事務所を移動することとなりました。 新しい職場には 面接 済みで10月の16日から 新規 出勤です。 そこで お聞き致します。 退職する職場の有給休暇についてなんです。 まだ夫が退職を判断する前の話しですが、10月の15日までに今までの有給休暇をまとめて とれと、急に会社から指令があったそうなんです。 よって夫が退職する会社の有能な運転手は、今回の有給以外にも 歩合を 多額にピンハネされることなども含め、会社の方針についていけず 移動する人が続出しています。 10月の15日で夫は会社を退職する訳ですが、まとめて取ると10月の締めの15日まで 有給分を3出番分 休まなきゃならない為 いくらも稼げません。 ①退職するところの有給について、こちらの要望で有給はなしにして働きたいと希望することは可能なのでしょうか? 退職する会社の新社長が40代の若造で、やり方がめちゃくちゃな為会社を支え続けてた 有能な稼ぎのある社員はみんな退職してます。 よって主人も売り上げを稼ぐ方な為退職することを判断しました。 新規会社の場合夫の売上的に手取りが3、4万 増えます。 ただ上記に記載したように、退職する会社に期日までに有給を強制されたら、新規会社でまともに給料をもらえるまでに、マイナス20万の不足になります。(10月分•11月分=10万ダウン) 参考にさせてもらえる程度で構いませんので、①の件に対し ご返信のほどよろしくお願いします。
解決済み
ーでは、売り上げはどの程度変わりますか? また各メリット、デメリットも教えていただきたいです。よろしくお願いします。
が良いというか、サクサク動いてイラつかずに済む端末というか…。 その機種を購入してタクシードライバーデビューを果たしたいと思っています。
。 希望内容 ・大手4社か準大手 ・隔日勤務11日 今のところ調べて出てくるのは日の丸交通さんだけでした。 できれば稼ぎたい時は13日とか選べるところがいい。 ・金夜から土曜日が休み(金夜から土曜日朝まで遊べる)、もしくは土曜日休み(土曜日に遊べる)もしくは日曜日休み(日曜日に遊べる) 上記の希望を満たせる会社を教えていただけないでしょうか!よろしくお願いします!
回答終了
その為お客様がケチで店外やヤリモクが多いです。 どうしたらいいんでしょうか? この前、タクシー代を貰う時も私のキャラは申し訳なさそうにした方が良いかと思い、申し訳なさそうにタクシー代を貰いました。 翌日も同じ方にアフターを誘われたのですが、帰りにタクシー代をケチられた挙句、帰りが途中まで一緒だから話し相手になれよ。と言われ2人で歩かされました。多分向こうはただ飯食えたから良いだろって勘違いしてます。 夕方は、私たち含め4人で同伴だったのですがそのお客様がこれってやっぱり同伴になってんの?と私に聞いてきました。こういうケチはどう育てたらいいんですか?
料20万円以上になってますが、絶対に20万円になんてならないですよね? 実際は多分固定給は14万円以内。 後は歩合制。
が、給料面や出勤日数などどうなのでしょう? 23歳女です。
シーやりたくて自費で二種取りました。 今の会社の締日が15日で、1ヶ月前に申し出の規則から、最短は来月15日で辞めてその間にタクシー会社を決めて16から勤務のスケジュールとなりますが、それだと多分研修中か終わる頃が年末年始営業に当たります。 新規で始めるなら、この日程はずらした方がいいでしょうか?
タクシーやバスの人手不足はとても深刻です。 人手不足をなくすことってもうできないんですか!
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