く教えて頂きたいです。 問）労働安全衛生法第66条の8及び第66条の8の2の面接指導を実施するために行う同法第66条の8の3の規定による労働時間の把握は、労働基準法第41条各号の規定により労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者についても行わなければならない。 答）◯ 設問の通り正しい。なお、労働基準法41条の2の規定により労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者（労働安全衛生法66条の8の4の面接指導の対象となる高度プロフェッショナル制度の対象労働者）については、設問の労働時間の把握の規定は適用されない。 高プロであっても労働時間の把握はしなければいけないと認識しておりましたが、設問とその答えの解説を見て混乱しています。どうか分かりやすく教えてください。宜しくお願いします。
解決済み
方、フルタイムか、パートか悩んでいます。 現在、パートで働いている、主婦です。 子供はいません。 主人の年収は700万弱です。 主人一人でも食べてはいけるのですが、子どもがいないのに家で専業主婦していることに、負い目を自分で感じます。 今、パートで働いて1年経過し、最近以前やっていた仕事の分野にチャレンジしたいと考えています。 いきなり、フルタイムはきついと思うのですが、もう一度挑戦したい仕事があります。 主人曰く「朝のラッシュに車通勤、朝が弱いのにフルタイムで働くのは無理だ。事故でも起こしたらどうするの」と言われました。 確かに、今は家から近い場所で、短時間労働で勤務しているので、主人の言うことは、もっともだと思います。 しかし、このままで私はいいのだろうか。また、挑戦したい！こういう感情が湧いてきました。 フルタイムとなれば、食事は到底作れないと思います。 洗濯は、干すだけので時間はかかりませんが、食事やお弁当は、そうめんや、野菜炒め程度ぐらいしか作れないと思います。 話しはそれますが、子どもがいない夫婦DINKSの方は、どのくらい税金を引かれるのでしょうか？ 主人は、額面上50万支給されていますが、社会保険が67,000・所得税と住民税が46,000。合計、11万弱引かれています。 このままパートという甘い状態にすがりついていいものなのか。 子どもがいないのであれば、フルタイムで働くか。 自問自答が続いています。 こういう状態で悩んだりされた経験のある方がいらっしゃれば、アドバイスお願いします。 どういう意見でも、結構です。今のこのご時世、皆さんがどのような考えを持っていらっしゃるのか、聞いてみたいと思います。 よろしくお願いします。
問させて頂きます。 業界や会社によりけりな部分も多いと思いますがごく一般的なサラリーマンを想定して お答えいただければと思います。 ①日本は長時間労働などが問題視されています。なぜ過労自殺などの事例が絶えないのでしょう。例えば自分が過労死になりかねない状況に陥ったとして休職あるいは退職を選択することは深刻なデメリットとなりえるのでしょうか？回避行動を取ることで著しく今後のキャリアに影響を与えてしまうものですか？それとも本人がまじめで休まないだけでしょうか？ ②海外では長期間のバカンスや有給制度がある国もあります。日本ではそうした風潮はありませんが、例えば一定期間働き退社、1年ほど旅行やバカンスに行き、また転職するという行動は転職先の企業からデメリットとみなされますか？ 私は日本人は真面目すぎると思います。働くだけで終わってしまう人生ってもったいないと感じます。 もちろん金銭の問題など色々あるとは思いますが、働きすぎることで精神や健康を害すのでは全く意味がないですよね。 長文になってしまいましたがよろしくお願いします。
が、副業でアルバイトをしていて、25日に退職し離職届けをもらいハローワークに提出するまでは1日四時間と言う縛りはなく普通にアルバイトはしていて大丈夫なんでしょうか？本業が退職になった時点で四時間縛りの働き方がよいのでしょうか?7日間の待機期間だけは今のバイトを休んでその後ハローワークにアルバイトの事を伝えて以降1日四時間で働けば問題なく失業手当は出るのでしょうか?待機期間中にアルバイトを休むではなく、アルバイトも辞めなくてはならないのでしょうか?長くなり申し訳ございませんが、ご教授願います。
働く C社→8月入ってから２日で辞めた会社 今度、準社員の面接いきます。 そこでは、 ４ヶ月働いた会社のことはいいますが 後の２社は黙ってるつもりです。 仮に採用なったら、 年末調整で2社のこともバレますか？ この2社では雇用保険入ってないし 退職届等も、何も書いてません。 C社からは「退職届送るから 書いたら郵送してください」 といわれましたが未だに来ません。 源泉徴収集票も何も貰ってません。 質問に対する回答おねがいします。 労働問題 働き方 アルバイト
なんですよね？ 106万以上、週20時間以上の労働者だと夫の扶養を外れ、社会保険に加入…確かこんな感じですよね？ 全国規模の会社に勤めているので、私も対象になりますが、会社から働き方に関するアンケートや上司の聞き取りがまだないです…。 もう６月…。職場では誰もこの件に関して話してません。なんだかのんびりしてますよね？みなさんのパート先では話題になってますか？ 社保に加入しないで調整していた人なんて、月収の手取りが変わるし色々と思うことがあると思うのですが。
す。 掛け持ちのバイトをしたいのですが、色々調べていると、週40時間以上の労働は割増賃金が発生するとありました 。 できれば月二回ほど（一日8時間労働）で日雇いのイベントスタッフができればいいな、と考えていますが、その場合割増賃金になるのでしょうか。。 またフルタイムパートの方で掛け持ちをされてる方はどのような働き方をされていますか？
更にドライバー不足にならないでしょうか？
うとおもいます。 時給1400円ので、1日実質7時間労働すると1日で9800円。 ①週５(週35時間)で働く場合だと、215600円になりますが、 週40時間に満たないので社会保険にはいられないと言われましたが…規定では、はいれますよね？？ ②週4で働いた場合、社会保険には入れないので、自分で旦那の扶養を抜けて払わないといけませんよね？ 大体、いくらくらいマイナスになりますか？ ③年間130万以内だったら、旦那の扶養に、はいったままで大丈夫でしょうか？②で働くくらいだったら、扶養内の方が、損はしないですか？ この、①②③を教えてください、よろしくお願いします。
まわしています。一人なので、忙しい時はお昼も食べる時間がなく、食べれてもお客さんや電話があれば中断し て仕事します。 労働基準監督？にメールをしたりしていますが、本社には見に行ってくれたみたいで、問題なしとの事。 (本社にいる方が毎年きてるけど、特に何も言われないと言っています) タイムカードは、8時間で切らないと言われて、休憩時間も引かれます。 でも実際は違います。 労働基準監督にメールして動いてもらっても問題なしで終わります。どうしたら店舗の実際の働き方をみてもらえますか？
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