養されているわけではないので、月12万以上稼ぎたいと伝えると、「社会保険にはすぐには入れない、仕事に慣れて店長と相談の上加入するか相談して」と言われました。 月88000超えたら強制加入だと思っていたので、 相談して入る、入らないを決めるものなのか？ と、頭の中がハテナでした。 詳しい方、教えていただけると嬉しいです！
解決済み
。 ⠀ 厚生年金保険料：約23,000円 雇用保険料：約700円 健康保険料：約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
は扶養者で親に健康保険などを払ってもらっています。 そして先日バイトの面接に行った際に「うちではバイトの方にも社会保険に入っていただくので月2万とか3万ぐらい給料から引かれますけど大丈夫ですか?」と聞かれました。 その時は税金とか社会保険とか全く知らないので自分も「ハイ大丈夫です」と言ってしまいました 親が払っていたとしても自分も社会保険を支払わなくちゃいけないんですかね バイトの給料は月10万を超えると思いますが年間で103万に到達する前にやめる約束です
に入り、親の扶養と社会保険を抜けます。 それまでに短期でアルバイトをしたいのですがなるべく多く稼ぎたくて、その際扶養の条件の88000円(?)以下を超えてしまった場合1ヶ月でも超えてしまったらその時点で外されますか？ 短期バイトの給料は8月25日に振り込まれます。 月に4万円ほどでバイトを続けています。 調べてみると130万円、103万円に年間で届かなければ良い、短期は持続的にそのお給料が貰えるわけではないので大丈夫(?)みたいなことが書いてありましたが、実際はどうなのでしょうか。 ※父がガンのためどの道扶養と社会保険から外れないといけなくなります。 もし短期で稼いでしまったために外れるとなった場合、14万稼ぐとどのくらいひかれますか？また扶養と社会保険から外れるのは給料を貰ったタイミングですか？
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか？それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか？
ください。 また、妻が150万以上稼ぐと夫の配偶者控除が減っていくというのは具体的にどういうことか教えてください。
に抑えたいのですが、社会保険加入条件は ・従業員51人以上の企業 ・週の勤務時間が20時間以上 ・給与が月額88,000円以上 ・2ヶ月を超えて働く予定がある ・学生ではない 5つ全てを満たしている場合だと思うのですが、11月の収入が9万超えそうです。 全てに当てはまっていて、ひと月でも88000を超えたら加入しなければならないのでしょうか。 それから今回パートするのはハローワークのフランチャイズ店舗なのですが、この場合は店舗内だけの従業員人数が51人以下なのか、ワークマン全ての店舗人数のことなのかどちらでしょうか？
き始め、月の給与は２２万くらいです。このまま親の扶養のままでいると何かまずいですか？？派遣会社の人が社会保険に入るよう強くすすめてくるんで。
とになるのでしょうか、、160万は稼がないと損する理由ってなんでしょうか？給料から諸々引かれるからですか？
0万以内が条件となっていると思います。 パート勤務で主人の扶養に入ってます。 今年の１月～５月までは週３、１日４時間のパートをしながら失業給付を受けていました。その間は、失業手当の日額が扶養には入れない金額でしたので、扶養から抜けていました。 給付が終わり、再度主人の扶養に入れてもらいました。 この場合、年収130万とは 今年の１月～12月までのことを指し、失業給付の金額も含むのでしょうか？それとも、扶養になった今年6月～翌年5月までになるのでしょうか？前方になると越してしまうので扶養から外されてしまうので、今から勤務をセーブしないといけません。どなたか教えて下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。 m(_ _)m
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