いるのでしょうか？ 現在後輩が大学4回生でまさに就活中です。（まだ内定は無し） その後輩がやたら就職難を嘆いており、会うたびにやたら愚痴っています。 「震災の影響で採用が遅れた」、「志望してた業界が震災で更に厳しくなった」・・・等。 もちろん企業の採用に対する震災の影響は少なからずあるとは思いますが、彼の活動地域は近畿（神戸・大阪）なのでたまに言い訳のように聞こえてしまう部分もあります。 私は2011年卒で、内定を戴いたのは年末ギリギリだったので、就職難や不景気のせいにしたい気持ちもよくわかります。 志望業界を妥協して随分範囲を広げたり、手当たり次第説明会に行ったりと後半は体力的にも精神的にも苦しかったので＾-＾； けど周りの友人たちが内定をもらっていくのを見ると、氷河期とはいえ結局は自分次第だと思えて開き直って就活を続けていたように思います。 とはいえもう就活からは離れてしまったので今年の状況がどのようなものかさほどわかっていません＾＾； （地方にもよると思いますが）やはり今年は昨年に比べて厳しくなっているのでしょうか？
解決済み
ほしいと言われているのですが、もう一つ最終面接まで残った会社があるのですが、 選考のペースが非常に遅くひ６月２８日に筆記があり、７月８日に最終面接を受ける予定です。 理想としては内定貰ってる１社をもうちょっとキープして後者の方の選考の結果を踏まえて考えたいのですが、どうするべきでしょうか？？ 正直に今内定貰ってる会社にもうちょっと待ってほしいと言うべきですか？ それともとりあえず判子を押してもう一つが受かってたら辞退する方法の方がいいんでしょうか？？ その１０月まで判子を押して辞退しても法律では問題ないと言われていますが本当にそんなことしていいのですか？？ アドバイスお願いします。
その反応がモヤモヤします。 閲覧ありがとうございます。24卒です。 私は現在一人暮らしをしており、就職活動をしております。そこで先日父から「どこから内定をもらったのか」という連絡を頂きました。 私は言いたくなかったのですが、言わなきゃと思い報告しました。 そしたら明け方電話がかかってきて、「どこ落ちたんだ？」というのが第一声でした。 私は「〇〇だよ」といったら、父は「ははは」と笑いました。 この笑いって何ですかね？…まぁそれは置いといて やはり両親には就職状況を教えるべきですか。またどのように答えればいいべきですか。 （例えば「今どんな感じなんだ？」「どこ落ちたんだ？」）
回答終了
由で就職活動を行い内定をいただくことができ、5月1日入社が決まりました。 この場合は、失業手当は受け取れないで合ってますか？ 再就職手当はいただけるのでしょうか？
礼である・・・といいますが、確かに企業側にとって迷惑なことだと思います。 しかし「じゃあ、どうしろと？」と思ってしまうのですが・・・ 選考は各企業によって違うので、当然内定が出る時期が異なりますね。 だから内定を得た企業よりも、志望度が高い企業から後から内定が出るなんてことはザラにありますね。 しかも入社承諾書の提出を３ヶ月とか半年とか待ってくれるのならともかく、２週間とかそのくらいなわけで。 かといって学生側からしてみれば、２週間の承諾書の提出猶予期限を守るために承諾書を提出する前に辞退して、その後どこからも内定が取れずに無職になるわけにはいかないじゃないですか。 承諾書を提出した後に辞退するのは失礼であるし、でも承諾書には法的拘束力はないし・・・ 承諾書を提出した後に辞退するのは、仕方ないと言わざるを得ないのでしょうか？それとも断固として許せないことなのでしょうか？
ア)、ドコモに内定をいただけた場合、皆様ならどこを選ばれますか？順位を皆様の意見としていただければ幸いです。
ム会社を中心に就職活動をしており、本格的に始まるのは来年からです。 私はあるゲーム会社のインターンに参加しました。 その会社は私にとって第２、3志望くらいの会社です。 インターン終了後、その会社から早期選考のメールが届きました。 メールによると、来年2月に行う通常選考とは別に、 インターンで参加した人の中からさらに「新卒採用を受けていただきたい人限定」で 早期選考を実施するそうです。 私は迷わず早期選考を受けると返信しました。 しかし、この早期選考で内定をもらった場合、この会社以外はもう受けることができない可能性はあるのでしょうか？ 第一志望の選考結果が出る前に「何日までに内定辞退するかしないか連絡してください」と言われる可能性もありますか？ そもそも、早期選考とは何のために実施するのでしょうか？囲い込みなのでしょうか？ ちなみにその会社は、私の第一志望の会社とはグループ関係です。
大学２年生の秋から冬にかけてのインターンシップというのもあるのでしょうか。 それがある場合、２年生でのインターンシップは有効なのでしょうか。 教えてください。
引き下げ直前入社の23卒(2000年度生まれ)ではどちらが大変そうですか？
度のあるバイトに専念していました。 とてもやりがいのある仕事内容で、店長からも社員登用を考えていると言われていました。 しかしながら具体的な話は無く、親は当然ながらフリーターであることに反対していましたし、就職を進めておりました。 私も社員登用制度といえど所詮アルバイトから社員への壁は厚いものだと思い、 今年の2月から心機一転、就職活動を始めました。 親には散々心配かけてきたのでいち早く社会人として自立し、認められようと躍起になっていました。 実際就職はそんなに甘いものではなく、何社も落ちていく中で身の程を知りました。 書類選考は毎回通るのですが、面接ではプレッシャーで頭が真っ白になってしまい、アピールしたいことを言えなくなってしまったり、大学中退の事もネックになってしまっているので自信を持てずにいます。 中途採用の枠なので社員経験のある方と集団面接を受けるともなるとアルバイト経験では何も強みにならないと思い面食らってしまうのが要因だとも思います…。 そんな中で先日、応募した企業から書類選考通過の連絡がありました。 二日後には面接と筆記試験があります。 今回は本命であり、生涯働いて共に成長し築き上げていきたいと思える企業なので、何がなんでも内定を貰いたいのです。 ただ…、今までの面接を思い返すと不安で不安で仕方ないのです。 昨日も寝れませんでした。 皆さん、私にどうかアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
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