葬祭以外の土日の休み希望は受け付けないという職場です。 冠婚葬祭の場合でも、本当にあったのかが 証明できる物が必要で、例えば結婚式の場合は招待状などがその証明できるものにあたると言われました。 そこで質問です。 お通夜、お葬式、四十九日などの法事、 これらにも証明できる紙などはあるのでしょうか？ 招待状なんかがあるわけじゃないし、お通夜やお葬式でそういったものを貰った記憶がないのでお伺いしたいです。 結婚式なら1ヶ月以上前から招待状が届いてそれが証明書がわりになるのは納得できるんですけど、お通夜なんかは前もってわかるものではないので、どうやって証明するんだ？？と疑問に思ってしまいました。笑 四十九日とかも別にこれといって証明できるようなものないですよね？？ どうやって証明すればいいと思います？笑 ご回答お待ちしてます！
解決済み
半 ・職業 内装業 ２つ目の職場（以前も同職） ・勤務期間 2021年11月半ば～2022年２月半ば ・職場 神奈川県 20代後半の社長１名のみ -親友以外にも数人在籍していた時期がありましたが数日～数週間で辞めている -辞め方はLINEの連絡のみで翌日から来ないパターン ・職場の環境 -社長が材料の発注をし忘れる・数が足りないといった理由で納期に間に合わないことなどもありストレスが多かった -九州に一人で出張へ行かされ、翌日に「関東の現場が終わらないから戻ってきて」と言われる→スケジュール調整がされていないことによるストレス -通常、別業者さんに依頼するような足場を組むなどの作業も、親友がひとりでやらなければいけない状況 -親友の親族が急に亡くなってしまい、いつ葬儀をするかなどが決まっていない中でもひとりで九州に行ってきてと言われる。親友が精神的に落ちている状況でも気遣い等は一切ない -辞める直前２週間は、現場が多すぎることにより、休日なし＆朝8:00～夜中3:00までの勤務が続き、親友は仕事をしながら寝てしまう・運転中に寝てしまうといった危険な状態 -気分の上り下がりが多い社長で、機嫌が悪くなるとすぐに八つ当たりをする -社長の前職が内装業でなく大道具で、親友の方が技術があり仕事ができる状態。本人もそういった発言をたくさんしていた。 -そもそもの日当が低い。九州へ合計３回行った際も「出張費用をたくさんつける」と言いつつ、数千円しかつけてもらえない。（事前に金額を確認していない親友にも非があるとは思います） ・親友の状況 -家賃等の生活費や年金・保険関係の支払いが一切できていない 上記にも書いたとおり、親友は終盤、精神的にも身体的にもストレスが多い状態で、朝方4:00くらいまで作業をしていたとき「もう辞めないと死んでしまう」と思い、翌日出勤しませんでした。出勤してこない親友に対し、社長から「無理をさせて申し訳なかった、やめますか？」といった内容のLINEが来て、「辞めます」と返事をして退職しました。 その後、給料日になっても支払いがなかったことからLINEをしたところ「君が急にやめたから、おかげ様で現場はどこも終わっていません。お給料は払えません。急に退職したせいだから、損害賠償を請求します」と返事がありました。 困った親友が兄弟に相談したところ、知り合いに弁護士がいるとのことで無料相談をさせてもらい、①お給料を払ってもらう旨の請求書を作成して送る②それで対応してもらえなかった裁判を起こすしかない とアドバイスもらったようです。 ①を対応したところ、すぐに会社側から100万円をこえる損害賠償の請求書と、親友が送った請求書がびりびりに破かれたものが送られてきました。 親友としては、もう裁判を起こすしかないのかな、という感じなのですが、それ以外に方法はないでしょうか？弁護士さんへの相談は、２回目以降料金が発生してしまうということで、１度自分で調べられるところまで調べて、それでもわからなかったら行こうとしています。 今回、お給料が払ってもらえないことに対して動いていますが、わたし個人としてはその他のストレスでも訴える？ことができるのではないのか考えています。親友がストレスを抱えていたとわかるLINEのトークなどは残っています。 また、今親友は弁護士に相談している状況なのですが、それ以外に相談できるような場所はないのでしょうか？（例えば市の施設など？） まだ調べたばかりで、わからないことも多く、親友が悪い・何言ってんだこいつという部分もあると思いますが、ここで回答をもらって、そこからしっかり調べる＆考えたいと思っています。
回答終了
が倒産、失業、 自己都合退職、無職の人など。 この記事みて ↓ 医療費タダ、受信料免除…生活保護は「年金暮らし」でも受け取れる 8/7(水) 6:31配信 周囲にはバレない では、貯金がいくらを切れば生活保護を受給できるのか。 「申請時点で持てるおカネの上限は、地域の1ヵ月の最低生活費の半分とされています。東京23区の場合、70代の一人暮らしなら最低生活費約12万円なので、半分の6万円です。ただし、受給が始まれば自由に貯金ができます」(稲葉氏) ここまで見てきた条件を満たせば生活保護は受給できる。 だが、いざ福祉事務所へ相談をしにいったものの、受給までたどりつけなかったケースは多い。生活保護費を減らしたい行政側の「水際作戦」によって追い返され、あきらめてしまうことがあるのだ。 「窓口では、賃貸契約書や年金証書、通帳や印鑑などの提出を求められますが、実はそれは申請後でも構いません。それを説明せず、事務所に行くたび、これが足りない、あれが足りないと突っぱねてあきらめさせる悪質な職員もいます。 お勧めは、あらかじめ用意した申請書に必要事項を記入しておき、窓口に持って行く方法です。NPOのスタッフや、弁護士、司法書士に同行してもらうとよりスムーズです」(稲葉氏) さらに受給への心理的なハードルがあるのも事実だ。たとえば、自分が生活保護を受けていることを第三者に知られてしまう危険はないのか。 「ケースワーカーには守秘義務があるため、他人に言いふらすようなことはしません。また、調査のために家庭を訪問する際には私服でいったり、福祉事務所だとわからないように玄関先では名前だけを名乗ったりします」(前出・碇井氏) ただし親族に生活保護の受給が知られてしまうのは避けられない。 「生活保護を申請すると、福祉事務所の担当者が本人の親、子、孫、きょうだい等に手紙を出します。内容は『扶養義務があるので、援助してくれますか』というものですが、『うちも苦しいから』と断ることもできます」(前出・稲葉氏) もし援助を受けられることになったとしても、仕送りで不足する分は、生活保護を受けられる。働いている子やきょうだいがいても、申請をあきらめてはいけない。 実はあまり知られていないが、生活保護ではおカネをもらえるだけでなく、暮らしを支える様々な制度を利用することができる。 東京都在住の村岡正雄氏(75歳・仮名)が自らの体験を語る。 「生活保護をもらい始めたのは'13年のはじめでした。東日本大震災の後、住んでいた家賃4万円のアパートが取り壊されることになり、立ち退くことになったのです。 さらに、持病の治療もしていたため、高額療養費制度を利用したとしても、月6万円ほどの国民年金だけではおカネが足りませんでした」 村岡氏は都内にある生活困窮者を支援するNPOに駆け込んだ。社会福祉事務所で生活保護についての説明を受け、村岡氏は驚いたという。 「まず医療費はタダになります。また、実際に生活保護で暮らし始めてから知ったのは、年間約1万6000円のNHKの受信料が全額免除になるのも驚きでした」 住民税もゼロ 健康保険は、生活保護の受給が始まると資格を喪失する。その代わりに、病院に行く前に福祉事務所から医療券をもらい、指定の医療機関に行くことで、医療費がタダになるのだ(医療扶助)。 介護サービスについても全額、介護扶助を受けることができる。自宅ならばデイサービス、ヘルパーの派遣を利用できる。特別養護老人ホームであれば生活保護をもらいながら入居することができる。 葬儀費用も約20万円以内の葬祭扶助が出る。税金についても住民税は非課税に、固定資産税も自治体の条例によって全額減免となる。 生活保護で安くなるものはこれだけではない。JRの通勤定期乗車券は3割引きになり、東京都であれば水道料金も10立方メートル分まで免除される。また自治体によっては霊園の維持料が減免される。 生活保護による特典を最大限生かすコツは、福祉事務所の担当者を味方につけ、何事も事前に相談をすることにある。前出の和久井氏はこう振り返る。 「体調が急に悪くなった時は馴染みの担当者にすぐに相談し、医療券を出してもらっていました。 さらに三親等までの親族の葬儀に参列するための交通費が出ます。その場合は、会葬礼状が必須など条件があるので、先に確認をすべきです」 生活保護を賢く活用すれば十分に生活できる。それを知らず、少ない年金収入だけで生きるのは大きな間違いだ。最後に頼れるものがあることを知っておこう。 『週刊現代』2019年7月27日号より 週刊現代 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190807-00066368-gendaibiz-life&p=4
声がかからないのでしていません。 ところが先日、四十九日がすぎ香典返しが家に届きました。 線香を渡そうと思うのですが、職場で直接渡しても問題ないですか？ 他に何かよいやり方があれば教えてください。
ることになりました。 雇用契約書は4月1日に書く予定だったのですが、3日目に私が社長に話をするまで書類や説明も無く、4日目にようやく書類を受け取ったのですが、その書類を持ち帰り後日提出する前に上記の理由により欠勤をしている状態です。 社長からは「いつまでも待ってるから、落ち着くまで1週間でも2週間でもゆっくりしてきて」と言われているため、無断欠勤ではありません。 しかし、身内の死があまりにもショックであったこと、また、職種が葬儀屋である事もあり、精神的にももうこの職場では働けない、と感じました。(他にも様々な理由がありますが、省略します) このまま退職する場合、4日分のお給料はどのように貰えば良いのでしょうか？ 社長がとにかくお金のために働くことを嫌う方で、雇用契約書を貰う際に残業代の話をしたら、「お金のために働くの？」と威圧的な態度を見せられ、「4日分のお給料をください」と言うのが怖いです。 契約書を書いていないため、振込口座の方もお伝えしていません。 職場のタイムカードには就業記録が残っていると思うのですが.....。 何か労働基準監督署等を通して賃金の請求を行う方が良いのでしょうか？ それとも、勇気を持って社長に直談判をするべきなのでしょうか？ 何かアドバイスを頂けますと幸いです。
すが、今は投薬治療がうまくいっています。 体調が良くなってからバイトをしていますが、今日、バイト先で 私の説明ミスでお客さんが怒っていたので気をつけるように！と店長から呼び出され注意をうけました。責めるわけではないですが、お客さんが悪いとは言えないのが接客業なので、とフォローされましたが、 説明ミスの記憶はなく、お客さんが一番なのはもちろんですが、結局がんばっていた私は信頼度ゼロ扱い、、、楽しいバイトで続けたい気持ちと逃げたしたい気持ち、店長の言い方へのムカつき、怒られた悲しさを我慢してましたが、店長のまえで泣いてしまいました、、、。 知恵袋で「大人 泣く」と検索したら 大人は人前では泣かない(葬儀などは別)という回答がでました。 私は、子どもと喧嘩しても「わーん」と泣くことがあります。今回も残りの勤務時間はなんとか耐えれましたが、帰るまえにトイレで泣いて、家に帰ってから子どもに聞いてもらいまた泣いて、お風呂でも一人で泣いてました。 パニック障害の診断書には(自立支援制度の更新に使用してます) 鬱の症状もあり と書いてました。１つのことを気にしすぎて落ち込みすぎるのは少し変わってますか？しくしく泣くより「わーん」に近い泣き方です。病院の先生(神経内科に通院してます)に相談さしたら「みんなそんなもんですよ、」と言われますか？ ふだんはむちゃくちゃ明るい性格なので、パニック障害のことは言わずにバイトしています。難病もありますがそれも隠してます。
結婚する前から勤務しており、結婚、出産、最近では義父の葬儀などでも大変良くしてもらっていて、役職も付きお給料も割と貰っていましたし、とても恩を感じてましたが、その一方で昼休憩は取れない、有休も使えない、朝早くから夜遅くまで勤務で、退職金制度もなく、労基からの警告があった時だけ、一時的に社員への待遇改善をしたりしますが、結局すぐに元に戻るの繰り返しを続けてるような、典型的なブラック企業な為、この度私が第3子妊娠したことと、旦那の年齢も考え夫婦で話し合い 転職を決めました。 幸い縁あってすぐ次の転職先も見つかり、会社に報告を、と今朝出社して行った旦那がかなり疲れた様子で先程帰宅しました。 これまでにも退職希望者に対して、上司と2人で個室に長時間監禁して辞めないよう強迫紛いの説得をしたり、辞表を目の前で破かれたりと、話を聞いていたので、そのような目に遭ったのかと聞くと、そうではなかったようなのですが、まず言われたのが 「給料を貰いながら次の職を探すなんて人として間違ってる」 「これまでの恩を仇で返して、裏切り者が」 「普通は今の仕事を綺麗に辞めてから次を探すのが当然の順序」 など言われ、その後の職場の方々の態度はそれはそれは酷いものだったらしく、働きづらいし精神的におかしくなりそうだった、と旦那は嘆いていました。 そこで質問なのですが、30半ばの家庭を持った男性が転職をする際に、次も決めずに退職するのは当然の順序なのでしょうか？ 生活もありますし、すぐ次が見つかる保証も無いのにそんな事は出来ないと思うのですが、私の感覚が間違ってるのでしょうか？ 非常識だの、人間性を疑うだの、さんざん言われて旦那はもう明日から出勤するのが辛いと落ち込んでいます。 体調崩してもこれまで絶対に休まないような、仕事熱心な旦那がです。 私達はそんなに非常識な事をしてしまったのでしょうか…。
、三親等以内は 忌引き休みに含まれるって いいますが、 旦那の会社は、 両親、祖父母→１～２日 叔父、叔母→なし らしいです。 忌引き休みにならなかったら、有給を使って休む方が 多いと思いますが、 旦那様の会社は、有給は あってないようなものらしく、［暗黙の了解］で とったらだめみたいです。 ぜひ、みなさまの会社の 忌引き休み、有給について 教えてください。 旦那の会社みたいなのが、 一般的なら諦めがつきます。 よろしくお願いします。
てください。 私は家庭の事情などにより、アルバイトが出来る高校からアルバイトをして学費や微々たる額で すが生活費等を稼ぎながら高校を出ましたが、大学へはとても行けないと思い、就職を致しました。 以前から葬祭業に興味があり、葬祭会社に就職が出来ました。知識はほぼ0ですが、自分なりに色々と吸収し、精一杯頑張ろう、興味がある職種に就けて自分は幸運だと思っていました。 会社は家族経営で 現・女性会長（「社長」から定年を迎えて会長へ） 現・社長（会長の娘さんで「専務」から社長へ） 現・専務（社長のご主人） 事務員さん（社長と中学からのご友人） 2軒、葬儀会館があり各1名ずつパートさん（それぞれ会長、社長の友人） 暮石会社も並行して展開しており、男性常務と職人さん数名 と言うような会社で、ヒラ社員は私だけです。 会長、社長は物凄く怒鳴る方ではありますが、こちらは故人やご遺族にとってとても重要なお式に携わらせて頂く身ですので、 失敗は許されません。 仕事上の注意は真摯に受け止め、改善するように心掛けております。 業務内容は葬儀依頼を受けてから火葬場までのお見送り（病院、警察署での故人の受入れ、各宗派の祭壇組み、棺の組立、故人の処置、納棺、役所へ書類提出、各ご宗派の師のアポとり、終業後週3の24時間電話応対など） そして「アットホームな会社をテーマにしているけど、公私混同は決してしませんし、許しません」と言う感じです。 電話応対では無い日の終業後に友人と会うのも社長の許可を取らなければいけません。 想像はしておりましたがかなりキツいと感じる時もあります。 しかし、ご縁があって使って頂いている身でなにより自分で決めて就職した会社ですので弱音は2分間1人で吐いて切り替えるようにしていました。 ですが、社長一族に不信感を抱く事が度々あります。 通勤中に追突事故に遭い少しおでこが赤くなった程度でしたが事故処理で出社が遅れる事を伝えると、病院を指定され行くように言われ、病院へ行くと専務が待っていました。 実費で言われるがままの検査を受け異常は無かったのですが帰宅指示をだされました。 数ヶ月後、通勤中の事故は労災がおりることを保険会社から聞かされました。 ある日、今日から昇進ですと私は「葬祭、在庫管理主任 」とか言う聞いた事もない肩書きが付きました。 給与は一切変わりありません。 来月から新入社員が入りますと言われ先輩なので指導してあげてと、親戚の居酒屋でバイトした事があると言う高校を卒業したての社長次男さんが入社して来ました。 葬儀道具や、使い分け方を説明するも途中で「知ってますよ」と遮られ 暮石職人さんや業者さんが事務所にいらした時はデスクから立って挨拶をしているのですが次男さんは「昼過ぎにおはようございますってなんなんですか」「お疲れ様ですって、まだ定時じゃないのに！」と言うような感じです。 社長は「夜の性はどうしているんだ」「どう言う風に（性行為は）ヤッているんだ」トイレに行く際には「（性器を）持っていてあげようか？」等謂わゆる下ネタめいた事をあくまでも冗談タッチでですが、フって来たり スーツから式用のスーツに着替える時は同じ部屋で着替えるように強要されたり、 夜遅くまでの勤務の時は社長宅に「泊まっていかないか」と毎回言われたり、 冬の寒い日の出社時にストーブに手を当ていると手を握りしめられて「温めちゃる」とか言われます。 ご主人の専務はそれをずっと見て近づいて来た時に手を離してくれました。 事務員さんは「考え過ぎかもしれんけど、この事務所、盗聴器があるかも...」 と、ちょっとした雑談内容とほぼ同じ事を社長は急に話始める事が何回もあると言い、 私もそれは身に覚えがありました。 そんなこんなで、数年勤めた会社ですがもう無理だと思い退職を決意し、退職届を社長に提出しましたが、 笑顔で「私はその退職を認ない」と前置きし、 「私の次男とあなたを比べてしまう所やった」 「敢えてキツめにあたったのは自分から辞めて貰おうと思っていたから」 「今時の子は大袈裟、自意識過剰」 「でもあなたを信じているし、それを乗り切る根性があると見込んでいます」 と言って退職は今後の御守りとして、辛くなったり悲しくなったら握り締めればいいよと、退職させてくれませんでした。 そして、社長の掛かりつけの心療クリニックに「今はただ単に疲れているだけ。一度気軽に見学がてら、一緒に来てみる？」等と言われ断りました。 数年勤務し、誰かに相談したいのですが、両親には心配はかけたくないですし、 友人にも人生があるのでなかなか相談ができないでいます。 いい歳をしてみっともないのですが、分からなくなりました。 僕は社長が言うような「今時の人」なのでしょうか。
中だったのですが、次の日から休まないといけないで 亡くなった事、通夜と告別式の日にちと3日休むことを伝えました。 上司はわかりましたというだけで、 「大変だったね？」とか「ご愁傷様でした。」とかの言葉もかけてくれなくて えっ何も言葉なしかい？ と気まずく思いながら私は「お休み中すいませんでした、失礼します」 と言って電話を切りました。 あんまり上司とは仲良くないとは思うけど社交辞令にも、お悔やみの言葉も言わないなんて戸惑いました。 一緒に働いている事務の女の先輩にも電話で報告したんですが、 普通にお悔やみの言葉をかけてくれました。 これが普通だよなあと思って、上司にむかむかしてきました。 嫌われてるんでしょうか？ 日ごろから私は嫌われてるような気がしてたので、今回のことで嫌われてるんだなと感じてとてもショックです。 皆さんどう思います？私嫌われてるんでしょうか？
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