うか? ブラックのような所も存在しますか? 響きは高学歴、高年収のように感じますが実際どうですか?
解決済み
、「留学して海外経験を積んでみな」と言われました。けど僕はぶっちゃけ海外が好きじゃないです。向いてないですかね? 海外駐在行かないとかできますか?
語力、学歴などすべてにおいてハイスペックな人しかいません。 公務員でエリートなのは官僚や裁判官などが思い当たりますが、学歴以外は微妙な人も多い印象です。 ですが総合商社は欠点のないスーパーエリートだらけです。転職するにしても選択肢はものすごく多いと思います。
回答終了
合商社の内定をもらいたいです。 一応、私の学歴としては、そのへんの学歴フィルターを通過できるレベルです。 今は可能な限り、「商社から求められる能力の根拠」を作りたいと考えています。 どの商社の採用ホームページを見ても、「人と人を結ぶ能力」が重要だ、みたいなことが書かれています。 この能力は、後天的に身に付けられるものなのか疑問ですけど。 例えば、サークルの部長をやっていればいい、ってことなんですかね。 よく分かりません。 英会話や財務資格については、少しずつ頑張っていくとして、私は具体的に何をすれば、商社で求められる人材能力を身に付けることができるのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
者女子大生が多いのはなぜですか?民間大手中小総合職が嫌なら地方公務員や公的機関の所を目指せばいいのでは? (馬鹿の一つ覚えみたいに結婚や出産を言い訳せずに)
とこの大学でたようなひとばっかり??
採用試験を受けられないのはなぜでしょうか? こうした企業は社内結婚が多いイメージですが、結婚したらどちらかが辞めなければならない決まりがありますか? また、血縁関係にとどまらず、義理の家族でも制限があるのでしょうか? 例えば、彼氏が三井物産に勤務、私の父も三井物産社員。私が彼氏と結婚したら、義理の親子となる父と彼氏のどちらかが退職しなければならない。 こんな決まりはあるのでしょうか? (こんな質問するくらい商社の内部事情に詳しくないので、私は三井物産とは全く関係ありません)
製造業で4社ほど経験した者なのですが 超大企業の○○重工や××自動車でも 高卒から管理職になる人物は珍しくありませんでした。 具体的には 現場配属→ラインリーダー→海外工場出向→(職群転換)→係長→課長 のようなイメージです。 最初は末端のオペレータでも、改善活動に対する意欲的な姿勢や リーダーシップがある方は、活動が評価され上記のようなステップ で幹部になる方も普通にいました。 これに対し、金融証券の世界(いわゆる銀行マン)や総合商社では 高卒が幹部への出世どころか そもそも高卒を募集していないことがほとんどと思います (受付や事務の女性は別です) これには何か理由はあるのでしょうか? 大卒でも所詮はポテンシャル採用であり 大学4年間で身につくスキルなどたかが知れていて 結局はOJTが必要と考えており、その点 高卒も含めて広く採用し、能力のある人間を 出世させる製造業のようなスタイルのほうが効果的かと思うのですが。 上記が正しければ、製造業ってかなりお得ですよね。 ふと疑問に思いました 人事に明るい方にご回答いただけますと嬉しいです。
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