離職票が必要な状況ですが、前職→1ヶ月勤務、前々職→1年以上勤務（いずれも雇用保険加入済） 2か所の離職票提出で合算し、育休給付金の条件を満たすことは可能でしょうか？ ・ハロワで2か所の離職票を再発行することは可能でしょうか？ 現在の職場では勤務して1年経過する状況です 直接問い合わせ予定ですが、取り急ぎ経験のある方教えて欲しいです。
回答終了
れば、育休制度を使用したいと思っているのですが、産育休に入る時点で、就業1年経っていれば取得できるという認識で合っておりますでしょうか？ またその場合だと、出産予定日の6週間前から産休に入ると思うので、大体の計算で11月生まれ以降、妊活開始は、2月以降という計算であっておりますか？ 年齢が現在、27歳のため、なるべく早く妊活を開始できればと思っているのですが、せっかくなら育休を取得できればと思っており、育休を取得可能な最短の妊活開始日が知りたいです。 自分で計算していてもよくわからなくなってしまい、アドバイスいただけると嬉しいです。
解決済み
す。 ５月の中旬から復職し７月のボーナスは0でした。 12月は支給されるでしょうか？また支給されなかった場合会社に相談し受け付けてもらえない場合どこに相談すれば良いのでしょうか？ 産休も少し早く１１月初旬に入ったのですが１２月のボーナスは0でした。査定期間ほぼ働いていたのに。 それは普通なんでしょうか？
した。5月末に有給10日分付与されたものがあったので消化しました。 その後育休を2023年4月まで取り その後2023年10月から再度産休育休に入り 2024年5月に復帰しました。 この場合は有給は0日なのでしょうか？ 一度復帰したのも5ヶ月ほどなので有給付与には該当しないですか？ 勤怠管理を個人で見れるのですが有給0日となっており不安です。。。 産休育休は出勤してるとみなすので有給は通常通り付与されるというような記事も見たのですがどちらが正しいでしょうか？ 産休、育休中も付与されるかは会社によりますか？ 質問多くてすみませんが 優しく教えて欲しいです。。。
た。 業務を引き継がれた同僚がよく思わないかもしれないので、私的には上司に全て引き継ぎをして欲しいと思っているのですが、上司は頑なに仕事を拒み、全く仕事を請け負ってくれようとしません。 私的には同僚といい関係を築いていきたいので、同僚とは仲良くしていきたいと思っているのですが、私が職場ではじめての育休取得者ということもあり、少し配慮不足感を感じています。 また、わざと嫌がらせで同僚との関係が拗れるように仕向けられているのかなと疑ってしまっている部分もあります。 こういった悩みについては、育児介護休業法やパワハラ帽子法なとで、なにか対策がとられていないんでしょうか？ どなたか詳しい方教えてください。 何卒よろしくお願いいたします。
前休業二なる予定です。 4ヶ月頃から会社に産休育休の相談をしていたのですが、育休を拒否されたため、相談させてください。 拒否の理由としては 「従業員10人程度の会社で、事務員2人のみ。1人産休育休で不在になれば新たな従業員(事務員)を雇うしかないため、産後の復帰は認められない。育休は復帰前提の制度であり、今回は退職前提となるため育休は違法。違法なことはしたくない」とのことです。 こちらとしては、復帰できるできないの判断を復帰頃にしてくれと、伝えてるんですが違法なことに加担するつもりは無いと言われてしまいました。 この場合でも育休は取れないのでしょうか。もちろん退職するとは一言も言ってないし、できるなら復帰したいです。 やっぱり労基や労働局に相談が必要でしょうか。
付きの新しい職場が決まりました。 保育園申込みもしていますが休職中扱いで出しており復帰するとはかいていません。 有給を確認すると9日残っており、育休期間が終わって9日分有給を使って退職する手続きを取ってもらえれば育休の給付金を期間内満額頂けるかなと思ったのですが可能なのでしょうか？ 勿論復帰前提で考えてはいたのですが育休期間中に引越しがあり、通勤に2時間程度かかってしまうことになり、保育園に預けられる時間と通勤時間、働ける時間との兼ね合いを考えると退職しか現実的ではなく、ようやく今日新しい職場での内定を貰えました。 働き始めて給与を貰うまでの期間が空いてしまうのも嫌なのでなるべく貰いたいのですが難しいでしょうか …？？ 相談した時点で退職するなら元々の期間までの受給はやめてください、となってしまっては嫌なので尻込みしています。会社によるとは思うのですが一般的に、可能かどうかお聞かせ願えれば幸いです。
〜９月、10〜３月 ざっくりですが ７月に妊娠して、出産が４月だとすると 10〜３月の査定月は働いているので 産後、育休中の６月のボーナスは満額もらえますか？？
した。 しかし切迫早産などがあり3月から仕事はお休みすることになりました。 勤続年数7年 毎年4月有給休暇付与 R3.3〜4月の2ヶ月は有給休暇でお休み 5月6月は有給休暇がなくなったため傷病休暇をいただきました。 そのまま産休に入り、第二子も連続で妊娠したため現在まで育休で休んでおり、本年度5月復職予定 この場合復帰後の有給休暇日数は何日あるでしょうか？
た部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。 妊婦だから迷惑かけても許してよ！と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。 また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。 息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。 すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。（同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です） 会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。 確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。 妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。 腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。
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