人営業をしています。 ２７歳。地方の中都市の国立大学（経済学部）卒。 大学時代に法律系の単位取得なし。 現在の仕事でも法律に関する業務はなし。 これから、会社を辞めて弁護士の道を目指したいと思いますが、 周りに弁護士の知人、あるいは目指している知人がおらず、 いろいろとわからないことが多いので、どなたかご教授ください。 ■方法 ■難易度（法科大学院、司法試験等） ■費用 ■期間 ■その他（まずすべきこと、まず何を勉強したらよいか等） などなど、教えてください。 現実的に困難であるとか、あきらめたほうが良いなどの 意見でも構いません。 とにかく、弁護士になる方法について、なんでも教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
こちらの住所、電話、メルアド全て知っています。向こうとの関係性は、あちらに横暴、目前での侮辱、息を 吐くようにつかれた嘘等、かなりのストレスと遺恨を残してこちらがクビになった間柄です。闘う余地はありましたが、高額な弁護士費用を払えず、また払えたとしても費用対効果の点で意味がさほど無いので泣き寝入りでした。 民事で返還義務があるのは知っています。本来ならモラル上すぐ返す性格です。ただ、このまますんなり返すのは何だかお人好し過ぎるような気もして迷っています。結果として返すのは構いませんが、「面倒も費用もかけて取り返してみれば？」と言いたい位の気持ちです。 このような不慮の送金を受けて、返さなかった人、返した人、意見がありましたらお聞かせ下さいませんでしょうか？
護士から連絡らるから」と言われました。問い詰めると逆切れ気味で「弁護士に聞いてくれ！」とあまりにも無責任な言い方でした。 昼からは仮差し押さえみたいで会社から出ろといわれ・・・このような無責任な夜逃げに近い状態でした。 今後どうしたらいいか不安でたまりません、自分としてはどう動いたらいいでしょうか？ 解雇手当、失業保険、今月分の給料｛５月１０日給料日｝、退職金、社会保険・・・アドバイスあればお願いします。悔しくてたまりません。
、令和6年 8月1日に入社した会社へ 採用辞退を申し出ました。 給与の支払いも拒否しました。 もちろん、社会保険に関する手続きもです。 ※次の転職活動の際、記録を残したくないため 8月1日と8月2日の2日間だけ研修にでました。 たった2日間、行ってしまったことが本当に負い目です、、、 採用辞退の主な理由は、私の経歴とは全く畑違いの、システム担当に配属されたためです。 今後、業務を全うできる自信がないため、早期にお伝えしました。 採用承諾書は提出し、労働条件通知書はいただきましたが、私は社会保険の手続きに関する書類は一切、まだ会社へ提出しておりません。 （マイナンバー・雇用保険被保険者証・年金手帳、給与振込の口座番号など） 本日、総務担当から電話があり、「やはり2日間いた事実があるため、採用辞退は認められない」とのことでした。 また、給与も2日分振り込むとのことで 「雇用保険の加入は不要ですが、 厚生年金、健康保険の社会保険は加入手続きが必須」とのことでした。 私は、「なぜ、就労を希望しない御社へ強制的に社会保険の加入手続きをしなければならないのか？社会保険手続きに必要な書類は、どれも個人情報の最たる内容なので提出したくない、給与振込の口座番号も伝えたくない、貸与物はお返しするので、このお電話で終わりにしたい」と申したところ 担当は「2日間研修には出ていたので、こちらも給与をお支払いし、社会保険に加入いただかないと、労基法？やらなんちゃらに抵触してしまうので...」との一点張りで 担当「もし、応じていただけない場合は、弁護士に相談して、法的措置を取る」と言われました。 2日だけ研修という勤務はしましたが 採用辞退を申し出て、社会保険加入の手続きや、給与の振込を拒否している私に、法律のもと？？強制的に社会保険の加入手続きの強要を会社は押し進められるのですか！？ その会社にもご面倒をお掛けし、大変申し訳ないのですが、何の手続きもしていない会社の手続きをわざわざ拒否しているのに行い たった2日間の経歴が残ってしまうのは、つぎの転職活動に大きく響いてしまうため、誠に勝手ながら何としても避けたいです。 私は、本当に弁護士等の法的処置を講じられてしまうのか、とても不安で仕方ありません。 担当が「数日後、どの貸与物を返すかのチェックリストと、返送先住所、退職届等に関する書類を郵送する」とおっしゃていました。 私はあくまでも、何も手続きを取っておらず 採用辞退と考えているため、退職に関する書類は送られても、記入するつもりはございません。」と終始丁重にお伝えしたところ 担当「こちらがお送りいただきたいものをお送りいただけないのであれば、先程も申したように、法的措置をとらせていただきます」とのことでした。 本当にこのようなことで、私は訴えられてしまうのか、それとも単なる脅しなのか とても心配で夜も眠れませんので、 どなたかお詳しい方々、どうかお力をお貸しください。 よろしくお願い申し上げます。
は就職氷河期世代です。 何故、就職氷河期を雇わないのかという疑問を持つと「氷河期世代は使えないから雇わない」という答えが返ってきます。 今、販売員として働いていますがクレーマーがいますが、バブル世代の女性に辞めさせ屋という人がいるそうです。嫌がらせをして、販売員などを辞めさせるのが趣味だという人がいるそうです。 顔は覚えて、特徴をつかみましたが、目立たなくて地味な顔立ちの人が多いです。 態度も話し方も大きいです。 大手企業で働くOLだそうです。 カスタマーハラスメント（カスハラ）という人だと思います。 酷いことが起きたら困る・・・のために、東京海上とかの保険に入っておくといいかもですね。 カスハラに対して、注意とか訴えるための弁護士費用を補助してくれるそうです。 自分の生活のために、色々調べたいのですが何かほかにいい手段はありませんか？
うかつ弁護士費用を払わないで解決する方法はありますか？ 前回も質問させて頂きましたが、給与未払いの会社があり困っています。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12250068002 あれから労基に相談して進展がありましたが、よくわからない状況が続いています。 相手の言い分は ①雇用しておらず外注のつもりだった→アルバイトと言っていたのに話を変えられています。 ②私を解雇したことで前任者が退職することができず、１ヶ月退職が延びたから損害賠償請求する→解雇したのはそちらなのに言っている意味がわかりません かなり危ない相手みたいです。 泣き寝入りしたくありませんが、言っていることがかなりおかしくて恐いです。 会って話そうと労基から聞きましたが、強制じゃないし行かなくていいと言われました。 また、解雇の理由については、この会社の前のアルバイト先がたまたま友人で、あることないこと言われて信用したみたいです。 実際は前の会社が求人内容虚偽で条件と違ったため私から退職したのですが、前の会社の友人の方が会社と揉めて解雇になったと嘘を言ってるみたいです。 それを信用して経歴詐称だということで、解雇したみたいです。 この話も、雇用してないといった上で話しているみたいで、労基も困っています。 お金がかからず、何とか解決できる方法はありませんか？ お知恵を貸して下さい。
末までと言われました。次は決まらず。有給が１３日残ってます。 派遣会社と話あいましたが６割保証との事。９万か有給つけて１３万の保証と言われました。一人暮らしのため生活できないです。労働審判や民事裁判を考えてますが弁護士費用って結構かかるみたいです。これが実は二回目で怒りが。前回は１１月から１１月末までの契約を結んでいながらに１０月の２９日に契約が終わると言われました。２日前です。急いで探してもらい今の職場に１１月５日に紹介されました。 無料相談出来る弁護士に相談してみる予定ですが派遣会社が許せないです。訴えてもデメリットが多いのかな。
。 社長からすぐ返すからといわれ100万ほど貸してと言われ、まだ返ってきません。 以前も実は同じ事があり、なかなか返って来なかったんで、もう嫌です。と一度お断りしたのですが、明日返すから、と言われ貸しました。 最近社員がクビ切られてて、自分もそうなったらお金どうなんだろうと気にしてます。 弁護士さんに相談したとして返ってくるものなんでしょうか？ 弁護士さんにかかるお金考えたら泣き寝入りですかね、、、、
。 去年の11月21日から2月2日まで計4回にわたってあるバイト先でお金が盗まれました。犯人探しはなかなかできず途方に暮れていたところ、店長が面談で1犯人を突き止め自白させました。 被害額は40000ほどで、他に盗まれた人もいるそうです。 自分は、腹が立って仕方がないので、示談金をいただきたいと思うのですが、どうやって対処すればいいでしょうか。警察ごとにするか示談として解決するか知識がないので教えていただきたいです。また示談金は弁護士は必須なのでしょうか？ また注意点などもあったら教えていただけたら嬉しいです！
。まだ詳しく話は聞いてませんが、初期費用が欲しいみたいです。 先月40万稼げたよ〜とか言ってます。 弁護士も付いてて警察からの許可も下りているらしいです。 怪しいとは思うのですがこれは詐欺だったり危ないですか？
回答終了
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