ったいないので使うつもりなのですが、人手不足で有休は入れられないと言われました。消滅する有休の買取りもしていないと言われたんですがこの場合は諦めるしかないのでしょうか？
回答終了
円満退社じゃないので、有給のことを聞くのが嫌なのでここで質問します。 最低5日は使ってくださいと言われて、まだ2日は最低分が残っています。 そういう場合は自動的に有給に入るのでしょうか？ それとも、最低分も全部消滅になってしまうのでしょうか？
回答受付中
す。 6月末まで出社し、7月末まで有休消化をして退職するということになりました。 8月25日に有休消化分の給料が振り込まれるということですよね？ 私より先に同じような有休消化の仕方で退職された方が、有休消化分の給料が振り込まれないと言っていたので不安になりました。 調べたところ4月入社で4月に給料をもらっている為、そこで相殺されていると書いてあったりします、、 入社した月に給料を貰っていたような気もしますが、 そこで退職時の有休消化の前払いなんて説明を受けたことはありません。 有休消化中は次の仕事も始めれないので（副業禁止）、有休消化分の給料が振り込まれないのであれば6月末で退職した方がいいのではとも思いました。 知識がないので教えてください。。
細かく内容を書かなければならないんです 遊ぶため、旅行するため、遊園地へ行くため、映画へ行くための理由をかいたら有休の許可がおりませんでした…… 有休はどういう理由なら取れるのですか？ 有休を取るために嘘の理由を書かないとダメなんですか？ 同僚が毎回、葬式のためと書いて有休を取得していたら、嘘がバレて減給処分でした。 この会社はおかしいと思います どうしたらいいんでしょうか？
解決済み
分は無くなるという認識なのですが旦那がうちの会社は5年間無くならないと言っています…
退職する人の場合はどうなるんですか？ 繁忙期だからとらせないとかになるんでしょうか？それとも有休休暇拒否はできないから強引にとる形になるんでしょうか？（残り有休日数は一ヶ月分以下とする） 法理的にどうなのか教えて下さい
で4ヶ月ほど週3日3時間など抑えたり、1ヶ月まるまる休んだりした場合の付与日はどう考えたらいいのですか？
を有休で申請しました。 でも課長に土日は休日だから有休に出来ない、そんな事は常識だろ？ と却下され ました。 僕は？？？でした。どうして有休がダメなんですか？と言いましたが、休日だからとしかゆわず、論理的な解決になりませんでした。 課長がケチなだけで勝手にゆってるだけですよね？当然の権利なのに可笑しくないですか？
残っている)とします。 退職日が決まり、その日から30日分の営業日数を逆算して(有休消化をするとして)、最終出勤日を決めるのが一般的な流れだと思います。 しかし、会社から提示(提案)された最終出勤日と退職日を計算すると、有休消化日数がわずか5日分しかなかったとします。(残り25日分に関してはただ単に消えるだけ) これは違法だと思うのですが、どうなのでしょうか？ 30日分の有給休暇は労働基準法で定められた職員の権利(会社は拒否できない)であるはずなので、「いえ、30日分消化させて頂いてから退職します」と反論しても良いと思うのですが、どうなのでしょうか？ ご教示ください。よろしくお願い致します。
例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与式を取り入れた段階でこの付与の方式でしか使えないですか？ 回答よろしくお願いいたします。
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