は遺族なのか?
回答終了
一週間ほど経つのですが、連絡が来ません。これは不採用ということでしょうか。まだ待ってみても良いのでしょうか。教えて下さい。
やってますよね?? 有名企業だと、日本生命、明治安田生命、関西電力、イオンリテール、東京海上日動火災保険、三井住友信託銀行、ニトリ、野村證券など。
解決済み
い、大変と言うのは抜きにして、 第一生命は保証給19万 ニッセイは16万です。 それぞれ保証給 を貰えるにあたって、何ヶ月目からノルマが発生するのでしょうか? またそのノルマとは何かを教えて頂きたいです。 自分なりに調べた所、第一生命の方が初めから有給がつくなどの福利厚生が充実してるように見え、保証給も高いが、その保証給を獲るだけのノルマが厳しい。 ニッセイは、福利厚生も第一ほどではないが、十分良いし、ノルマはあるものの、二年間は給与がきちんと保証されている。 と、言うイメージなのですが、 現役の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
日本生命の事務職です。 上司のパワハラの被害を訴える窓口は、きちんと機能してますか?
リーマンと同様の職制になります。 前職で営業をして退職をした時と同様、有給消化も含めた交渉を上長と行 いました。 有給消化の件に触れると突然顔色を変え、「在籍するからには成績をしてもらう」と言いました。 つまり、12月末に最終出勤日とし、その後約40日余っている有給を消化し、2月末に実質の退職日としたい旨をを9月末に話したのですが、有給消化期間も在籍とみなされるため、成績をしなければならない対象という事らしいです。 実質有給消化は不可能ということのようです。 上長は感情を高ぶらせた状態だったため、冷静に事実を確認するために内勤に確認をしたところ、 ・法律については(労働基準法)詳しくないが、別に有給消化をすることは違反ではない(あたりまえだろ) ・ただし、有給消化をしてる期間成績が免除される訳はないです。 産休育休の休んでいる方が成績が免除されるのは法律できちんと取らなければならないと決められているため。 要約すると有給消化は出来るが、成績を2ヶ月ゼロでいるためどれだけ迷惑がかかるか分かってるか? という事らしいです。 そもそも有給消化期間に成績を課す事自体が実質消化させないようなシステムになっていると思うのですが、どうなんでしょう? 直近の係長に相談をしたところ、諭すように言われたのが以下です。 ・有給消化は権利なので取るなとは言えない ・ただ自分だったら取らない ・働かせてくれた会社に感謝してほしい ・そんな気持ちで退職してほしい とよく分からない論点で展開をしてきました。 結局、有給消化したいなんて信じられない不届き者だという感覚で詰められた上、結局数日も消化できないまま最終日まで残業をして退職しました。 所用で3月までは正社員として勤務が出来ないため有給消化を見込んでいたのですが、収入がゼロのため今はアルバイトをしています。 そんな中上長から飲みに誘われてまた疑問が再燃してしまいました。 労基に訴えれば勝てたのでしょうか。今だに疑問と怒りが残ります。
系は理解しましたが、ノルマについて不安があります。 経験者または現役の方に具体的なノルマを教えていたきたいです。 それと保全が中心と聞きましたが、それだけでノルマをクリア出来るものなのでしょうか。
名私大のKです。 文学部なのでどちらにしても現場に近い仕事中心だろうと思っているとのことですが、 できれば本社勤務で、長く働くことを希望しているようです。 先輩社会人の皆様、どちらがよりよいか、 また何を決め手とされ、最終的に会社を選ばれたか等 ぜひご助言いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 なお、生保はやめな、などのご意見はご遠慮いただければ幸いです。
、損保ジャパンブロック総合職 のどれかで就職先を考えています。 判断としては ・1年目からから一人暮らししたい ・長く続けたい、30歳には内勤でいたい ・縛られない自由な雰囲気がいい ・休みと仕事を分けたい という感じです。 宜しくお願いします。
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