ています。 労働関連法規上、問題はありませんでしょうか。 1月2月3月勤務、4月5月6月休み、7月8月9月 勤務、10月11月12月休み 休みの期間中も給与を支払う予定です。ある意味季節労働者のような感じです。 ノーワークノーペイの基本的な考え方とは逆ですが、業務をしていない期間、会社都合で、給与を支払うことに問題はありませんでしょうか。 仕事をするときは集中して仕事をし、休む時は休むという、新しい働き方にならないかと考えています。
解決済み
正規労働者としての働きが約14年。無職の期間が約1年あり。 何らかの職種で正規労働者として働きたいです。 経歴も約10社ぐらい変わっていますし、商品管理、一般事務、 コールセンター、テレアポの底辺労働しかありません。経験を積み重ねる働き方ができなかったです。 履歴書は作成できますが、職務経歴書が作成できません。 ハローワークから職務経歴書の書き方の見本を参考にしながら書こうと思っても手が進みません。 みなさんは、どうされていますか？
します。 シフト制であり、普段の所定休日は一ヵ月の内土日の数分あります。それを除いた日数分×8時間が所定労働時間です。 例えば2022年12月、2023年1月は休日日数は9日です。 また12月、1月の労働時間は(31-9=22、22×8=176)176時間です。 なので12.1月は社員は休み9日、労働時間176時間を満たすようシフトが作成されます。また休みに希望日や有給がない限り、休みは皆の早遅番、連勤などを考慮して割り振られます。 ここで年末年始休暇について質問です。 今年私達の会社は12月29日〜1月3日までの6日間休業します。 また正社員・契約社員の年末年始休暇は今年は2日付与されます。 条件としては以下です。 ・年末年始休暇は所定休日数とは別に、2日間取得可能 ・年末年始休暇として使用できるのは、2022年12月と2023年1月のみ ・2023年1月31日までに年末年始休暇が消化できなかった場合は消滅します。2月1日以降への繰り越し、買い取りはできません。 以上です。 毎年年末には有給消化が推奨されていいるのですが、今年の店舗は29日から翌年3日まで年末年始で休業、6日間店舗閉める中で、年末年始休暇2日分+4日の有給を消化しないといけないそうです。 消化せずも可能なのですが、その場合12月は176時間働く必要があります。 12月はお店が29~31日閉まるのに、有給を使わない場合176時間働かないといけない。嫌なら有給消化しなさいという感じです。 これは違法でしょうか？ 仮に年末年始を休暇を12月に1日、1月に1日と２日全て消費した場合 普段は土日の数の休み、土日を抜いた数×8時間の所定労働時間なのに、この12月の場合は29〜31日の3日間の内、31日の土曜、年末年始休暇1日を抜いた1日分は店を閉めるのに176時間に含まれています。 お店は休業するのに、普段と変わらない土日と年末年始を抜いた数×8時間の所定労働時間なのが少し不思議に思ってしまって。 長文、わかりにくい内容で申し訳ないですが、何方か教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
め誰かが体調不良で休むと代わりに元々休みの人が出勤する事になります。 よく体調不良になる社員が居るのですが その度に主に私が代わりに出勤するようになってしまっています。ここ半年で10回以上はあります。。 予定をずらさなきゃいけない事が多く中々お出かけをしたくても予定を入れにくく休みでも気が気じゃありません。(いつ出勤を頼まれるか分からないため) また、出勤日当日の朝に体調不良の連絡を入れてくる事も多く、大体この社員がお店のクローズ作業をするシフトになっている日がほとんどなので、休まれるとオープンからクローズまでの11時間労働をさせられる事になります。(これも主に私がやらされる事が多いです。) シフト制の仕事ではこの働き方って普通ですか？ 転職も視野に入れてるのですが その場合はちゃんとプライベートを重視できる会社に勤めたいと思ってます。 中々、プライベートを優先できる会社ってないのでしょうか。
ドライバーをしています。 先日、担当していた業務が急遽終了となり、別の仕事を担当するように言われました。 それまではいくつかの担当をどれも日曜休の20～23時頃出勤、翌日7～11時頃迄の勤務体系で勤務でしていました。 が、次の仕事は金土休で16時頃出勤、翌朝5時頃迄の勤務となります。 それは短期で、夏頃には詳細は未定ながら水曜と週末休、17～18時頃の出勤、翌朝6時頃迄の勤務の仕事になると言われました。 私は妻子持ちの共働きで、小学校低学年の子供がいます。現在の会社に入ったのも、日曜休みと深夜勤務で安定している業務の仕事だったことが決め手でした。 妻とも相談しましたが、妻の仕事や家庭内での役割分担、お互いの趣味、子供との時間を考えると受け入れられません。 他の仕事は無いのか聞いても、無いとのこと。少なくとも急には無理と伝え、現在、他支店の別の方がしている業務を数日代行していますが、もうすぐそれも終わりです。 このような訳で適合する仕事がないので退職を考えていますが、この場合、会社都合の退職にはなりますか？それとも自己都合になりますでしょうか？
います。今は問題なく扶養内で雇用保険のみ加入です。 今度、派遣の￥1200・週1日・5-6時間を追加して、合わせて週4日になるかもしれません。 その場合、今のまま旦那の扶養内で働けるでしょうか？それとも社会保険や厚生年金に加入しないといけなくなりますか？ 調べると、週20時間以上・￥88000以上なら加入とか書いてましたが、週20-21時間・￥85000前後ならどうなりますか？ よくわかりません。よろしくお願いします。、
束時間6時間です。 タイムカードは出勤時間、退勤時間のみの刻印です。(30分単位) 今日パート面接で 労働基準ではタイムカードが全てだから今の働き方だと引っ掛かると言われました。 労働時間が5.5時間だけど休憩入れて6時間、出勤時間ちょっと前にタイムカード打つし、勤務後どんなに急いでも1、2分は過ぎるし、タイムカードは休憩の印字はしないから引っ掛かるらしいです。 実働5.5時間なのにタイムカード6時間だからだめなんですか？ 4月からでいいから休憩1時間取れと言われています。
く教えて頂きたいです。 問）労働安全衛生法第66条の8及び第66条の8の2の面接指導を実施するために行う同法第66条の8の3の規定による労働時間の把握は、労働基準法第41条各号の規定により労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者についても行わなければならない。 答）◯ 設問の通り正しい。なお、労働基準法41条の2の規定により労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者（労働安全衛生法66条の8の4の面接指導の対象となる高度プロフェッショナル制度の対象労働者）については、設問の労働時間の把握の規定は適用されない。 高プロであっても労働時間の把握はしなければいけないと認識しておりましたが、設問とその答えの解説を見て混乱しています。どうか分かりやすく教えてください。宜しくお願いします。
方、フルタイムか、パートか悩んでいます。 現在、パートで働いている、主婦です。 子供はいません。 主人の年収は700万弱です。 主人一人でも食べてはいけるのですが、子どもがいないのに家で専業主婦していることに、負い目を自分で感じます。 今、パートで働いて1年経過し、最近以前やっていた仕事の分野にチャレンジしたいと考えています。 いきなり、フルタイムはきついと思うのですが、もう一度挑戦したい仕事があります。 主人曰く「朝のラッシュに車通勤、朝が弱いのにフルタイムで働くのは無理だ。事故でも起こしたらどうするの」と言われました。 確かに、今は家から近い場所で、短時間労働で勤務しているので、主人の言うことは、もっともだと思います。 しかし、このままで私はいいのだろうか。また、挑戦したい！こういう感情が湧いてきました。 フルタイムとなれば、食事は到底作れないと思います。 洗濯は、干すだけので時間はかかりませんが、食事やお弁当は、そうめんや、野菜炒め程度ぐらいしか作れないと思います。 話しはそれますが、子どもがいない夫婦DINKSの方は、どのくらい税金を引かれるのでしょうか？ 主人は、額面上50万支給されていますが、社会保険が67,000・所得税と住民税が46,000。合計、11万弱引かれています。 このままパートという甘い状態にすがりついていいものなのか。 子どもがいないのであれば、フルタイムで働くか。 自問自答が続いています。 こういう状態で悩んだりされた経験のある方がいらっしゃれば、アドバイスお願いします。 どういう意見でも、結構です。今のこのご時世、皆さんがどのような考えを持っていらっしゃるのか、聞いてみたいと思います。 よろしくお願いします。
問させて頂きます。 業界や会社によりけりな部分も多いと思いますがごく一般的なサラリーマンを想定して お答えいただければと思います。 ①日本は長時間労働などが問題視されています。なぜ過労自殺などの事例が絶えないのでしょう。例えば自分が過労死になりかねない状況に陥ったとして休職あるいは退職を選択することは深刻なデメリットとなりえるのでしょうか？回避行動を取ることで著しく今後のキャリアに影響を与えてしまうものですか？それとも本人がまじめで休まないだけでしょうか？ ②海外では長期間のバカンスや有給制度がある国もあります。日本ではそうした風潮はありませんが、例えば一定期間働き退社、1年ほど旅行やバカンスに行き、また転職するという行動は転職先の企業からデメリットとみなされますか？ 私は日本人は真面目すぎると思います。働くだけで終わってしまう人生ってもったいないと感じます。 もちろん金銭の問題など色々あるとは思いますが、働きすぎることで精神や健康を害すのでは全く意味がないですよね。 長文になってしまいましたがよろしくお願いします。
541~550件 / 3,476件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
