と罰金があります 。罰金は1度目は1000円、2回目以降1000円ずつ、3000円を限度に支払います。(4回目〜も3000円) 集会の日程も、集会の数日前に掲示があり、休みだろうと強制なので予定も立てられません。 何か改善する方法はありませんか。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
解決済み
は可能なのでしょうか? 就業規則には記載されてません。 詳しい方、助言をお願いします。
質問です。 現状の説明から致します。 一部の人が不利益変更を受ける協定を労働組合が締結していました。この労働組合はおそらく9割以上の従業員が総会などに参加することも無く、過去6年間はすくなくとも我々が投票する機会を知ることも無く、入社してから組合規約を配ったりする事も無いような活動の実態が不明瞭な部分が多い組合になります。殆どの組合員に対して活動報告などをしない組合であるため団結、団体交渉、団体行動がまともにできておりません。 そういう組織のためか、締結後に契約内容が変わる旨を企業より唐突に説明され困惑しております。 個人的には不利益変更に応じたくありません。 労働局に行きましたが、労使協定締結しているのなら仕方ないとの事でしたので、弁護士や社労士に頼る手段を選択肢に含めて対応できないかなど考えております。 こういう、活動実態の不明瞭な労働組合の労使協定締結に対抗する手段はあるのでしょうか?
回答終了
とわかるような発言の誘導、長時間の拘束、意見しても何も変わらない現実。 オルグに参加するたびに会社が嫌いになっていきます。 休日に外部の方の講演会という形で招集されることもあります。 予定があるといえば「予定」の証拠を送れ。 歯医者に行かなきゃと言えば予約をずらせ。 正直そこまで強制されなきゃいけないんですか? 予定の証拠ってなんですか?なぜ病院より優先しなきゃいけないんですか? 病院でなかったとしても、休日は私の時間です、私がどの用事を優先するかは私が決めます。 労働組合というものの強制力というのはどこまで通用するのでしょうか?
理由として団結権には労働者が組合に参加しない自由を制限できることにある。そのため「労働者が組合から脱退した場合には、使用者はその労働者を解雇しなければならないとする労使間の協定も認められる。」とあるのですが、三井倉庫港運事件では民法90条より「締約組合アイ外の他の組合に加入しているものや、締約組合から脱退、除名されたがほかの組合に加入しまたは新たな組合を結成したものについて使用者の解雇義務を定める部分は労働者の組合選択の自由やほかの組合の団結権を侵害するものであり、民放90条の規定により無効と解すべきである。」とあるのですがなぜ相反することが描かれているのですか?
不満なら、「スト起こしてやるぞ〜!」と脅しを掛けないでとっとと集団辞職して、他の条件の良い会社に転職すれば良いんです。 労働組合って、なんか暴力団みたい。 実際、恐喝や暴力事件を起こして問題になってるところもありますよね。 だから会社側も面倒を起こされないように正社員の数を減らして非正規を取ろうとするし、「労働者の人権と生活を守る!」をスローガンにする労働組合は全く逆の行動をしていると思いますが。
員は、給料から組合費を支払っています。 組合員が、不当な扱い(パワハラ等々)で会社を団体交渉をして、解決金で和解した場合て 和解金からカンパをするですか? ユニオン労働組合の場合、強制カンパてよく耳にしますけどね⁉️
るようです。 入らなかったら昇給がないとかネットに書いてますがそんなことあるんですか?
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