断書を貰いました。 私としては、休職を2週間してそのまま産休に入るのかなと思っていました。 そして上司に報告したところ、このまま休み続けるということは出来ない。 給料が引かれてしまう。 産休などの手続きがあるから、月曜日は普通に出勤してほしい。と言われました。 切迫早産と診断が下りているのに 会社に来てほしい。なんて言われるんだとびっくりしてしまいました。 診断書もあるのに、休職は出来ないなんてことも言われかねないんじゃないかと思っています。 もし、診断書を書いてもらっていても 産休までは休職は出来ない。 12月5日までは出勤してもらわないと困る。など言われた時の対処法を教えて頂きたいです。
解決済み
た妊娠した場合、産休はどうなるのでしょうか？ 夫婦で公務員ですが、1人目の産休があけそうな時に、２子目が生まれるそうです さんざん周りをお騒がせした夫婦の言葉に私はびっくりしましたが、 今度は旦那さんが育児休暇？ 仕事の内容は、お役所の机に座っていればいいしごとではありません。 続けて産休なんてとれるんですかね？当然お給料は２人目でないでしょう？ でるのですかね？ 犬も食わない夫婦げんかに巻き込まれたり、聞いてもいない実家の借金問題を勝手に自ら 暴露してヒステリーおこしたり、いろいろさんざんな思いをしているのですが 今回の妊娠にびっくりし、旦那の安い給料でやっていけるの？それとも産んだら自分が復職して 旦那に休みとらせるきなの？（夫婦とも警察官） 公務員の常識・良識は？ 毎月１０万以上税金を納めている私としてはドロボーと叫びたいくらいです ですが、おせっかいでしょうが生活が心配です。
だきたいです。 ■雇用形態：パート(社会保険加入) ■会社締日：15日締 月末払い ■産休入り：8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか？ ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか？ ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね？ 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか？ 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか？ 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか？ 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
給されるのでしょうか？
は引越し等があり、正社員6年の後、短期派遣などで職歴を積んでしまいました。 現在、正社員事務で年収320万程(賞与なし、残業代別途)です。 下記理由より転職活動をしていて、契約社員の年収400万〜(賞与あり、昇給なし、残業代別途)の会社から内定をいただきました。 400万以上の事務での求人はなかなか出会うことができないので、年収を上げるとてもいいチャンスだとは思いますが、職歴を5社積んでいるのと契約社員での雇用で転職をするか迷っています。 決断し前に進めるようなアドバイスをいただけますと幸いです！ ①現職 メリット→残業ほぼなし、福利厚生充実、産休育休あり、出張とか在宅がたまにできる デメリット→愚痴が飛び交っている、1人に話すと社内にすぐに広がるから相談できる方がいない、年1の昇給がない可能性がある ②内定先 メリット→年収確実にUP、業務も現職の業務と同じで分担できる、産休育休あり デメリット→契約社員…
は私たちが払った組合費から 出ています。仕事を続ける意志がなくとも 「産後体調不良で・・」といえば多分通用しますよね。 会社で仕事を続ける人の為の 権利だと思っていますが、 違うんでしょうかね・・・ 我々技術系社員は会社辞めるとき 資格合格の報奨金は返還しなければなりません。 ちなみにその女子社員は終日ネット・女子便所でくっちゃべり 離籍している時間が半分くらいで電話もとりません。 こういうと、「会社に言えば？」とか「そういう職に付けばいい」 とかいいますが、そんなの普通できませんよね・・ 間違っているけどどうしようもないから、 出来ないから愚痴ってるのに・・
ともうすぐ3歳です。 3人目も視野に入れています。 美容師の資格を取りアイリストの道に行きたいと思い通信3年間で学校に通おうと思っています。 3年間なので、3人目のタイミングをどの時に取るか迷っています。 30歳までに3人目を産みたいと思っています。 今の仕事は看護助手をしていて産休育休を今の給料で取りたいと考えています。 が、先に学校に通い卒業してから3人目を考えた方がいいのか... と悩んでいます。 私の考えでは、上の子が小学生1年生の夏休みに家にいる事を考えると今年末に3人目を妊娠して、産休育休をガッツリもらい、復帰のタイミングで週5日勤務だったのを週4日にして通信の学校に通おうかなと考えています。 旦那の考え、子供3人いて仕事もして大変ではないか?行くなら今年、来年ぐらいから行くべきでは? との答えが返ってきました。 学校の初期費用は引越し車の購入で、私のお金はほぼありません。旦那は出してあげるよ。と 言ってくれましたが、私の気持ち的には自分のしたいことだから自分のパート内で賄えるならしたいと言う考えです。 どなたかアドバイス等ありましたらお願いします！
ため私1人になってしまいます。 元々3人の部署でしたがコロナ禍の人員削減で2人にさせられ、何とか2人でも仕事を回せるようになってきたところです。 最近は悪阻で仕事中トイレや休憩室にこもって2時間ほど帰ってこない、遅刻や休みになることも多々あり、その間私が仕事を引き受けています。 悪阻が辛いことはもちろん理解していますが仕事中休憩室で横になっている先輩よりその分の仕事を引き受けている私の方が給料が安い(うちの会社は勤続年数で給料が上がるシステムです)のか…など余計なことを考えてしまいます。 また産休取得後の後任は採用費用などの関係で20代前半のほぼ新人しか雇えないと言われました。 正直いないよりはマシですが中堅の先輩と2人でやっと回せている仕事量なのに私と新人の子でやっていくなんて想像ができません。 職場の居心地が悪い訳ではなく、今まで辞めたいと思ったことはありませんでした。 ただ状況が変わりこのまま続けていけるのか不安です。 かといって転職も大変だし今の職場を手放す勇気もありません。 先輩にはお世話になったし人としてもすごく好きなので妊娠したこと自体はおめでたいと思っているのですが、その反面どうしても先輩が妊娠さえしなければこんなに悩むことも無かったのに思ってしまう部分があります。 最近は先のことを考えると精神的に辛くて通勤中く会社の最寄駅が近づくと気分が悪くなります。 ひどいときは乗り合わせた関係ない妊婦さんや赤ちゃんを連れた方を見てイラっとしてしまう始末です。 もうこんな自分が情けないし自己嫌悪が止まりません。 産休育休を取得する方が社内にいる時、残される側のモチベーションの保ち方や気持ちの割り切り方を教えてください。 以前似たような質問に対する回答で自分がいつ同じ立場になるか分からないからお互い様、少子化が問題となっている社会に貢献してくれているという意見がありましたがいまいち腑に落ちませんでした。 私はこの先子どもを持つつもりはありませんし、長期間休まなければいけないほどの怪我や病気になったら迷わず退職します。 また"社会に貢献してくれている"の1点で全てを割り切れるほど心に余裕がありません。 ほぼ愚痴のようになってしまいましたが同じような経験をされた方、逆に産休育休を取得したことのある方など色々な意見を聞きたいです。 体験談でもアドバイスでも批判でも構いません。 よろしくお願いします。
回答終了
の会社に8年勤務 ・社員で復帰予定 なんですが、例えば次のような場合 産休・育休はとれるでしょう？ ・復帰後1年くらいで退社、転職 ①これは違反にならないですか？ ・転職は地方公務員か別の民間会社 ・その後1年～2年後に2人目妊娠 ②この時産休・育休は取得できますか？お金は受け取れますか？ 公務員になると共済保険に切り替えると思うのですが、一年未満でも大丈夫でしょうか？ ・復帰後2年後に3人目妊娠。 ③この時産休・育休は取れますか？ 以上です。 今の会社はサービス業のため土日休めず、夜も遅いので子供の将来を考え転職を考えていますが、どのタイミングが良いか考え中です。 ただ、地方公務員試験を受けるには年齢的にあまり時間がありません。 他に ・土日休み ・ 5時か6時に定時で帰れる ・定年まで勤められる(若い時しか必要とされない仕事はNGです。) ・特別な資格は持ってません。 事務系、ワード、エクセルは持ってますが・・・ 私が転職出来るような職業はあるでしょうか？ 合わせてアドバイスお願いします。
の日から産後8週間を経過する日までの期間 ・産前の休暇を始める日から当該日から起算して16週間を経過する日までの期間 のどちらかを選べることになっています。 公務員なので産休中の給料は出ます。 産休職員が過去にいない部署なので相談する相手がいなくて困っています。 今のところ、仕事のきりがよく引き継ぎしやすい夏季休暇に入る直前の産前6週まで働いて産後10週を産休としてとろうと思っています。 ただ、初の出産で、産前8週で休暇に入る方が身体が辛くないのかな、産後休暇は育休に入るから少なくてもいいし…などとまだ迷いがあります。 育休は給与は出ず、子が1歳になるまでは共済から何割か出る形になるそうです。 それぞれのメリットやどちらがおすすめなどあれば教えていただきたいです。
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