では上司に言い訳が立ちません。
解決済み
、労働衛生の実務経験が1年以上かどうかというのがすごく曖昧なところがあるような気がします。少しでも携わっていたら従事と言えるのか、労働衛生業務に深く携わっていないと従事とならないかは、事業者の判断になるのでしょうか? 私は全く携わっていないわけではないですが、従事していたのかと言われると、とても微妙な状況です。 ただ自身の長期的なキャリアパスを考えた時に、取得しておきたい資格のひとつであり、少しでも若い間に勉強し、取得したいと考えております。
な書類の事業者証明書について聞きたいのですが、 私は看護師(病棟勤務)をしていて今の職場は3年勤務していますが、4月に転職(別の病院)予定です。 その場合、「○年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの」の年数は0となってしまうのでしょうか? またその場合、事業所が変わっても前の事業所の証明書で受験することはできるのでしょうか? そもそも、自分が受験資格のどのコード番号に該当するのかもわかりません。 私は短大卒です。
3年働く必要があるらしいんですが普通の精肉加工工場の場合食品衛生管理者がいるんですか?
で第二種衛生管理者の資格を取得しました。 仕事で給与や社保・労務管理をしているので、せっかくだし、と一念発起して衛生管理者を取得したのですが、今の勉強グセがついているうちに次の資格に挑戦したいと思っています。 色々な雑誌で基本の資格として掲載されている簿記をとるか、社労士に挑戦するか。 最近会社が提携して、資格の学校にも少し安く通えるようになるらしいので、それを生かして勉強したいと思います。 社労士は相当の努力と知識がないと合格はとても難しいのは知っているのですが、今後の強みにはなるし、簿記も巷では事務職には必需資格のようにも書いてあります。 まだ今の会社にいるつもりなので、時間がない!等はありません。そして、資格をとっても一般職から総合職になれるわけでも、資格手当がつくわけでも、昇給の対象になるわけでもありません。完全に自分の自己満足ですが、みなさんだったらどちらの資格に挑戦しますか?
今まで法令に関する知識と理解が無く、それに気づいて(今後のキャリアも考えて)第一種衛生管理車の資格を取得しました。 試験に合格したものの実務に関する勉強をしていかないと有効な活動ができません(総括安全衛生管理者や安全衛生推進者なども全く無かった)ので、安全衛生に関する有効な仕組みが無く、すぐに任命されても困ると言えば困ります。 一番心配なのは、未熟な状態で会社の安全衛生管理者を務めたときに、認識や知識の不足によってやるべきことをやらなかったことによって、結果行政的あるいは刑事的責任に繋がりかねない遵守義務があるかということです。これは事業者に対してではなく、要するに安全衛生管理者として選任されている私個人に対してということです。 実際にそのようなケースがありうるか、あったかについて、ご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
以上28度以下」となって いますが、違反した場合の罰則はあるのですか?また、誰が罰せられるのでしょうか?ご存知の方教えて下さい。
、短大卒なのですが、短大の卒業証書が見当たらず・・・ 高校の卒業証書ならあるのですが、それでもよいのでしょうか? あと、業務経験が、退職した前の会社で6年ほどあるのですが、今の会社だとまだ半年ほどしかありません。 今の会社での業務歴でしか受験資格とれないのでしょうか? 回答お願いします。
一種の問題集を揃えてしまいました。共通科目のみであれば第一種の問題集で勉強をしても特に問題ないでしょ うか? 共通科目の内容、難易度が同じであれば問題ないかと思いますが、調べても分からなかったのでお願いします。ちなみに自分は第一種を受験するつもりはありません。回答宜しくお願いします。
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