ことは関係ないところがほとんででしょうか？
解決済み
などたくさんあるのですが一番の原因は、職場の雰囲気が悪い、上司から毎日のように直に悪口・罵声・八つ当たりを受ける（「仕事ができないやつはいらないから帰れ」などを言われます）です。 かなり精神的にもきついです（私自身の未熟もあると思いますが・・・） そこで転職経験のある方々に質問なのですが、 ①転職したことでよかったこと、又あれば前の職場と比較して悪いところなど ②転職する上でのメリットやデメリット ③転職する上で気をつけることや注意すること ④もしあればアドバイスや経験談やその他 などなどを教えてください。 特にすべてに答えていただかなくても良いです。 駄文ですが、どうかよろしくお願いします。
ザイナーは忙しく、体力のいる仕事だとお聞きしますが、納期前に何日も徹夜するといったことは当たり前の話なのでしょうか？ そういったことは、所属する会社や、会社に所属するかフリーで仕事をするかといったことによって変わってきたりするのでしょうか？ 個人の仕事の進め方によるところが大きいのでしょうか？ モノ作りが好きで興味はあるのですが、2日以上徹夜をした経験がないので体力的に厳しいかもしれないと感じまして、質問させていただきました。宜しくお願いいたします。
場の上司が起業する際に、部下であった私に誘いがあり、二人で一緒に旗揚げをしました。 当時の職場は、仲 の良い同僚も多く楽しい職場で待遇も良かったのですが、業績が下降線であり将来性に不安があったこと、上司に仕事上の恩義があり断り辛かったこと等から退職し、年収を上司共々大きく下げて、上司を代表として起業しました。 現在、事業はほどほどといえる程度ですが成長局面にあります。 ただ近い将来、収益が減少する可能性も見えており、一進一退となる展開が予想できます。 一度選んだ道ですが、 ①将来の収入への不安 減ったとはいえ、現在の収入は低いとはいえませんが、貯金が思うようにできておらず、現在のところ伸びも期待できず、減収となる可能性もある。 ②配分が不透明 お金の管理は上司が直接行っており、上司に裁量権がある。 配分について当初に話し合いをもったが、『気が変わるかもしれない』と明確な約束を避けたため軽い不信感がある。利益貢献は上司の方が大きいため仕方ない部分もあるが、将来的にお金でモメる可能性があるため潜在的にストレス。 ③心配性 私の性格が心配性で事業者に向かないのではないかと思い始めた。 事業上の損害賠償の可能性が先日浮上し、不眠に陥った。損害賠償にはならない可能性が高いが、今後他にも無数に同様のものが発生する可能性がある。現況ギリギリで生活しているので怖い。上司には心配性と言われる。 元来、多くを望んでいるわけではなく安定志向なこと、年齢的にリミットに近いことから転職を検討し始めていますが、 ①引き継ぎ 量的に上司だけで吸収できるか微妙。中途となっている仕事があるが切りがない。ただ上司の収入は増える。 ②不義理 旗揚げに際し私に依頼してきた客も いる。家族の生活もあり無職に陥る恐怖から上司に内緒で転職を検討している後ろめたさ。 ③責任 辞めた後で何かの問題が発覚するかもしれないので、変な辞め方をしたくない。 等々の問題もあります。 通常の転職希望者より複雑なので、退職交渉をしてから転職活動をすれば問題が少ないのですが、転職候補も少なく、今の御時世リスクが高いので正直怖いです。 当然自分で考える問題ですが、転職活動そのもの、進め方、その他思うことについて客観的にご意見をいただければ幸いです。
マホやベッドでゴロゴロしてしまいます。最近はひどく、スクリーンタイムは平均6時間以上です。やるべきことがあるのに、締め切りがあるのに、先延ばしにしてしまいます。やる気を起こすにはどうしたら良いのでしょうか。 大学時代も論文執筆ではいつも提出がギリギリでした。研究室がゆるゆるだったため、事なきを得ましたが。。 社会人となり、最初はやる気を出して頑張っていたものの長時間労働や上司のパワハラもあり少し精神を病んでしまいました。周りからは責任感がある、と評価頂くことが多いものの、最近は本当にやる気が出ません。与えられたタスク内容が難しく、何から整理すればいいのかわからない状態です。年次も上になっているので、仕事の進め方等について、上司も指摘したくないのかなと。。 転職も視野に入れておりますが、こんな私でも環境が変われば変われるのでしょうか。 支離滅裂な文書で申し訳ありません。こんな私に喝を入れてください。
クラスの発表会を挟んで 3月のひなまつり 後半の行事全て担当になりました。 子ども約160人、職員約20人の大きな園に勤めていて私だけにこんなに行事の担当が来るのはありえない事です。 3年間3歳未満のクラスの複数担任で、 3歳以上児クラスは今年初めてです。 4年目といっても、3上3未距離感のある園で 3上の担任になり何も分からず1年目のように日々色々頑張っている所なのですが、 7月の七夕の担当もしていて、心は女子中学生のパワハラ園長に 何をしてもダメ出しをくらい怒られて (事前確認した事も反省会で、何であのゲームしたの。とか同じ様な会の流ればっかりでつまらないとかコテンパンにご指導頂きました。) その時のとても嫌な思いがあり、行事を担当するのが凄く嫌だし怖いです。 他の先輩先生達も発表会が2月にあるので自分も忙しいし、園長のターゲットになるのが面倒臭いので 「絶対手伝うから言って！」「作り物とかするから！」 「大変よな、困ったら言って！」 とか声は掛けてくれるけど、行事を代わるとは言ってくれず本当に嫌です。 先輩の先生は行事の担当運動会のみ。 発表会のみ。 1回だけ。 とかです。ほんとに不平等。 私が新婚で、子どもをつくりこの園の制度で育休産休をしっかり貰いたいと考えているので、辞めるとか転職とかは考えてません。 (本当にどうしようもなくしんどくなったら診断書を貰って休もうと思っています。) 愚痴を言って共感して欲しい、認めて欲しい、おかしい事なのか確認したい気持ちもありますが、 辞める考えも無いので、もうやるしかなく 行事のアイデアや進め方、アドバイスを頂きたいです。 特に新年おたのしみ会、ひな祭り会(七夕会でペープサートとかお決まりなのは好きじゃない事は確認済みです。) ついでに慰めてくれると喜びます。 長くなりましたがよろしくお願いします。
回答終了
界の営業に就職しました。転職理由は前職が家族経営で昇給昇格が5年中で0回だったため、今度はまともに評 価してくれる企業に行きたいと思いました。 異業種ですがある程度の社会人経験と営業経験があるためそれなりに業務はこなせておりました。 ただ業界は未経験なので営業の進め方や行動計画の立て方に戸惑っておりました。というのも研修はなくそれどころか相談しても先輩も忙しくOJTもほぼありません。それでも自分でどうにかしないと思い、最近は行動計画を立てるようにいたしました。 1月に面談があり、上記の悩みと改善策は会社に提出済みです。 その矢先に先輩に呼び出され『役員からあまりにも営業に出ていないから厳しい見方をされる。もっと営業でて。』と言われました。 なんて乱暴な評価の仕方をするのかとガッカリしてしまいました。 私は前職でマネジメントもしていたのですが周りや私の指示のもとミスや問題が起きた場合まずは自分に問題がないかを考えた上で、部下や後輩の考えに傾聴しお互いの考えを共有するようにしておりました。 結果として私が営業活動に消極的に見えていたのは問題だと思います。ですがそうなった起因は私だけではなく研修や引き継ぎ、OJTを疎かにした現存社員と考えます。 もちろんこういった事を口にすることはありませんが、なんというか本当にがっかりしてしまいます。 仕事や社会人としてではなくあくまで人として私の考え方は間違っておりますでしょうか？
、いわゆる”企業スカウト”が来ました。 一度、WEBで面談ということで、仕事内容や企業説明を伺い、 「是非、挑戦したい」と返答いたしました。 企業側では、個別の会社説明会のようなものなのかな？ という感覚でした。 その後の企業からの連絡で、応募するなら履歴書や職務経歴書を送信してほしいと言われ送信しました。 これは、企業説明をしてから通常選考に入るという意味なのでしょうか？ それとも書類面接が不要で、いきなり面接に行けるということなのでしょうか？ 最後のメールで”関係部署と調節し、面接日程等を連絡します。”というメールで終わっています。 企業からの直接スカウトは、あまり経験が御座いませんので、皆さんの経験や知識をお聞かせ頂けたら幸甚です。 また、リクルートダイレクトスカウトからの企業スカウトは、他のスカウトより有利なのでしょうか？
接客で仕事を辞めて、４ヶ月間何社か受けただけで何もしていませんでした。 努力していない自分に嫌気がさし、現在２０歳なのですが、スキルアップで資格か大学に編入の受験を考えています。 資格は、現在考えているのが、中小企業診断士、宅建、簿記２級のどれかを取得しようと考えています。 大学は、あまり考えた事がないのですが、周りに勧められます。 まとめると悩んでいる選択支は下記の通りです。「（）内は今考えている疑問です」 ・内定を取るのは難しいがすぐに就職して実務経験を積む（将来、転職の機会があった時に不安ではないか） ・資格の勉強に集中して、取得後就職（大型二輪、自動車免許、調理師免許だけしかない。２０代で仕事もせずにすることによる事かどうか。勉強した時落ちたときのリスク。診断士の資格をとっても大卒ではなかったら持ってるだけになりそう） ・大学に編入（調理を専門での短大だったので、基本的に頭が悪い、ABランクの大学以外に編入するだけの価値、将来性はあるのかどうか？今から狙うなら必然的に最短で２０１５年入学になるので周りの人間関係） 将来的に危機感を感じております。結局はどれも努力次第の問題ですが、４ヶ月無駄にし後悔をしました。１日をもっと大事に何かに取り組みたいです。個人的感想でもいいので是非アドバイスをください。
に投稿してます。 アドバイスください。 社会人5年目で中途採用で2か月前に入社しました。 業務内容としては新卒採用担当です。 すでに主担当が2名おり、現在は一人産休に入られていてその人の代わりに 欠員補充で入社しました。 今はサブ担当ですが、2から3年ほどかけて主担当として業務を回して ほしいといわれていました。 実際に入社と同時に業務のOJTをする人の退職がきまり、私が主担当となってしまいました。 2年ほど採用担当をしていましたが、転職し会社の風土、社員、業務内容の進め方の違い 等で毎日覚えることだらけでいくら経験があれど前職の知識は役に立ちません。 日々業務知識をアップデートすることだけででいっぱいいっぱいですし、会社の規則や風土も 違いますからミスをしないように確認作業に時間がかかり前職のようなスピード感で仕事もこなせず、 戸惑っている中、OJTの退職で不安感が高まってしまいました。 加えて新卒が欠員補充に入り、教えていかなければならなくなり もう会社のことがわからないことばかりで、心が折れそうです。
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