さい。 4月から就活ok(出席扱い)になるということで、どんどん就活するつもりですが... 今の無認可保育園が土日祝休み、朝7時半～17時です。 迎えは同居の母等にたのめますが...同居のままだと認可保育園に入れないので、就職後引越し転園(その場合、引越し転園後就職になると思いますが...)も考えてます、～19時まで延長無料の保育園か、昼11時～夜22時までの認可保育園もありました。しかし転園しても保育園はどこも日祝休みだと思います。子供を見てくれる場所が何かしらあれば、時間帯、曜日は問いませんが.. そうゆう休みや時間が許される正社員(ワガママですが)の調理師の仕事はどうゆうものがありますか?? シングルマザーで住み込み、託児や付近の保育園と提携などしている観光地などあればそこでもいいかな...と思っています。ホテル勤務など憧れています。 今住んでいる場所も保育園の送り迎えと仕事をするには車必須の場所なので、保育してくれる場所があれば引越してもいいかなと思っています。よろしくおねがいします。
解決済み
り、過去の会社ではそんなの無かったです。 休み時間終了までに席に戻っていて、常識の行動範囲で、いつでも連絡が取れる状態であれば、自由でした。 正直、今の会社で一番の苦痛がコレです。 会社説明や面接の時には(当然でしょうが(笑))ありませんでしたし、入社後の説明もありませんでした。初日に休憩室でみんな食べてるよと説明され、数日食べてましたが、ある日お昼を持ってなくて、じゃあ気晴らしに会社の前のお店で食べようと特に誰にも言わず、一人で出掛けたら、帰ってきたら「勝手にどこ行ってたの」と怒られ、初めて外出禁止を知りました。 その時は、「誰も説明してなかった(就業規程を渡し忘れてた)」ので、お咎めなしでしたが。 他の、私より少し前に入ったパートの方も驚いていて、二人とも近所ですが、その方は会社の隣のマンションで、お昼休みに一度帰って家事をしたり、買い物を済ましたいと思ってたから、近くの会社を選んだのに…一言、最初に言っといてほしいわよね！って言ってました。 この御時世、外出禁止かどうかで会社を選ぶ…のは、どうかと思いますが、それでも、「先に知っておきたかったな…」という情報です。パートの方なんかは特に切実なようで、辞めようかな…と言ってるくらいです。パートなら、他にもありますし そこで質問ですが、「外出禁止は一般的」なのですか？会社の言い分は、そうだから、あえて説明はしていないそう。
経験です。 今まで数年、デパートで惣菜やリボンがけ等の洋菓子の販売はあるのですが… 求人には未経験歓迎、包装等も教えますと記載がありますが、ギフト包装や進物関係の知識は誰でも最初は未経験だから、仕事をする内に身につきますか？ 仕事で取り扱う方の始めた頃の体験談などありましたらアドバイスお願いします！
なりたいと思い介護の専門学校へ行き、その後就職しました。 その職場は職員が30人ほどおり、年輩の方や、5つか6つ違う歳の近い先輩、そして私と一緒の日に入った新人の子が1人でした。 最初は年輩の方や5つ上の先輩に仕事内容を一緒に行動し教えてもらいました。私もメモ用紙に分からないことや覚えておくことを書き、少しでも早く職場に慣れようと努力しました。 4ヶ月たち仕事にも慣れた頃でした。何故かその頃から年輩の方に無視されたり、陰口を聞こえるように言われたりしました。 しかしある時、仕事で初めてする業務があり分からなかったため年輩の方に聞いたところ「前も教えたでしょ!?何回も同じ質問してこないで！」と言われました。初めて怒鳴られてしまい、とてもショックでしたが、そんなこと思っていては行けないと思い、先輩の方に聞いて教えてもらいその業務は無事にこなすことが出来ました。 しかし日に日に怒鳴られる回数は増えていき、年輩の方に聞くのが怖くなってしまい、私はそれから分からないことがあれば先輩方に質問するようにしました。 しかし、先輩方も質問は返してくれるのですが、聞く度に嫌な顔をされ素っ気ない態度で、「あ～、それもう適当でいいよ。」と言われるようになりました。 適当でいいと言われるので、どうしたらいいか結局分からず自分なりに考えて行動をすると今度は年輩の方に怒鳴られてしまいました。 年輩の方に怒鳴られていると先輩方がそれを見ておりクスクスと笑っていました。 そこから先輩方にも話しかけるのが怖くなりました。 同僚の子も何故か年輩、先輩と一緒に私のことを笑っておりヒソヒソと一緒になって陰口を言っていました。 するとある時入居者様を入浴させる際に時計をなくしたと大騒ぎになりました。 全部の車椅子後ろのポケットを探してみたり、他の入居者様が間違って持っていったりしてないか確認をしたりと、1日探し回りました。 すると先輩の1人がその入居者様を連れていく際に時計をベッドに置き忘れそのまま布団と一緒にくるまっていたとの事でした。 見つかって良かったと思い、その話は終わるはずでした。しかし仕事が終わり帰り際に年輩方がコソコソと「誰かさんが盗んで、大騒ぎになったもんだからこっそりベッドに戻したんじゃないの？」と言ってるのが聞こえてきました。 次の日ビクビクしながら職場へ行きました。年輩方や先輩方はまだ来ていませんでしたが、男性職員がタイムカードを押していたので私は挨拶をしました。するとにこやかに挨拶を返してくれたため、ホッとし、下駄箱の方へ行こうとする際にその男性職員が後ろの方で聞こえるか聞こえないかのような声で「泥棒」と言いました。 気のせいかと思いたかったです。 その日から本当に苦しかったです。 お昼ご飯前になり利用者様を食堂へ迎えに行った際に「あんたには頼まない！他の人に起こしてもらうから出ていけ！」と言われました。 ショックで立ち尽くしていると、そこの居室に年輩の方が入られたので、なにか手伝おうと行くと中から「(私の名前)は前に他のおばあちゃんを乱暴に扱って怪我させたことあるからね！あの子が来ても絶対に断ってね！」と聞こえてきました。 でもお昼時で忙しいのに自分だけ突っ立ってるのはと思い、急いで他の入居者様を起こしに行きました。でも他の方も同じように怒鳴ってきました。 なので寝たきりの方の移乗を手伝おうと男性職員の方に私も手伝いますと言い、移乗を行っていると後ろから「力もないやつがでしゃばるなよな泥棒が」「またこの居室の物が無くなるかもな」とケラケラと笑っていました。 食事を運ぼうとすると先輩から「あいつ、何も手伝ってないよね。サボりが。」と。 年輩や先輩や男性職員からも吐かれ、もう訳が分からずにいました。 仕事も上手くいかず誰からも暴言を吐かれ、挙句時計も犯人扱い。私は施設長へと相談しました。 すると施設長も「君は全く仕事をしなかったそうだね。主任や職員が業務を教えてるのに全く覚えず、サボってばかりで。挨拶もろくにしなかったとか？時計の件も君が盗んだんじゃないの？そんな人、うちには必要ないよ。」と。 もうただただ泣くしかありませんでした。 私はその日を最後にその職場を辞めました。 私は今は飲食店で働いています。 しかし、専門学校学校にも高いお金を払い、せっかく取った介護士免許。 母はもう一度介護の仕事に就いてみたら？と進めてくるのですが、私はもう介護はしたくありません。 今の飲食店も店長から正社員を進められるのですが前の仕事が原因でパートどまりです。 自分の中でも、やっぱりお年寄りと接したいし、介護の仕事も憧れてなったのだから、また1から頑張りたいと思うのですが…… やっぱり怖いです…。
ルバイト入社しました。 (応募はパート対象でしたが試用期間だけアルバイトで、という事です) 給与は試用期間中は最低賃金(実際には十数円足されていました。)で、試用期間終了後８５０円 給与期間は２６日～２５日で〆(アルバイトのみ) 年明けより、正社員の試用期間の為、年内で退社(５か月) 退社の希望自体は、見切りをつけた為一月目の終わりごろから【試用期間いっぱいで、と】出していました 【・申告２回、主任との面談２回、主任・店長との面談３回 ←３回目翌日、主任より無限ループ 『あなたの為』『次が決まるまで』 ・主任との２回目の面談予定日(9/23) 始まらないので確認したら『その話はもういい』⇒後日の話で、【勝手に、契約続行】になっていたと判明】 この会社、給与はアルバイト【のみ】【月の最終日 棚卸後 食堂で手渡 サイン・印鑑必須】 他にも、『半年経ってなくともボーナス出る』と言われていましたが(同じ部署のアルバイトの人(６０越えの入社)にも＝半年経ってないアルバイトにも出た)、結局出ませんでした。 (ここら辺は、純粋に成績悪化も関係しているのでしょうが) 本題ですが、【１０/２６～１1/２５】の明細を見る限り、試用期間での給与(＠825円位)でした、試用期間3か月なら【１１／０１(２？)】より通常(＠850円)の計算のはずなのですが… (１０月の最低賃金改定 の時には、別計算でされていました。) 先日12/13に、『給料上がる』(？)とは言われましたが、試用期間延長の話は聞いてません。 上記の退社希望の他は、祖母の忌引きで２日休んだくらいで、遅刻もしていません。 時間の延長(月２３日出勤 基本、朝から５時間or昼から４時間 ８時間は、月５～６回＋延長で～２回)は、極力応じていました。(計４回 全部) (体の関係で３０分・１時間の早出の時は、避けてもらっていました。) この手の事は初めてなので、何とも分かりませんが、普通なのでしょうか？ お返事お願いします。
パート）を探しています。 どうかみなさんの知識を教えて頂きたいです 宜しくお願いします！！m(__)m 今の母さんのパート先は簡単に言うと、砂風呂の砂をお客さんにかけるような仕事です。 もちろん受付や掃除、その他の雑務もありますが、砂かけの仕事はかなり暑くハードで他の従業員も嫌がる中、 母さんは率先してその仕事をしています。 その仕事を続けられれば一番良いのですが、どうやらお店が潰れてしまうみたいで・・・。 スーパー銭湯など暖かそうな職場を見つけてはみるのですが、逆にお客さんの為に涼しくしていたり、うまく探す事が出来ないのです。 もし暑い職場、ご存知でしたら是非教えて頂きたいです！！ 母さんの情報は、 ○異常な冷え性（最近子宮筋腫などが見つかり、悪性ではないのですが冷えると下腹部が痛むらしいです。） ○動くことは苦ではない（歳が52なので若者ほどは動けませんが・・・。） ○社員でなくパートやアルバイトで探しています ○他に介護士の資格があるのでその仕事もしています（介護の仕事が大好きですが、やはり安定した収入がほしいのと、精神的にもそればかりはキツいのかもしれないです。） ○パソコンは使えません ○とても元気で明るい性格です 長くなってしまい申し訳ないですが、 母さんの働く理由も知ってもらいたいので書かせてください。 実は父親の借金が数年前に発覚し、かなりのドロドロな状態が続き、それでも母さん、妹、私で借金は返済しました。 でも家のローンが残っているのに父親はアルコール中毒状態、離婚もして最近やっと追い出す事になりました。 私たちが支払った借金を返してもらえるのかも今は分りません、貯金も無くなり将来にかなりの不安があるので母さんもこんなに働かなくてはならない状態なのです。 正直、母さん一人食べていく分は姉妹で稼げるとは思いますが、母さんは何よりも子供の幸せを願っていてくれていて、いくら私達が言っても働くことを止めようとはしないのです。 そんな母さんに少しでも自分や体に負担がない仕事をさがしてあげたいです！ どうか、宜しくお願いします。 長文ですが読んで頂き、ありがとうございます。
す。私はぼーっとしているのが嫌で、低調時には軽く清掃などしています。ある日ホールで低調だったので、客のいない席周辺の壁？ など拭いていました。すると、ずっと喋っていたパートのおばさんに「お客さんおんのに、掃除なんかしたら迷惑やろ！」と周りに響くように注意されました。確かに私も非常識でしたが、喋ってる人に言われたくないです。他にもフロント担当の日に急に「ホール忙しいからそっち行って」と言われ手伝いに行くと、元々ホールでいたパートのおばさんに対しての苦情を客から4件くらい受け、たくさん怒られたので私が謝りました。（一応バイト経験あるので一次対応は慣れています）しかし、そのおばさんに「焦らないで早く作業して！」と注意されました。研修生という立場だったので、何も言わず黙々と接客をしていましたが、その言われようにすごく腹が立ちました。それにマニュアルがないので一人ひとり教えてもらうことが一致しません。すごく紛らわしいです。ただの愚痴になってすみません…でも本当にストレス対応力がないので困っています>_< これって私の考えがおかしいですか？
が変わったのですが、未だに慣れません。 真面目すぎて、不器用で仕事に厳しい人です。 仕事に厳しいのはいいのですが、言葉足らずなところがあるので誤解を招きトラブルがよくあるそうです。 その日の気分によってものすごく態度が変わる人で、従業員同士すれ違う時はあいさつをする決まりがあるのに、機嫌の悪い時は目を合わさず暗い顔で挨拶します。 もしくは、僕のようにミスを良くする人や気に入らない人に対しても無愛想です。 自分の気に入っている人には笑顔で話します。 例えばレジの再起動待ちで、パートさんに支持を仰いでパートさんと同じレジに入っていたら、事情を知らない店長が「◯号レジに入ってください！」とものすごく怖い剣幕で言ったのです。 店長が精算業務をしてて困ってたので、どうしたのかきこうとしたら「いや、いいですから」と断られました。 かと思えば、食事中に店長が食堂にいて、珍しくたくさん話しかけたりでどう接していいのかわからず疲れます。 前に体を痛めて辞めようとしたら、食事中にニヤニヤしながら説得してきて、「私もいろいろ厳しいこと言ったのでそれも原因かなと」と。 夏頃には辞める予定ですが、店長の車を見るたび胃が痛くなるし、店長に派遣社員用の用紙に毎回印鑑をもらいに行くのも怖いし、近くにいられるだけで怖いんです。 本来なら主任が注意することを店長が言うんです。 こういう事情でやってるんだろうというのを考えずに頭ごなしに怒るし、誰かを叱ったりするとその人ばかり集中攻撃して、違算がなかったか電卓をいじってたら「なんの計算ですか？」と怒られたこともあって… どうしたらいいでしょう？
す。 今、事務はもちろんのこと軽作業ですら採用してもらえないのが現状です。 かといってヘルパーは自分には合わないのでやりたくありません。 かつては、５～６０代の方がされてたようなお掃除しかないのでしょうか？ 掃除が悪いとは言いませんが、がんばって大学まで卒業したのに４０代でそこまでわりきらなくてはいけませんか？ 逆にお掃除ですら経歴をみると続かないと思われ雇ってもらえないような気がします。 採用を目指してがんばっていらっしゃる方、ご意見をお聞かせ下さい。
す。 施設内の方の対応、電話応対、接客業務などが業務内容です。 年齢的にも、もう後はない、なるべく長く勤めたい、とがんばってきたつ もりでした。 でも、同じ業務のシフトでペアになるの30代の女性が、入って半月を過ぎるあたりから、 きつさが増してきたことに耐えられなくなってきました。 業務のことで、聞いても「はぁっ？何がですか？それって言ったじゃないですか！」 （しょっちゅう聞いているわけではありません） 他の人とはあからさまに対応がまったく違い、「○○さん（私）これってなぜここに置いてるんですかっ？」と他のパートが「それ、私なんです」と言うと、声が１トーン落ちて、「もうーそうなんですかあ」と雑談に入ります。 ひとつひとつ、大きな声で、ワァーっと攻撃的で、お客さんがいる前でも、「普通こんなことなんてしませんよねえ」とか「ええっまだ、聞いてないんですか？○○さんっ早くやってください！」 そんな状態で、ちょっとわからないことがあっても、聞けなく、ミスにつながることにもなってしまうような気がします。 その反面、女性は他のメンバーとは、とても仲良く、声をかけたりして。 そんな、職場の中で、私は孤立しつつある様な気がします。 教育係の人が「彼女は、感情の起伏があって、きついかもわからないけど、悪気があるわけではないから」と言いますが、毎回、毎回、大声で、ヒステリックにののしられて、つらく、週３と言えども、職場への足がとても重い状態です。 どのように、対処していけばいいでしょうか。アドバイスをお願いします。
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