具体的な理由は控えたい ポジティブな理由で転職したい 退職するにあたってある程度質問されても返せるような理由が好ましい 結論から言うと円満退職したい! 転職先や業種等も決めてないので悩んでおります!
解決済み
年度始めに変わり、今後の求人活動は当該部署(退職する人の所属部署)の業務となりました。 (前年度までいた人事関係の業務をしていた方が定年退職された後、補充をしないからだと思います) 当方、今年いっぱいで退職予定で7月に職場に届け出ている状態です。日頃の専門職業務の間に 部署内(4名)で後任の求人活動をやっていますが うまく進んでいません。 そうこうしている間に部署内で病気休職者が出てしまいました。 今年いっぱいでの退職は難しくなりました。 有給休暇の消化もできそうにありません。 退職日を来年の2月いっぱいに延期しましたが それでも厳しそうです。 (後任者が夜間に一人で業務できるようになるまでは3ヶ月程度必要だと思います) 事務方の長に相談しても、部署内で話し合って!の一言だけで全く動いてくれません。 4名でギリギリ回っている仕事を2人で回す事は無理です。どうすれば円満に退職できるのでしょうか?
まっていたのですが、家族がコロナに罹ってしまい自宅待機をしている間に25日を迎えました。 欠勤しているまま退職日を迎えたのです。 事前に退職届の提出は聞いていなかったので出していなかったのですが、会社に問い合わせたところ必要と言われました。 会社に私物があったりみなさんに挨拶もしたいので木曜に退職届を持って会社に行こうと思っています。 そこで質問なのですが、退職届は普通事前に提出するものだと思うので来る◯月◯日をもって…のように提出日より先になっていると思うのですが、今回のような場合はもう退職してしまっているので、過去の日付ではありますが5月25日に退職させて頂きましたのような文面で、あとは提出日を記入すれば大丈夫でしょうか?
うか? パワハラ、モラハラを受けての退社なので、円満退社ではなく、すべて郵送でのやり取りにしてもらってます。
回答終了
わってきているからタイミングをもう少し考えても良いんじゃない?接客業だし最低でも、一ヶ月前はマナーだしギリギリじゃない? 有休も取るならなおさら2ヶ月は前に… と言われたのですが、有休は全く取らせてもらえる環境でもなく今まで辞めた人の穴埋めで散々異動させられたりもしたので最悪退職代行でも使って辞めようとは思っているのですが、法的問題は起こらないでしょうか? 円満退社など1ミリも望んでいません。
。 本社が離れているため、電話でのやりとりなのですがこれっきり音沙汰がありません。 そのときに退職届についての話はなかったのですが郵送するべきでしょうか? 電話でのやり取りで、退職は把握したという雰囲気だったので、なくても大丈夫でしょうか? 結構そこの辺がきっちりしてそうな会社ではないので迷っています… 勝手に送り付けてもいいのでしょうか…?
は管理職が考えることです」と言ってもいいでしょうか? もうすぐ辞める職場です。 なるべく円満退職したいですが、あまりにも好き放題言われるので頭にきました。
ています。この二ヵ月前には有給休暇はふくまれるのでしょうか? お詳しい方、ご助言ください。円満退職をしたいのですが事情もあり早く辞めたいのが実情です。当然、引継ぎ等はするつもりですが退職日を伸ばされそうで心配です。長文お読みくださりありがとうございます。
ります。 丸3年で退職金が出るので、 ちょうど丸3年になる11/30付で退職を考えています。 これは、非常識な事でしょうか? やはり、円満退職を望んでいます。 退職時期を遅らせた方が良いのでしょうか?
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