約書には賞与有と書かれ、 支給日に在籍をしていること、と書かれていました。
調悪いとか産休中とかの場合は別にそこの1、2年受けなかったとしてもそういう理由なので問題ないですか？
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