す。 私(夫)は株式会社Bに勤務(平日9-18時)するサラリーマンです。 私は平日夜間と土日のみ株式会社Aを手伝っています。 この場合、私は株式会社Aから給与をもらうことは可能ですか? また、役員登記し役員報酬を取得することは可能でしょうか? もし、可能な場合、株式会社Bにすべき手続きはありますか? (納税等や保険控除についてなど) どなたかお教えくださいますようお願い致します。
解決済み
ミングがわかりません。 例えば、年内中(平成29年)退職し給料や退職金、失業手当は年内(平成29年)で受け取りを済ませ、来年(平成30年)1月以降収入がない状態にします。 配偶者控除が受けられるのは申請した時点で無職であることが証明できて1月1日から収入がないことを証明すればいつでも審査は通りますか? 無職で1月以降収入はなくても前年度に一定の収入がある場合は、すぐには配偶者控除は受けられないのでしょうか? 健康保険は無収入になった時点で今後収入の見込みがないことが証明されれば被扶養者となれますか? こちらも前年度に一定の収入があれば扶養に入ることはできないのでしょうか? 説明が下手でごめんなさい。
で、家の近くでパートをしようかと思っています。 しかしその場合、現在会社が管理してくれている税金などは 今後どのように支払っていくことになるのでしょうか? また、会社を辞めたら保険証を返すことになると思うのですが、パートで働いた場合保険証はパート先から手続きしてもらえるのでしょうか? 実家を出て婚約者と同棲していますので、なるべく親の扶養に入り親に迷惑をかけることはしたくないです…。
で、進路決定者、卒業見込み有り、引っ越して一人暮らしのため、地元ではもう働かない。 2月は家庭学習期間 自動車学校は通わない。 今バイトをしています。 スーパーで週19時間契約・3月初旬まで 2月とか暇でやることもありません。19時間だとすぐ終わります。こんな暇なの今だけだし、稼ぎ時ですよね。なので、掛け持ちしたいと思っています。交通費支給もないですし。親の紹介だから親の立場的にも辞められません。 掛け持ちは近くの飲食店です。交通費支給有り。 週1日3時間〜ダブルワーク可能 短期可能だったので、3ヶ月か1ヶ月以内ので、枠があればやりたいです。 そこでなのですが、月88000円以上だと所得税とか、扶養控除申告書とか、週20時間以上で雇用保険とかよく分かりません。 雇用保険は学生で卒業後働く見込みなしなのでありませんよね? 扶養控除申告書も3月までだから出しませんよね? 所得税がよく分かりません。なんでこんなに税があるんだ...学校はこういうことよく教えてくれませんでした。 私には何が掛かりますか?というか掛け持ち可能ですか?高校生で掛け持ちする方もいますよね?
産を機に5月31日で退職しました。7月が予定日です。 (私の働いているサロンでは産休、育休がないため) お互いが国保に加入している場合は退職しても夫の扶養には入れないのでしょうか? 2023年1月に入ってから辞めるまでにいただいたお給料は148万円です。 配偶者免除の壁?と言われる103万は超えていても150万未満は同額の免除を受けれるとかなんとか 色々なサイトで見ていたら頭がごちゃごちゃになりました。 詳しい方がいれば受けられるのか受けられないのか、どう言った手続きが必要なのか教えていただきたいです。 退職時にオーナーに離職票をお願いしました。 ハローワークは退職から30日後〜失業手当の受給期間延長手続きが行えるとのことでしたので出産を終えて少ししたらハローワークには伺おうと思います。 退職した場合でも収入があったのならふるさと納税などもした方がいいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
額の見積額」とは2011年1月~12月の給料の合計ですか? それとも、扶養に入ってからの合計でしょうか? 無知ですいません。ご回答宜しくお願い致します。 ※カテゴリーが分からなかったので、カテ違いだったらすいません。
た。雇用保険は加入してました。 失業は初めてなので、手続きがまったく分かりません(泣) 会社からは何の書類ももらってません(退職後に必要な書類) その為、離職表を電話で催促しました。 たしか、役場・雇用保険の手続きは14日以内ですよね・まだ離職表も郵便で届いてません・ 役場・ハローワークの手続きは離職表だけで出来るのでしょうか? 無知で恥ずかしいですが、どなたか回答お願いします。
で、給料の締め日が20日です。給料は、20日締めで処理 するといわれました。 その日に、職安に行き離職票を言われました。8月末から働いて7ヶ月、ギリギリだけど出して下さい。と言われたのですが、離職票って会社から貰えるものだと思っていたのですが、自分で社会保険事務所?に行って、手続きして貰わないといけないものなのですか? 手続きの仕方を知っている方、教えて下さい。
め上司に連絡しましたら「遅れているのかもしれない」との返事だったため、 とりあえず市役所に行きました。国民年金には加入できました。(会社に電話してくれた) 国民健康保険にはやはり会社からの書類がいるとの事で手続きできずに帰りました。 そして退職してから15日経過した今日上司から電話があり「総務部に問い合わせると、会社から発行する書類は何もないと言われた」との事でした。 自分なりに調べたのですが、退職時に会社からいくつか書類をもらわないといけないんですよね?離職票、健康保険資格喪失証明書、退職証明書、源泉徴収票だと思います。(年金手帳、雇用保険被保険者証は手元にあります) 私は3月に新卒で入社した者なので失業給付金が貰えないため離職票はなくても大丈夫だと思うのですが、他の書類(特に健康保険資格喪失証明書と源泉徴収票)は必要ではないのですか?試用期間内での退職では必要ないのでしょうか? どなたか詳しい方、回答のほどよろしくお願いいたします。
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