て8ヶ月間勤務した派遣先が、本社増築という理由でなくなることになりました。それにともない、他の派遣会 社の方は次の仕事を紹介して貰っているようですが、私の派遣会社からは何の連絡もなく、どうなっているのかと催促したところ、次のようなメールが送られてきました。 ────────────── 表題の件ですが、先日よりご心配をお掛けして申し訳ございません。 本来であれば当社より派遣で他現場をご紹介したいのですが 現状、当社より派遣で勤務できる就業先がございません。 私も営業活動を行っているのですがなかなか進んでいない状況です。 そこで、○○○様より現在の業務満了後のお仕事をご紹介頂いたので メール致します。 派遣ではなく、○○○様での直雇用（アルバイト）のお仕事なので 給与の支払形態も変わりますがご検討お願いします。 ───────────── ○○○様というのは現在の派遣先です。 仕事は紹介してもらっても、派遣会社からの仕事ではないため、このまま仕事が見つからなかった場合、会社都合の解雇にあたると思います。 こういった場合、派遣社員でも退職金や失業保険、解雇手当等は貰えるのでしょうか？ 紹介された新しい仕事を蹴ったらどうなりますか？反対に仕事を受けたらどうなりますか？関係ないのでしょうか。 ちなみに12月5日が業務最終日です。
解決済み
業全支給 平均20-30 退職金ポイント制 副業不可 その他手当なし テレワーク週2 昇給年1(5000-10000) 賞与2回(3ヶ月/1年の実績あり) 営業企画事務 同じ部署10人くらい B中小(設立5年) 基本給Aより高い、月給あがる。 固定残業40 平均10-20※40になったら強制帰宅 退職金なし 副業可 その他手当なし テレワーク有事 昇給年1(5000-10000) 賞与2回(3ヶ月/1年の実績あり) インセンティブあり webサイト運営 同じ部署1名(ほぼ社長直下) 条件だけ見て、あなたならどちらを選びますか？
回答終了
人事の方との雑談中に、「うちは退職金の算定を、通勤交通費込みの金額で出しているので、遠いところに住んだほうが（通勤費を高くしたほうが）得だよー」と言われました。 そこで疑問なのですが、これって会社側のメリットはなんでしょうか？ もしも月々の通勤交通費を、『所得』扱いにしているなら、社員としては税金が高くなるし、得になるとは限らないなと思いました。 ただ、会社側はこれでなんの得があるのでしょうか？ 私には『社員の平均給与を高く見せる』ぐらいしか思いつきませんでした…。 税法などに詳しいかた、よろしければ教えてください。
す。過敏性腸症候群ガス型のため、室内の仕事はできない＆人が多い職場は無理、なので 夜勤の人が少ない工場で働いています。 一緒に働く人達には罪悪感でいっぱいですが、働かないと生きていけないので心の中で謝りながら働いています。 大学は都会でしたが（旧帝大卒）、大学時代に貯めたアルバイト代で実家の田舎に安い中古マンションを買って住んでいます。 築３０年なので死ぬまで住めるとは思わないですが・・・ お金がないため毎日ものすごい節約生活ですがそれでも貯金は多くて５万程度しかできません。 もちろん休日も遊びになど行けません。友達も０です。 私はこれから先生きていけるでしょうか？ 巷では、普通のサラリーマンの６０歳時点の平均貯蓄額は３０００万程度と聞きました。 しかもそれ＋退職金です。 私の場合退職金も出ないし、年金額も少ないし、貯蓄もそんなに無理だと思います。 この先がものすごく不安で死んでしまいたくなります。
数値ではありません。同じ年代でも、一般職員と課長級、行政事務職と教員や警察官等の専門職では基本給が大きく異なります。 これらを無視した単純平均だけで公務員給与の高安を論じる意味はあるのでしょうか。また、退職金や年金については勤続年数で左右されますが、同様に単純平均のことが多いです。
場は社会保険完備で、仕事自体はそこまでハードではないです。残業代も出ます。 ただ単純計算で時間給1000円くらいなので正社員の肩書きだけでバイトと大差ないように思えてしまいます。
00万貰わないと達成できません。 退職金も基本は積立なので天引きなわけで。 こんな有り得ない数字を信じるって受験勉強の前に算数をもう少し頑張るべきと思いますが違うんですか？
なし。同年代の皆様の平均年収を聞くと悲しくなりました。転職を考えようかと思ってます。今のご時世耐えるべき でしょうか？
うか？ 会社により違うと思いますが平均でどれくらいなのか知りたいです。
っ腹です。 ↓ 「高額すぎる」退職金半分に ２３役員４億８２００万円 埼玉県民共済 2013.10.18 15:26 ［地方行政］ 役員２２人分の退職金として総額約９億２千万円を計上していた埼玉県民共済生活協同組合（さいたま市）に対し、県が「水準を見直すべきだ」と改善を指導していた問題で、県民共済が計上額を約４億８２００万円に半減することを決めたことが１８日、分かった。 県民共済によると、１６日に一般企業の株主総会にあたる「総代会」を開催。昨年７月末に計上していた役員２２人分の退職金の見込み総額約９億２千万円を、２３人で約４億８２００万円に引き下げることを提案し、了承された。 県による昨年１１月の定期検査で、役員のうち常勤理事６人の見込みの退職金が平均で約１億１千万円にのぼることが判明。 県は「高額すぎる」と判断、今年３月に消費生活協同組合法に基づき改善指導していた。 組合は取材に対し「県の指摘に対応した」と話した。 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/politics/news/131018/lcl13101815290000-n1.htm
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